Pagamento arretrato
Che cos'è il pagamento arretrato?
Il salario arretrato è l'importo dello stipendio e di altri benefici che un dipendente afferma di essere dovuto a seguito di un licenziamento illegittimo o di un altro cambiamento improprio dello stato salariale. La retribuzione arretrata viene generalmente calcolata dalla data di risoluzione alla data in cui è stata finalizzata la richiesta o è stata emessa la sentenza.
Come funziona il pagamento arretrato
Se un datore di lavoro trattiene la tua retribuzione per qualsiasi motivo, potresti avere diritto a una retribuzione arretrata. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) prevede disposizioni per proteggere i lavoratori da pratiche di lavoro sleali e autorizza il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti a intentare una causa per tuo conto. Puoi anche fare causa tu stesso e richiedere non solo il pagamento arretrato, ma anche danni e spese legali. Il primo passo è segnalare la violazione ai dipartimenti del lavoro statali e federali.
Il termine di prescrizione è di due anni per le violazioni non intenzionali e di tre anni per il mancato pagamento intenzionale.
Motivi per il pagamento arretrato
Il motivo più noto per richiedere il rimborso è per richieste di risoluzione illecite. Tuttavia, potresti avere diritto a un rimborso arretrato per qualsiasi tipo di pagamento insufficiente, indipendentemente dal fatto che la violazione sia stata intenzionale o meno.
Alcuni altri motivi per cui potresti dover pagare arretrato:
Violazioni sul salario minimo
Straordinario non retribuito
Bonus o commissioni non pagati
Furto di salario/furto di mancia
Classificazione errata (classificazione dei lavoratori orari come salariati)
Discriminazione negli stipendi o promozioni (ad esempio, se vieni escluso per promozioni a causa dell'appartenenza a una classe protetta).
Errori contabili
Il termine di prescrizione per le richieste di arretrato è di due anni per le violazioni non intenzionali o di tre anni per il mancato pagamento intenzionale.
Considerazioni speciali
La quantità di tempo necessaria a una compagnia di assicurazioni per completare la procedura di reclamo e determinare se è dovuto un rimborso arretrato dipende dalla complessità del caso. In alcuni casi, un reclamo può essere risolto rapidamente; altri casi potrebbero richiedere anni per risolversi completamente. In caso di richiesta di licenziamento illegittima da parte di un dipendente, il datore di lavoro sarà responsabile della retribuzione e dei benefici che il dipendente avrebbe guadagnato se non fosse stato licenziato.
Le aziende possono assicurarsi contro il rischio di dover pagare arretrati ai dipendenti licenziati ingiustamente attraverso polizze assicurative per la responsabilità delle pratiche di lavoro. Questo tipo di assicurazione protegge l'azienda dalle pretese dei dipendenti (o ex dipendenti) di violazione dei loro diritti legali. Può essere acquistato come copertura assicurativa autonoma e protegge anche dal rischio di richieste di risarcimento avanzate dai dipendenti per discriminazione, molestie sessuali e altre questioni legate al lavoro.
Le piccole imprese potrebbero trovarsi incapaci di assorbire il costo degli arretrati dei dipendenti licenziati ingiustamente perché i loro ricavi non sono alti come le grandi società. Un modo per proteggersi da questo rischio è aggiungere un'assicurazione per la responsabilità delle pratiche di lavoro alla propria polizza aziendale (BOP).
Ritiro della retribuzione
Il Fair Labor Standards Act (FLSA), il Davis-Bacon Act e il Service Contract Act (tra le altre leggi) includono disposizioni per il recupero dello stipendio arretrato. I metodi per la riscossione degli arretrati prescritti dalla FLSA includono:
La Divisione Salari e Orari o il Segretario del Lavoro potrebbero supervisionare il pagamento degli stipendi arretrati, a volte tramite contenzioso.
Il Segretario del Lavoro potrebbe avviare una causa per salari arretrati e un importo uguale come risarcimento del danno.
