التسلسل الهرمي للشركات
ما هو التسلسل الهرمي للشركات؟
يشير مصطلح التسلسل الهرمي للشركات إلى ترتيب وتنظيم الأفراد داخل الشركة وفقًا للسلطة والوضع والوظيفة الوظيفية. بشكل عام ، التسلسل الهرمي هو أي نظام أو منظمة يتم فيها ترتيب الأشخاص أو المجموعات واحدة فوق الأخرى وفقًا للحالة أو السلطة. في حين أن معظم الشركات والشركات لديها تسلسلات هرمية ، إلا أنها يمكن أن تكون أيضًا جزءًا من أي منظمة ، بما في ذلك الحكومات وأي دين منظم.
يحدد التسلسل الهرمي للشركة كلا من السلطة والمسؤولية ، ويعين القيادة على موظفي الشركة والإدارات والأقسام والمديرين التنفيذيين الآخرين اعتمادًا على مكانهم داخل الطبقات.
يمكن أيضًا الإشارة إلى التسلسل الهرمي للشركة على أنه سلسلة القيادة داخل الشركة لأنه يحدد مكان تواجد صانعي القرار. كما تحدد من يجب أن يلتزم بهذه الأوامر ومن يمكنه أن يحل محل خطط مرؤوسيه وإجراء تغييرات عليها. يؤثر التسلسل الهرمي للشركة في النهاية على قدرة موظفي الشركة على التقدم داخل الشركة ويمكن أن يؤثر أيضًا على ثقافة الشركة.
فهم التسلسل الهرمي للشركات
تشبه معظم التدرجات الهرمية للشركات الهرم ، حيث يكون الشخص الأقوى في الأعلى ويجلس مرؤوسوه تحته. أولئك الذين لديهم أقل قدر من السلطة - عادة ما يكون الموظفون العاديون - يجلسون في أسفل الهرم. ومع ذلك ، قد يكون لبعض الشركات تسلسلات هرمية أفقية ، حيث تنتشر السلطة والمسؤولية بشكل متساوٍ عبر الشركة.
يتم تنظيم الشركات والشركات في هيكل هرمي حتى تتمكن الإدارة من إدارة الشركة بطريقة مُدارة. عندما تكون الشركات صغيرة ، أو بدأت للتو ، فقد يكون الهيكل التنظيمي بسيطًا إلى حد ما. لكن مع نمو الشركات ، يصبح الهيكل أكثر تعقيدًا.
في شركة عامة ، مجلس الإدارة عبارة عن مجموعة من الأشخاص المنتخبين أو المعينين لتمثيل مصالح المساهمين. لمجلس الإدارة واجبات معينة مثل تعيين المديرين التنفيذيين وإقالتهم ، وتحديد مكافآت التنفيذيين ، وتحديد الأرباح ، والسياسات الإدارية الأخرى. يقود هذه المجموعة رئيس يقيم عادة في أعلى الهرم الهرمي.
تتكون المجموعة التالية من المديرين التنفيذيين للشركة ، بقيادة الرئيس التنفيذي (CEO). الرئيس التنفيذي هو أعلى منصب تنفيذي. تشمل واجبات الرئيس التنفيذي اتخاذ القرارات المؤسسية الرئيسية وإدارة العمليات العامة للشركة. يشمل المدراء التنفيذيون الآخرون المدير المالي (CFO) ، ورئيس العمليات (COO) ، ورئيس قسم المعلومات (CIO) - وجميعهم يحتاجون إلى قدر كبير من الخبرة التنفيذية.
الدرجة التالية على سلم التسلسل الهرمي للشركة يسكنها نواب رئيس الشركة ومديروها. تتضمن بعض وظائف هذا المستوى وظائف الشركة بما في ذلك المبيعات والتسويق والبحث والتطوير (R & D) والموارد البشرية.
تشمل المستويات الأخرى من التسلسل الهرمي المديرين الذين يتعاملون بشكل خاص مع الأقسام الأصغر في الشركة. كما أنهم مسؤولون عن الموظفين الدائمين ، الذين يقومون بالوظائف التي تجعل الشركة تعمل. عادة ما يكون هؤلاء الأشخاص في أسفل التسلسل الهرمي.
يحدد المركز الهرمي للشخص أيضًا مقدار ما يتقاضاه من رواتب - فكلما زاد المركز ، زاد التعويض.
عادة ما يتطور تكوين التسلسل الهرمي للشركة مع نضوج المؤسسة. قد يشكل الفريق المؤسس القيادة التنفيذية ، والتي يمكن أن يكون لها هيكل فضفاض عند إطلاق الشركة. نظرًا لأن المزيد من المديرين والموظفين والمستثمرين أصبحوا جزءًا من المسعى ، يتم تقديم طبقات جديدة حتمًا لإضفاء الوضوح على التدفق التشغيلي للمؤسسة وواجبات كل عضو.
هناك شركات تدعي أن لديها تسلسلاً هرميًا غير تقليدي للشركة ، عادةً كوسيلة لتقاسم المسؤولية بين جميع الموظفين والقادة. قد يؤثر هذا أيضًا على عناصر ثقافة الشركة ، مثل تخطيط مكتب الشركة.
في العديد من المؤسسات ، كلما كانت مكانة الفرد أعلى في التسلسل الهرمي ، زاد التأثير على حجم مساحة العمل وموقعها وجمالياتها. مساحة المكاتب المتميزة ، على سبيل المثال ، غالبًا ما تكون محجوزة للمديرين التنفيذيين. قد يكون الوصول إلى الامتيازات مثل الغرف المخصصة للاستخدام التنفيذي ، أو استخدام الطائرات الخاصة وخدمة السيارات ، إذا كان ذلك ضمن إمكانيات الشركة ، من وسائل الراحة المخصصة لأعضاء القيادة العليا.
يسلط الضوء
يشير التسلسل الهرمي للشركات إلى تنظيم الأشخاص داخل الشركة وفقًا للسلطة والوضع والوظيفة الوظيفية.
عادة ما تشبه التسلسلات الهرمية للشركات هرمًا - فكلما كان الأشخاص الأكثر قوة يجلسون في الأعلى ، في حين أن الموظفين الذين يتمتعون بأقل قدر من القوة يكونون في الأسفل.
تتمتع الشركات الصغيرة عمومًا بهيكل تنظيمي بسيط ، بينما يميل هيكل الشركات الأكبر إلى أن يكون أكثر تعقيدًا.
