Hierarki Korporat

Apakah Hierarki Korporat?

Istilah hierarki korporat merujuk kepada susunan dan organisasi individu dalam sesebuah syarikat mengikut kuasa, status, dan fungsi pekerjaan. Secara amnya, hierarki ialah sebarang sistem atau organisasi di mana orang atau kumpulan diletakkan satu kedudukan di atas yang lain mengikut status atau kuasa. Walaupun kebanyakan syarikat dan perniagaan mempunyai hierarki, mereka juga boleh menjadi sebahagian daripada mana-mana organisasi, termasuk kerajaan dan mana-mana agama yang teratur.

Hierarki korporat menggariskan kedua-dua kuasa dan tanggungjawab, dan menetapkan kepimpinan ke atas pekerja, jabatan, bahagian dan eksekutif lain syarikat bergantung pada tempat mereka dalam strata.

Hierarki korporat juga boleh dirujuk sebagai rantaian arahan dalam perniagaan kerana ia menggariskan tempat tinggal pembuat keputusan. Ia juga mentakrifkan siapa yang mesti mematuhi perintah tersebut dan siapa yang boleh menggantikan dan membuat perubahan kepada rancangan orang bawahan mereka. Hierarki korporat akhirnya mempengaruhi keupayaan pekerja syarikat untuk maju dalam syarikat dan juga boleh memberi kesan kepada budaya korporat.

Memahami Hierarki Korporat

Kebanyakan hierarki korporat menyerupai piramid, di mana orang yang paling berkuasa berada di atas dan orang bawahan mereka duduk di bawah. Mereka yang mempunyai kuasa paling sedikit—biasanya pekerja tetap—duduk di bahagian bawah piramid. Sesetengah firma, bagaimanapun, mungkin mempunyai hierarki mendatar, di mana kuasa dan tanggungjawab tersebar lebih sekata di seluruh firma.

Perniagaan dan syarikat disusun dalam struktur hierarki supaya pengurusan boleh menjalankan syarikat dengan cara yang terurus. Apabila perniagaan kecil, atau baru bermula, struktur organisasi mungkin agak mudah. Tetapi apabila syarikat berkembang, strukturnya menjadi lebih kompleks.

Dalam syarikat awam,. lembaga pengarah ialah sekumpulan orang yang dipilih atau dilantik untuk mewakili kepentingan pemegang saham. Lembaga mempunyai tugas tertentu seperti mengambil dan memecat eksekutif, menetapkan pampasan eksekutif, menetapkan dividen, dan dasar pentadbiran lain. Kumpulan ini diketuai oleh seorang pengerusi yang biasanya menetap di bahagian atas hierarki.

Kumpulan seterusnya terdiri daripada pegawai eksekutif syarikat, diketuai oleh ketua pegawai eksekutif (CEO). Ketua Pegawai Eksekutif adalah eksekutif tertinggi. Tugas CEO termasuk membuat keputusan korporat utama dan menguruskan operasi keseluruhan perbadanan. Eksekutif lain termasuk ketua pegawai kewangan (CFO), ketua pegawai operasi (COO), dan ketua pegawai maklumat (CIO)—yang kesemuanya memerlukan banyak pengalaman eksekutif.

Anak tangga seterusnya di tangga hierarki korporat didiami oleh naib presiden dan pengarah syarikat. Beberapa fungsi peringkat ini termasuk fungsi korporat termasuk jualan, pemasaran, penyelidikan dan pembangunan (R&D), dan sumber manusia.

Tahap hierarki lain termasuk pengurus yang berurusan secara khusus dengan jabatan yang lebih kecil dalam syarikat. Mereka juga bertanggungjawab ke atas pekerja tetap, yang melakukan pekerjaan yang memastikan syarikat terus berjalan. Orang ini biasanya berada di bahagian bawah hierarki.

Kedudukan hierarki seseorang juga menentukan berapa banyak mereka dibayar—semakin tinggi kedudukan, lebih tinggi pampasan.

Konfigurasi hierarki korporat lazimnya berkembang apabila organisasi semakin matang. Pasukan pengasas mungkin membentuk kepimpinan eksekutif, yang boleh mempunyai struktur longgar apabila syarikat dilancarkan. Memandangkan lebih ramai pengurus, pekerja dan pelabur menjadi sebahagian daripada usaha itu, lapisan baharu pasti akan diperkenalkan untuk memberi kejelasan kepada aliran operasi organisasi dan tugas setiap ahli.

Terdapat syarikat yang mendakwa mempunyai hierarki korporat bukan tradisional, biasanya sebagai cara untuk berkongsi tanggungjawab merentas semua pekerja dan pemimpin. Ini juga mungkin mempengaruhi unsur budaya korporat, seperti susun atur pejabat syarikat.

Dalam banyak organisasi, semakin tinggi kedudukan seseorang dalam hierarki, semakin besar kesan pada saiz, lokasi dan estetika ruang kerja. Ruang pejabat premium, misalnya, sering dikhaskan untuk eksekutif. Akses kepada faedah seperti bilik yang dikhaskan untuk kegunaan eksekutif atau, jika ia mengikut kemampuan syarikat, penggunaan jet peribadi dan perkhidmatan kereta juga boleh menjadi kemudahan yang dikhaskan untuk ahli kepimpinan atasan.

Sorotan

• Hierarki korporat merujuk kepada organisasi orang dalam sesebuah syarikat mengikut kuasa, status dan fungsi pekerjaan.

• Hierarki korporat lazimnya menyerupai piramid—orang yang lebih berkuasa duduk di bahagian atas, manakala pekerja yang mempunyai kuasa paling sedikit berada di bahagian bawah.

• Perniagaan kecil umumnya mempunyai struktur organisasi yang mudah, manakala struktur syarikat yang lebih besar cenderung lebih kompleks.