Un dipendente può intentare una causa privata contro un datore di lavoro per retribuzione arretrata più spese legali e spese processuali. In alcuni casi, i dipendenti possono anche richiedere che i benefici siano inclusi nell'importo totale arretrato da rimborsare.
Il Segretario del Lavoro può ottenere un'ingiunzione per impedire a un datore di lavoro di violare l'FLSA. Questa violazione può includere la trattenuta illegale del salario minimo adeguato e la retribuzione degli straordinari.
Esempio di pagamento arretrato
Ad esempio, supponiamo che un produttore abbia licenziato un dipendente il 20 giugno 2016. Il dipendente ha ritenuto che il licenziamento fosse ingiustificato e ha presentato un reclamo contro l'azienda. Durante il procedimento giudiziario, è emerso che il dirigente del dipendente aveva un problema personale con il dipendente, che era stato licenziato per motivi diversi dalla condotta e dalle prestazioni professionali. Il tribunale ha chiesto al datore di lavoro di reintegrare il dipendente, con sentenza in data 15 gennaio 2020. Il datore di lavoro è tenuto a pagare gli arretrati dal 20 giugno 2016 al 15 gennaio 2020.
Domande frequenti sul pagamento arretrato
Perché ho il pagamento arretrato?
Se ti è dovuto un arretrato, potresti essere stato pagato o sottopagato da un precedente datore di lavoro. I motivi comuni per il pagamento arretrato includono straordinari non pagati, violazioni del salario minimo, errori contabili e licenziamento illegittimo.
Un datore di lavoro deve rimborsare la paga?
Se si scopre che un datore di lavoro ha sottopagato o licenziato ingiustamente un dipendente, deve rimborsare l'intero importo dovuto.
Come fa un datore di lavoro a pagare un dipendente?
La maggior parte dei datori di lavoro si assicura contro il dovuto arretrato acquistando un'assicurazione sulla responsabilità delle pratiche di lavoro. Se un dipendente presenta una richiesta di rimborso arretrato, l'assicuratore pagherà l'importo dovuto.
Come viene calcolata la retribuzione arretrata?
Il datore di lavoro che deve arretrare deve restituire l'intero valore della retribuzione e dei benefici del dipendente, dalla data di inizio del pagamento insufficiente fino alla presentazione della domanda. I dipendenti possono anche avere diritto a danni o spese legali.
Come ottengo la mia retribuzione per la disoccupazione?
Ogni stato ha leggi sulla disoccupazione diverse, ma le indennità di disoccupazione possono essere retroattive alla prima data di ammissibilità. Se non hai ricevuto i pagamenti per l'intero impiego, il primo passo è contattare il Dipartimento del lavoro del tuo stato.
La linea di fondo
Il salario arretrato è una delle tante misure per proteggere i diritti dei lavoratori dai loro datori di lavoro. Se sei stato sottopagato o licenziato ingiustamente, il governo ti aiuterà a recuperare la retribuzione arretrata e i danni aggiuntivi senza dover sporgere denuncia tu stesso.
Mette in risalto
Il salario arretrato è l'importo dello stipendio e di altri benefici che un dipendente afferma di essere dovuto.
Il termine di prescrizione per l'arretrato è di due anni, o tre in caso di violazione dolosa.
Le aziende possono assicurare contro il rischio di arretrato dovuto ai dipendenti licenziati ingiustamente attraverso polizze assicurative per la responsabilità delle pratiche di lavoro.
I datori di lavoro che sono responsabili della retribuzione arretrata devono rimborsare la retribuzione ei benefici del dipendente come se il dipendente non fosse stato licenziato.
Il motivo più comune per richiedere il rimborso è per il licenziamento illegittimo. Tuttavia, anche i dipendenti che sono stati sottopagati, discriminati o trasferiti per promozioni possono essere idonei per lo stipendio arretrato.
