tilbakebetaling
Hva er tilbakebetaling?
Tilbakebetaling er mengden lønn og andre fordeler som en ansatt hevder at de skylder etter en feilaktig oppsigelse eller annen upassende endring i lønnsstatus. Tilbakebetaling beregnes vanligvis fra oppsigelsesdatoen til datoen et krav ble ferdigstilt eller dom ble avsagt.
Slik fungerer tilbakebetaling
Hvis en arbeidsgiver holder tilbake lønnen din av en eller annen grunn, kan du ha krav på etterbetaling. Fair Labor Standards Act (FLSA) har bestemmelser for å beskytte arbeidere mot urettferdig arbeidspraksis og gir det amerikanske arbeidsdepartementet fullmakt til å reise søksmål på dine vegne. Du kan også reise sak selv, og kreve ikke bare tilbakebetaling, men også erstatning og advokatsalær. Det første trinnet er å rapportere bruddet til statlige og føderale arbeidsavdelinger.
Foreldelsesfristen er to år for utilsiktede brudd, og tre år for forsettlig underbetaling.
Årsaker til tilbakebetaling
Den mest kjente grunnen til å kreve tilbakebetaling er for urettmessige oppsigelseskrav. Du kan imidlertid være berettiget til etterbetaling for enhver form for underbetaling, uansett om bruddet var forsettlig eller ikke.
Noen andre grunner til at du kan bli skyldig tilbakebetaling:
Brudd på minstelønn
Ubetalt overtid
Ubetalte bonuser eller provisjoner
Lønnstyveri/tipstyveri
Feilklassifisering (kategorisering av timearbeidere som funksjonærer)
Diskriminering i lønn eller forfremmelser (for eksempel hvis du blir forbigått for opprykk på grunn av medlemskap i en beskyttet klasse).
Regnskapsfeil
Foreldelsesfristen for krav om etterbetaling er to år for utilsiktede brudd, eller tre år for forsettlig underbetaling.
Spesielle hensyn
Hvor lang tid det tar et forsikringsselskap å fullføre skadeprosessen og avgjøre om etterbetaling skal betales, avhenger av sakens kompleksitet. i noen tilfeller kan et krav løses raskt; andre saker kan ta år å avgjøre fullt ut. Ved et urettmessig oppsigelseskrav fra en arbeidstaker, vil arbeidsgiver være ansvarlig for lønn og goder som arbeidstakeren ville ha opptjent dersom de ikke ble sagt opp.
Selskaper kan forsikre seg mot risikoen for å skylde tilbakebetaling til urettmessig oppsagte ansatte gjennom ansvarsforsikringer for ansettelsespraksis. Denne typen forsikring beskytter virksomheten mot påstander fra ansatte (eller tidligere ansatte) om at deres juridiske rettigheter ble krenket. Den kan kjøpes som frittstående forsikringsdekning, og beskytter også mot risikoen for krav fra ansatte for diskriminering, seksuell trakassering og andre ansettelsesrelaterte problemer.
Små bedrifter kan finne seg selv ute av stand til å absorbere kostnadene for etterlønn til urettmessig oppsagte ansatte fordi inntektene deres ikke er like høye som store selskaper. En måte å beskytte seg mot denne risikoen på er å legge til en ansettelsespraksisansvarsforsikringsgodkjenning til deres bedriftseierpolicy (BOP).
Innkreving av tilbakebetaling
Fair Labor Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Act og Service Contract Act (blant andre lover) inkluderer bestemmelser for å få tilbake lønn. Metoder for innkreving av tilbakebetaling foreskrevet av FLSA inkluderer:
Lønns- og timeavdelingen eller arbeidsministeren kan føre tilsyn med utbetalingen av etterlønn, noen ganger gjennom rettssaker.
Arbeidsministeren kan innlede et søksmål om etterlønn og et tilsvarende beløp som konkurs.
