tillbakabetalning

Vad är återbetalning?

Återbetalning är summan av lön och andra förmåner som en anställd hävdar att de är skyldiga efter en felaktig uppsägning eller annan otillbörlig förändring av lönestatus. Återbetalning beräknas vanligtvis från datumet för uppsägning till det datum då ett krav slutfördes eller dom avkunnades.

Hur Back Pay fungerar

Om en arbetsgivare av någon anledning håller inne din lön kan du ha rätt till efterskottslön. Fair Labor Standards Act (FLSA) har bestämmelser för att skydda arbetare från orättvisa arbetsmetoder och ger US Department of Labor rätt att lämna in en talan å dina vägnar. Du kan också ansöka själv och kräva inte bara återbetalning utan även skadestånd och advokatarvoden. Det första steget är att rapportera överträdelsen till dina statliga och federala arbetsdepartement.

Preskriptionstiden är två år för oavsiktliga överträdelser och tre år för avsiktlig underbetalning.

Skäl till efterskottsbetalning

Det mest kända skälet till att kräva återbetalning är för felaktiga uppsägningskrav. Du kan dock vara berättigad till efterskottsbetalning för någon form av underbetalning, oavsett om överträdelsen var avsiktlig eller inte.

Några andra anledningar till att du kan bli skyldig att betala tillbaka:

Kränkningar av minimilönen
Obetald övertid
Obetalda bonusar eller provisioner
Lönestöld/dricksstöld
Felklassificering (kategoriserar timanställda som tjänstemän)
Diskriminering i löner eller befordran (till exempel om du passeras för befordran på grund av medlemskap i en skyddad klass).
Bokföringsfel

Preskriptionstiden för efterskottsbetalningskrav är två år för oavsiktliga överträdelser, eller tre år för avsiktlig underbetalning.

Särskilda överväganden

Hur lång tid det tar för ett försäkringsbolag att slutföra skadeprocessen och avgöra om efterskottsbetalning ska betalas beror på ärendets komplexitet. i vissa fall kan ett anspråk lösas snabbt; andra fall kan ta år att avgöra helt. Vid ett felaktigt uppsägningskrav från en anställd kommer arbetsgivaren att vara ansvarig för den lön och de förmåner som den anställde skulle ha tjänat om de inte hade sagts upp.

ansvarsförsäkringar för anställningspraxis . Denna typ av försäkring skyddar verksamheten mot påståenden från anställda (eller tidigare anställda) om att deras lagliga rättigheter kränkts. Det kan köpas som fristående försäkringsskydd och skyddar även mot risken för anspråk från anställda för diskriminering, sexuella trakasserier och andra anställningsrelaterade frågor.

Små företag kan finna sig själva oförmögna att absorbera kostnaderna för efterbetalning till felaktigt uppsagda anställda eftersom deras intäkter inte är lika höga som stora företag. Ett sätt att skydda sig mot denna risk är att lägga till en anställningsförsäkring till sin företagsägarpolicy (BOP).

Samla tillbaka lön

Fair Labor Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Act och Service Contract Act (bland andra lagar) innehåller bestämmelser för återvinning av efterbetald lön. Metoder för att samla in återbetalning som föreskrivs av FLSA inkluderar:

Löne- och timavdelningen eller arbetsministern kan övervaka utbetalningen av efterlöner, ibland genom rättstvister.
Arbetsmarknadsministern kan inleda en stämningsansökan om efterblivna löner och ett lika stort belopp som skadestånd.

– En anställd kan lämna in en privat talan mot en arbetsgivare för efterskottsbetalning plus advokatarvoden och rättegångskostnader. I vissa fall kan anställda också begära att förmåner inkluderas i det totala återbetalningsbeloppet som ska återbetalas.

Arbetsmarknadsministern kan få ett föreläggande för att hindra en arbetsgivare från att bryta mot FLSA. Denna överträdelse kan inkludera olagligt innehållande av lämplig minimilön och övertidsersättning.

Exempel på BackPay

Låt oss till exempel säga att en tillverkare sparkade en anställd den 20 juni 2016. Den anställde ansåg att uppsägningen var obefogad och lämnade in ett krav mot företaget. Under rättegången framkom att arbetstagarens chef hade ett personligt problem med den anställde, som avskedades av andra skäl än yrkesmässigt uppförande och prestation. Domstolen krävde att arbetsgivaren skulle återinställa den anställde, och domen kommer den 1 januari. 15, 2020. Arbetsgivaren är betalningsskyldig från den 20 juni 2016 till och med jan. 15, 2020.

Vanliga frågor om återbetalning

Varför har jag efterbetalning?

Om du är skyldig efterbetald lön kan du ha varit obetald eller underbetald av en tidigare arbetsgivare. Vanliga orsaker till efterskottsbetalning inkluderar obetald övertid, kränkningar av minimilöner, redovisningsfel och felaktig uppsägning.

Måste en arbetsgivare betala tillbaka?

Om en arbetsgivare visar sig ha underbetalt eller felaktigt sagt upp en anställd ska denne betala tillbaka hela skulden.

Hur betalar en arbetsgivare tillbaka en anställd?

De flesta arbetsgivare försäkrar sig mot att betala tillbaka lön genom att köpa en ansvarsförsäkring för anställningspraxis. Om en anställd gör ett framgångsrikt krav på efterskottsbetalning, kommer försäkringsgivaren att betala det skyldiga beloppet.

Hur beräknas efterskottsbetalning?

En arbetsgivare som är skyldig efterlön ska återbetala hela värdet av den anställdes lön och förmåner, från det datum underbetalningen påbörjades till dess att fordran görs. Anställda kan också vara berättigade till skadestånd eller advokatarvoden.

Hur får jag tillbaka min arbetslöshetsersättning?

Varje stat har olika arbetslöshetslagar, men arbetslöshetsersättningar kan vara retroaktiva till det första kvalificeringsdatumet. Om du inte har fått dina fulla anställningsbetalningar är det första steget att kontakta din delstats arbetsdepartement.

Poängen

Återbetalning är en av många åtgärder för att skydda arbetstagares rättigheter från deras arbetsgivare. Om du har blivit underbetald eller felaktigt sagt upp, kommer regeringen att hjälpa dig att få tillbaka lön och ytterligare skadestånd utan att behöva lämna in en stämningsansökan själv.

##Höjdpunkter

– Återbetalning är summan av lön och andra förmåner som en anställd hävdar att de är skyldiga.

– Preskriptionstiden för efterskottsbetalning är två år, eller tre vid uppsåtliga kränkningar.

Företag kan försäkra sig mot risken att betala tillbaka lön till felaktigt uppsagda anställda genom ansvarsförsäkringar för anställningspraxis.
Arbetsgivare som ansvarar för efterlön ska betala tillbaka lön och förmåner som om den anställde inte hade sagts upp.

– Det vanligaste skälet till att kräva återbetalning är för felaktig uppsägning. Emellertid kan anställda som har blivit underbetalda, diskriminerade eller passerade för befordran också vara berättigade till efterskottsbetalning.