बकाया वेतन

बैक पे क्या है?

बैक पे वेतन और अन्य लाभों की राशि है जो एक कर्मचारी का दावा है कि वे गलत तरीके से समाप्त होने या वेतन की स्थिति में किसी अन्य अनुचित परिवर्तन के बाद बकाया हैं। बैक पे की गणना आम तौर पर समाप्ति की तारीख से उस तारीख तक की जाती है जब किसी दावे को अंतिम रूप दिया गया था या निर्णय दिया गया था।

बैक पे कैसे काम करता है

यदि कोई नियोक्ता किसी कारण से आपका वेतन रोकता है, तो आप बैक पे के हकदार हो सकते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में श्रमिकों को अनुचित श्रम प्रथाओं से बचाने के प्रावधान हैं और अमेरिकी श्रम विभाग को आपकी ओर से मुकदमा दायर करने का अधिकार देता है। आप स्वयं भी मुकदमा दायर कर सकते हैं, और न केवल बैक पे बल्कि हर्जाने और वकील की फीस का भी दावा कर सकते हैं। पहला कदम अपने राज्य और संघीय श्रम विभागों को उल्लंघन की रिपोर्ट करना है।

सीमाओं का क़ानून अनजाने में उल्लंघन के लिए दो साल और जानबूझकर कम भुगतान के लिए तीन साल है।

बैक पे के कारण

वापस भुगतान का दावा करने का सबसे प्रसिद्ध कारण गलत तरीके से समाप्ति के दावे हैं। हालांकि, आप किसी भी प्रकार के कम भुगतान के लिए बैक पे के पात्र हो सकते हैं, चाहे उल्लंघन जानबूझकर किया गया हो या नहीं।

कुछ अन्य कारणों से आप पर बकाया भुगतान हो सकता है:

• न्यूनतम वेतन उल्लंघन

• अवैतनिक ओवरटाइम

• अवैतनिक बोनस या कमीशन

• मजदूरी की चोरी/टिप की चोरी

• गलत वर्गीकरण (प्रति घंटा कामगारों को वेतनभोगी कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करना)

• वेतन या पदोन्नति में भेदभाव (उदाहरण के लिए, यदि आप एक संरक्षित वर्ग में सदस्यता के कारण पदोन्नति के लिए पारित हो जाते हैं)।

• लेखांकन त्रुटियां

बैक पे दावों के लिए सीमाओं का क़ानून अनजाने में उल्लंघन के लिए दो साल या जानबूझकर कम भुगतान के लिए तीन साल है।

विशेष ध्यान

बीमा कंपनी को दावों की प्रक्रिया को पूरा करने और यह निर्धारित करने में कितना समय लगता है कि क्या बैक पे देय है, यह मामले की जटिलता पर निर्भर करता है। कुछ मामलों में, किसी दावे का शीघ्रता से समाधान किया जा सकता है; अन्य मामलों को पूरी तरह से निपटाने में वर्षों लग सकते हैं। किसी कर्मचारी द्वारा गलत तरीके से समाप्ति के दावे के मामले में , नियोक्ता उस वेतन और लाभों के लिए उत्तरदायी होगा जो कर्मचारी ने अर्जित किया होगा यदि उन्हें समाप्त नहीं किया गया होता।

देयता बीमा पॉलिसियों के माध्यम से गलत तरीके से समाप्त किए गए कर्मचारियों को वापस भुगतान के जोखिम के खिलाफ बीमा कर सकती हैं। इस प्रकार का बीमा व्यवसाय को कर्मचारियों (या पूर्व कर्मचारियों) के दावों से बचाता है कि उनके कानूनी अधिकारों का उल्लंघन किया गया था। इसे स्टैंडअलोन बीमा कवरेज के रूप में खरीदा जा सकता है, और यह कर्मचारियों द्वारा भेदभाव, यौन उत्पीड़न और अन्य रोजगार संबंधी मुद्दों के लिए किए गए दावों के जोखिम से भी बचाता है।

छोटे व्यवसाय गलत तरीके से समाप्त किए गए कर्मचारियों को वापस वेतन की लागत को अवशोषित करने में असमर्थ हो सकते हैं क्योंकि उनका राजस्व बड़े निगमों जितना अधिक नहीं है। इस जोखिम से बचाव का एक तरीका यह है कि उनकी व्यवसाय स्वामी नीति (बीओपी) में रोजगार प्रथाओं की देयता बीमा समर्थन को जोड़ा जाए।

वापस भुगतान एकत्रित करना

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए), डेविस-बेकन एक्ट और सर्विस कॉन्ट्रैक्ट एक्ट (अन्य कानूनों के बीच) में बैक पे की वसूली के प्रावधान शामिल हैं। एफएलएसए द्वारा निर्धारित बैक पे जमा करने के तरीकों में शामिल हैं:

• मजदूरी और घंटा विभाग या श्रम सचिव, कभी-कभी मुकदमेबाजी के माध्यम से, पिछली मजदूरी के भुगतान की निगरानी कर सकते हैं।