– En arbeidstaker kan reise privat søksmål mot arbeidsgiver for etterbetaling pluss advokatsalær og saksomkostninger. I noen tilfeller kan ansatte også be om at ytelser inkluderes i det totale tilbakebeløpet som skal tilbakebetales.
- Arbeidsministeren kan få et påbud om å hindre en arbeidsgiver fra å bryte FLSA. Dette bruddet kan omfatte ulovlig tilbakeholdelse av forsvarlig minstelønn og overtidsbetaling.
Eksempel på tilbakebetaling
La oss for eksempel si at en produsent sparket en ansatt 20. juni 2016. Den ansatte mente at oppsigelsen var uberettiget, og la inn et krav mot selskapet. Under rettsforhandlingene viste det seg at arbeidstakerens leder hadde et personlig problem med arbeidstakeren, som ble sagt opp av andre grunner enn faglig opptreden og prestasjoner. Retten krevde at arbeidsgiveren skulle gjeninnsette arbeidstakeren, og dommen kom jan. 15, 2020. Arbeidsgiver er ansvarlig for etterbetaling fra 20. juni 2016, til jan. 15. 2020.
Vanlige spørsmål om tilbakebetaling
Hvorfor har jeg tilbakebetaling?
Hvis du har tilbakebetaling, kan du ha blitt ubetalt eller underbetalt av en tidligere arbeidsgiver. Vanlige årsaker til tilbakebetaling inkluderer ubetalt overtid, brudd på minstelønn, regnskapsfeil og urettmessig oppsigelse.
Må en arbeidsgiver betale tilbake?
Dersom en arbeidsgiver viser seg å ha underbetalt eller urettmessig sagt opp en ansatt, må de betale tilbake hele skyldige beløp.
Hvordan betaler en arbeidsgiver tilbakebetaling til en ansatt?
De fleste arbeidsgivere forsikrer seg mot etterbetaling ved å kjøpe ansvarsforsikring for ansettelsespraksis. Hvis en ansatt fremsetter et vellykket krav om etterbetaling, vil forsikringsselskapet betale det skyldige beløpet.
Hvordan beregnes tilbakebetaling?
En arbeidsgiver som skylder etterlønn skal tilbakebetale hele verdien av arbeidstakerens lønn og ytelser, fra datoen underbetalingen startet til kravet er fremmet. Ansatte kan også være berettiget til erstatning eller advokathonorarer.
Hvordan får jeg tilbakebetaling for arbeidsledighet?
Hver stat har forskjellige arbeidsledighetslover, men arbeidsledighetsbetalinger kan ha tilbakevirkende kraft til den første kvalifikasjonsdatoen. Hvis du ikke har mottatt full sysselsetting, er det første trinnet å kontakte statens arbeidsdepartement.
Bunnlinjen
Etterbetaling er ett av mange tiltak for å beskytte arbeidstakernes rettigheter mot arbeidsgiverne deres. Hvis du har blitt underbetalt eller urettmessig sagt opp, vil myndighetene hjelpe deg med å få tilbake lønn og ytterligere skader uten å måtte reise søksmål selv.
##Høydepunkter
- Etterlønn er mengden lønn og andre goder som en ansatt hevder at de har til gode.
– Foreldelsesfristen for etterbetaling er to år, eller tre ved forsettlige overtredelser.
Selskaper kan forsikre seg mot risikoen for å skylde etterlønn til urettmessig oppsagte ansatte gjennom ansettelsespraksis ansvarsforsikringer.
Arbeidsgivere som har ansvar for etterlønn skal tilbakebetale arbeidstakerens lønn og ytelser som om arbeidstakeren ikke var sagt opp.
– Den vanligste årsaken til å kreve etterbetaling er for urettmessig oppsigelse. Imidlertid kan ansatte som har blitt underbetalt, diskriminert eller forbigått for forfremmelser også være berettiget til etterbetaling.
