Gerarchia aziendale

Che cos'è la gerarchia aziendale?

Il termine gerarchia aziendale si riferisce alla disposizione e all'organizzazione degli individui all'interno di una società in base al potere, allo status e alla funzione lavorativa. In generale, una gerarchia è qualsiasi sistema o organizzazione in cui persone o gruppi sono classificati uno sopra l'altro in base allo stato o all'autorità. Sebbene la maggior parte delle società e delle imprese abbia gerarchie, possono anche far parte di qualsiasi organizzazione, inclusi governi e qualsiasi religione organizzata.

Una gerarchia aziendale delinea sia l'autorità che la responsabilità e designa la leadership su dipendenti, dipartimenti, divisioni e altri dirigenti di una società a seconda del loro posto all'interno degli strati.

Una gerarchia aziendale può anche essere definita catena di comando all'interno di un'azienda perché delinea dove risiedono i responsabili delle decisioni. Definisce inoltre chi deve aderire a tali ordini e chi può sostituire e apportare modifiche ai piani dei propri subordinati. La gerarchia aziendale in definitiva influisce sulla capacità dei dipendenti di un'azienda di avanzare all'interno dell'azienda e può anche avere un impatto sulla cultura aziendale.

Capire la gerarchia aziendale

La maggior parte delle gerarchie aziendali assomiglia a una piramide, in cui la persona più potente è in cima e i suoi subordinati siedono sotto. Quelli con la minor quantità di potere, generalmente dipendenti regolari, siedono in fondo alla piramide. Alcune aziende, tuttavia, possono avere gerarchie orizzontali, in cui potere e responsabilità sono distribuiti in modo più uniforme all'interno dell'azienda.

Le aziende e le società sono organizzate in una struttura gerarchica in modo che la direzione possa gestire l'azienda in modo gestito. Quando le aziende sono piccole o appena agli inizi, la struttura organizzativa può essere abbastanza semplice. Ma man mano che le aziende crescono, la struttura diventa più complessa.

In una società per azioni, il consiglio di amministrazione è un gruppo di persone elette o nominate per rappresentare gli interessi degli azionisti. Il consiglio ha determinati compiti come assumere e licenziare dirigenti, fissare compensi per dirigenti, stabilire dividendi e altre politiche amministrative. Questo gruppo è guidato da un presidente che di solito risiede al vertice della gerarchia.

Il gruppo successivo è composto dai dirigenti esecutivi della società, guidati dall'amministratore delegato (CEO). L'amministratore delegato è l'esecutivo di più alto rango. I compiti dell'amministratore delegato includono la presa di importanti decisioni aziendali e la gestione delle operazioni complessive della società. Altri dirigenti includono il Chief Financial Officer (CFO), il Chief Operating Officer (COO) e il Chief Information Officer (CIO), che richiedono tutti una grande esperienza esecutiva.

Il gradino successivo della scala gerarchica aziendale è abitato da vicepresidenti e direttori di un'azienda. Alcune delle funzioni di questo livello includono funzioni aziendali tra cui vendite, marketing, ricerca e sviluppo (R&S) e risorse umane.

Altri livelli della gerarchia includono manager che si occupano specificamente di reparti più piccoli dell'azienda. Sono anche responsabili dei dipendenti regolari, che svolgono i lavori che fanno funzionare l'azienda. Queste persone sono in genere in fondo alla gerarchia.

La posizione gerarchica di una persona determina anche quanto viene pagata: maggiore è la posizione, maggiore è il compenso.

La configurazione di una gerarchia aziendale in genere si evolve man mano che un'organizzazione matura. Il team fondatore può costituire la leadership esecutiva, che può avere una struttura sciolta al momento del lancio di un'azienda. Man mano che più manager, dipendenti e investitori entrano a far parte dell'impresa, vengono inevitabilmente introdotti nuovi livelli per dare chiarezza al flusso operativo dell'organizzazione e ai doveri di ciascun membro.

Ci sono aziende che affermano di avere una gerarchia aziendale non tradizionale, in genere come mezzo per condividere la responsabilità tra tutti i dipendenti e i leader. Ciò può influenzare anche elementi della cultura aziendale, come la disposizione dell'ufficio dell'azienda.

In molte organizzazioni, maggiore è la posizione nella gerarchia, maggiore è l'effetto sulle dimensioni, l'ubicazione e l'estetica dell'area di lavoro. Lo spazio ufficio premium, ad esempio, è spesso riservato ai dirigenti. Anche l'accesso a vantaggi come camere riservate all'uso esecutivo o, se rientra nei mezzi dell'azienda, l'uso di jet privati e servizio auto può essere un'amenità riservata ai membri della dirigenza superiore.

Mette in risalto

• La gerarchia aziendale si riferisce all'organizzazione delle persone all'interno di una società in base al potere, allo stato e alla funzione lavorativa.

• Le gerarchie aziendali in genere assomigliano a una piramide: le persone più potenti siedono in cima, mentre i dipendenti con la minor quantità di potere sono in fondo.

• Le piccole imprese hanno generalmente una struttura organizzativa semplice, mentre la struttura delle grandi società tende ad essere più complessa.