परिसमाप्त क्षति के बराबर राशि के लिए मुकदमा कर सकता है ।

• एक कर्मचारी एक नियोक्ता के खिलाफ बैक पे प्लस वकीलों की फीस और अदालती लागत के लिए एक निजी मुकदमा दायर कर सकता है। कुछ मामलों में, कर्मचारी यह भी अनुरोध कर सकते हैं कि भुगतान की जाने वाली कुल बैक राशि में लाभों को शामिल किया जाए।

• श्रम सचिव किसी नियोक्ता को एफएलएसए का उल्लंघन करने से रोकने के लिए निषेधाज्ञा प्राप्त कर सकता है। इस उल्लंघन में गैरकानूनी रूप से उचित न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन रोकना शामिल हो सकता है।

बैकपे का उदाहरण

उदाहरण के लिए, मान लें कि एक निर्माता ने 20 जून, 2016 को एक कर्मचारी को निकाल दिया। कर्मचारी ने महसूस किया कि बर्खास्तगी अनुचित थी, और उसने कंपनी के खिलाफ दावा दायर किया। अदालती कार्यवाही के दौरान, यह स्पष्ट हो गया कि कर्मचारी के प्रबंधक की कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत समस्या थी, जिसे पेशेवर आचरण और प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से निकाल दिया गया था। जनवरी को आने वाले फैसले के साथ अदालत ने नियोक्ता को कर्मचारी को बहाल करने की आवश्यकता की। 15, 2020। नियोक्ता 20 जून 2016 से जनवरी 2016 तक बैक पे के लिए उत्तरदायी है। 15, 2020।

बैक पे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मेरे पास बैक पे क्यों है?

यदि आप पर बकाया वेतन है, तो हो सकता है कि आपको पिछले नियोक्ता द्वारा भुगतान न किया गया हो या कम भुगतान किया गया हो। बैकपे के सामान्य कारणों में अवैतनिक ओवरटाइम, न्यूनतम वेतन उल्लंघन, लेखांकन त्रुटियां और गलत तरीके से समाप्ति शामिल हैं।

क्या एक नियोक्ता को वापस भुगतान करना पड़ता है?

यदि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को कम भुगतान या गलत तरीके से समाप्त करने के लिए पाया जाता है, तो उन्हें पूरी बकाया राशि चुकानी होगी।

एक नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान कैसे करता है?

अधिकांश नियोक्ता रोजगार प्रथाओं देयता बीमा खरीदकर बकाया भुगतान के खिलाफ बीमा करते हैं। यदि कोई कर्मचारी बैक पे के लिए एक सफल दावा करता है, तो बीमाकर्ता बकाया राशि का भुगतान करेगा।

बैक पे की गणना कैसे की जाती है?

एक नियोक्ता जो वापस भुगतान का भुगतान करता है, उसे कर्मचारी के वेतन और लाभों का पूरा मूल्य चुकाना होगा, जिस तारीख से दावा दायर होने तक अंडरपेमेंट शुरू हुआ था। कर्मचारी हर्जाने या वकील की फीस के लिए भी पात्र हो सकते हैं।

मैं अपनी बेरोजगारी का वापस भुगतान कैसे प्राप्त करूं?

प्रत्येक राज्य में अलग-अलग बेरोजगारी कानून हैं, लेकिन बेरोजगारी भुगतान पात्रता की पहली तारीख तक पूर्वव्यापी हो सकता है। यदि आपको अपना पूर्ण रोजगार भुगतान नहीं मिला है, तो पहला कदम अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करना है।

तल - रेखा

श्रमिकों के अधिकारों को उनके नियोक्ताओं से बचाने के लिए बैक पे कई उपायों में से एक है। यदि आपको कम भुगतान किया गया है या गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, तो सरकार आपको मुकदमा दायर किए बिना वापस वेतन और अतिरिक्त नुकसान की वसूली में मदद करेगी।

##हाइलाइट

• बैक पे वेतन और अन्य लाभों की राशि है जो एक कर्मचारी दावा करता है कि उन पर बकाया है।

• जानबूझकर उल्लंघन के मामले में बैक पे के लिए सीमाओं का क़ानून दो साल या तीन है।

• कंपनियां रोजगार प्रथाओं देयता बीमा पॉलिसियों के माध्यम से गलत तरीके से समाप्त किए गए कर्मचारियों को वापस भुगतान के जोखिम के खिलाफ बीमा कर सकती हैं।

• बैक पे के लिए जिम्मेदार नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन और लाभों का भुगतान करना होगा जैसे कि कर्मचारी को समाप्त नहीं किया गया था।

• वापस वेतन का दावा करने का सबसे आम कारण गलत तरीके से समाप्ति है। हालांकि, जिन कर्मचारियों को कम वेतन दिया गया है, उनके साथ भेदभाव किया गया है, या पदोन्नति के लिए पारित किया गया है, वे भी बैक पे के लिए पात्र हो सकते हैं।