Задолженность по оплате
Что такое задолженность?
Задолженность по заработной плате — это сумма заработной платы и других пособий, которые, по утверждению сотрудника, ему причитаются после неправомерного увольнения или другого неправомерного изменения статуса заработной платы. Задолженность по выплате обычно рассчитывается с даты увольнения до даты рассмотрения претензии или вынесения решения.
Как работает выплата долга
Если работодатель удерживает вашу зарплату по какой-либо причине, вы можете иметь право на задолженность по зарплате. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) содержит положения, защищающие работников от несправедливой трудовой практики, и дает Министерству труда США право подать иск от вашего имени. Вы также можете подать иск самостоятельно и потребовать не только погашения долга, но и возмещения убытков и оплаты услуг адвоката. Первый шаг — сообщить о нарушении в департамент труда штата и федеральный департамент.
Срок давности составляет два года для непреднамеренных нарушений и три года для умышленной недоплаты.
Причины задержки выплаты
Самая известная причина требовать возврата зарплаты — это неправомерные требования об увольнении. Тем не менее, вы можете иметь право на задолженность по оплате любого вида недоплаты, независимо от того, было ли нарушение преднамеренным или нет.
Некоторые другие причины, по которым вам могут задолжать зарплату:
Нарушения минимальной заработной платы
Неоплачиваемая сверхурочная работа
Невыплаченные бонусы или комиссии
Кража заработной платы / кража чаевых
Неправильная классификация (отнесение почасовых работников к наемным работникам)
Дискриминация в заработной плате или продвижении по службе (например, если вас обходят стороной при продвижении по службе из-за принадлежности к защищенному классу).
Бухгалтерские ошибки
Срок исковой давности по требованиям о невыплате заработной платы составляет два года в случае непреднамеренных нарушений или три года в случае умышленной недоплаты.
Особые соображения
Количество времени, которое требуется страховой компании для завершения процесса рассмотрения претензий и определения необходимости выплаты задолженности, зависит от сложности случая. В некоторых случаях претензия может быть разрешена быстро; в других случаях на полное урегулирование могут уйти годы. В случае неправомерного иска об увольнении со стороны работника работодатель будет нести ответственность за заработную плату и пособия, которые работник заработал бы, если бы они не были уволены.
Компании могут застраховаться от риска невыплаты заработной платы незаконно уволенным сотрудникам с помощью полисов страхования ответственности в соответствии с практикой трудоустройства. Этот вид страхования защищает бизнес от претензий со стороны сотрудников (или бывших сотрудников) о нарушении их законных прав. Его можно приобрести как отдельное страховое покрытие, а также оно защищает от риска претензий со стороны сотрудников в связи с дискриминацией, сексуальными домогательствами и другими проблемами, связанными с трудоустройством.
Малые предприятия могут оказаться не в состоянии покрыть расходы на выплату долгов незаконно уволенным сотрудникам, потому что их доходы не так высоки, как у крупных корпораций. Одним из способов защиты от этого риска является добавление подтверждения страхования ответственности за практику занятости к их политике владельца бизнеса (BOP).
Сбор задолженности по оплате
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закон Дэвиса-Бэкона и Закон о служебном контракте (среди прочих законов) содержат положения о взыскании задолженности по заработной плате. Методы взыскания задолженности по заработной плате, предусмотренные FLSA, включают:
Отдел заработной платы и рабочего времени или министр труда могут контролировать выплату задолженности по заработной плате, иногда в судебном порядке.
Министр труда может возбудить иск о задолженности по заработной плате и равной сумме в качестве заранее оцененных убытков.
Работник может подать частный иск против работодателя о невыплате заработной платы плюс гонорары адвокатов и судебные издержки. В некоторых случаях сотрудники могут также потребовать, чтобы льготы были включены в общую сумму задолженности, подлежащую погашению.
Министр труда может получить судебный запрет, чтобы запретить работодателю нарушать FLSA. Это нарушение может включать незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.
Пример невыплаченной суммы
Например, производитель уволил сотрудника 20 июня 2016 года. Сотрудник посчитал увольнение необоснованным и подал иск против компании. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что у менеджера сотрудника были личные проблемы с сотрудником, который был уволен по причинам, отличным от профессионального поведения и работы. Суд потребовал от работодателя восстановить работника на работе, решение было вынесено 15 января 2020 г. Работодатель несет ответственность за выплату задолженности с 20 июня 2016 г. по 15 января 2020 г.
Часто задаваемые вопросы о погашении долга
Почему у меня есть задолженность по зарплате?
Если вам причитается задолженность по заработной плате, возможно, предыдущий работодатель вам не заплатил или недоплатил. Распространенными причинами невыплаты зарплаты являются неоплаченная сверхурочная работа, нарушение минимальной заработной платы, ошибки в бухгалтерском учете и неправомерное увольнение.
Должен ли работодатель возвращать зарплату?
Если установлено, что работодатель занижал зарплату или уволил работника неправомерно, он должен выплатить причитающуюся сумму в полном объеме.
Как работодатель возвращает зарплату работнику?
Большинство работодателей застрахованы от невыплаты заработной платы, приобретая страхование ответственности за трудовые отношения. Если работник подаст успешную заявку на задолженность по заработной плате, страховщик выплатит причитающуюся сумму.
Как рассчитывается задолженность?
Работодатель, который имеет задолженность по заработной плате, должен выплатить полную стоимость заработной платы и пособий работника с даты начала недоплаты до подачи иска. Сотрудники также могут иметь право на возмещение убытков или оплату услуг адвоката.
Как мне вернуть выплату по безработице?
В каждом штате действуют разные законы о безработице, но выплаты по безработице могут иметь обратную силу до первой даты получения права на пособие по безработице. Если вы не получили полные выплаты по безработице, первым делом необходимо обратиться в Департамент труда вашего штата.
Нижняя линия
Задолженность по оплате труда является одной из многих мер по защите прав работников от их работодателей. Если вам недоплатили или уволили незаконно, правительство поможет вам взыскать задолженность по зарплате и возместить дополнительный ущерб без необходимости самостоятельно подавать иск.
Особенности
Задолженность по заработной плате - это сумма заработной платы и других выплат, которые, по утверждению работника, им причитаются.
Срок давности по невыплате зарплаты составляет два года, а в случае умышленных нарушений – три года.
Компании могут застраховаться от риска невыплаты заработной платы незаконно уволенным сотрудникам с помощью полисов страхования ответственности в соответствии с практикой трудоустройства.
Работодатели, которые несут ответственность за задолженность по заработной плате, должны выплатить работнику заработную плату и льготы, как если бы работник не был уволен.
Самая распространенная причина требовать возврата зарплаты – это незаконное увольнение. Однако сотрудники, которым недоплачивали, подвергались дискриминации или не получали повышения по службе, также могут иметь право на задолженность по зарплате.
