Hierarchia korporacyjna

Co to jest hierarchia korporacyjna?

Termin hierarchia korporacyjna odnosi się do organizacji i organizacji osób w korporacji zgodnie z władzą, statusem i pełnioną funkcją. Ogólnie rzecz biorąc, hierarchia to dowolny system lub organizacja, w której ludzie lub grupy są uszeregowane jeden nad drugim zgodnie ze statusem lub autorytetem. Chociaż większość korporacji i firm ma hierarchię, mogą one również być częścią dowolnej organizacji, w tym rządów i dowolnej zorganizowanej religii.

Hierarchia korporacyjna określa zarówno władzę, jak i odpowiedzialność oraz wyznacza przywództwo nad pracownikami, działami, oddziałami i innymi dyrektorami korporacji w zależności od ich miejsca w warstwie.

Hierarchia korporacyjna może być również określana jako łańcuch dowodzenia w firmie, ponieważ określa, gdzie przebywają decydenci. Określa również, kto musi stosować się do tych rozkazów, a kto może zastępować i wprowadzać zmiany w planach swoich podwładnych. Hierarchia korporacyjna ostatecznie wpływa na zdolność pracowników firmy do awansu w firmie, a także może wpływać na kulturę korporacyjną.

Zrozumienie hierarchii korporacyjnej

Większość hierarchii korporacyjnych przypomina piramidę, w której najpotężniejsza osoba znajduje się na szczycie, a jej podwładni siedzą pod spodem. Ci z najmniejszą ilością władzy – zazwyczaj zwykli pracownicy – siedzą na dole piramidy. Jednak niektóre firmy mogą mieć hierarchię poziomą, w której władza i odpowiedzialność są bardziej równomiernie rozłożone w firmie.

Firmy i korporacje są zorganizowane w strukturę hierarchiczną, dzięki czemu kierownictwo może prowadzić firmę w sposób zarządzany. Gdy firmy są małe lub dopiero rozpoczynają działalność, struktura organizacyjna może być dość prosta. Jednak wraz z rozwojem firmy struktura staje się bardziej złożona.

W spółce publicznej rada dyrektorów to grupa osób wybranych lub powołanych do reprezentowania interesów akcjonariuszy. Rada ma pewne obowiązki, takie jak zatrudnianie i zwalnianie kadry kierowniczej, ustalanie wynagrodzeń kadry kierowniczej, ustalanie dywidend i inne zasady administracyjne. Grupie tej kieruje przewodniczący, który zwykle znajduje się na szczycie hierarchii.

Kolejna grupa to dyrektorzy wykonawczy firmy, na czele z dyrektorem generalnym (CEO). Dyrektor generalny jest najwyższym rangą dyrektorem wykonawczym. Do obowiązków prezesa należy podejmowanie ważnych decyzji korporacyjnych oraz zarządzanie całokształtem działalności korporacji. Pozostali członkowie kadry kierowniczej to dyrektor finansowy (CFO), dyrektor operacyjny (COO) i dyrektor ds. informacji (CIO) — wszyscy oni wymagają dużego doświadczenia kierowniczego.

Kolejny szczebel w hierarchii korporacyjnej zajmują wiceprezesi i dyrektorzy firmy. Niektóre funkcje tego poziomu obejmują funkcje korporacyjne, w tym sprzedaż, marketing, badania i rozwój (R&D) oraz zasoby ludzkie.

Inne poziomy hierarchii obejmują menedżerów, którzy zajmują się konkretnie mniejszymi działami firmy. Są oni również odpowiedzialni za zwykłych pracowników, którzy wykonują zadania, które utrzymują firmę w ruchu. Ci ludzie zazwyczaj znajdują się na dole hierarchii.

Pozycja w hierarchii danej osoby również określa wysokość wynagrodzenia — im wyższa pozycja, tym wyższe wynagrodzenie.

Konfiguracja hierarchii korporacyjnej zwykle ewoluuje wraz z dojrzewaniem organizacji. Zespół założycielski może tworzyć kierownictwo wykonawcze, które może mieć luźną strukturę po uruchomieniu firmy. Ponieważ coraz więcej menedżerów, pracowników i inwestorów staje się częścią przedsięwzięcia, nieuchronnie wprowadzane są nowe warstwy, aby zapewnić przejrzystość przepływu operacyjnego organizacji i obowiązków każdego członka.

Są firmy, które twierdzą, że mają nietradycyjną hierarchię korporacyjną, zwykle jako sposób na dzielenie odpowiedzialności między wszystkich pracowników i liderów. Może to również wpłynąć na elementy kultury korporacyjnej, takie jak układ biura firmy.

W wielu organizacjach im wyższa pozycja w hierarchii, tym większy wpływ na wielkość, lokalizację i estetykę miejsca pracy. Na przykład powierzchnia biurowa premium jest często zarezerwowana dla kadry kierowniczej. Dostęp do przywilejów, takich jak komnaty zarezerwowane do użytku kadry kierowniczej lub, jeśli jest to w zasięgu firmy, korzystanie z prywatnych odrzutowców i serwisu samochodowego może być również udogodnieniem zarezerwowanym dla członków wyższego kierownictwa.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Hierarchia korporacyjna odnosi się do organizacji ludzi w korporacji według władzy, statusu i funkcji.

• Hierarchie korporacyjne zazwyczaj przypominają piramidę – silniejsze osoby siedzą na górze, podczas gdy pracownicy z najmniejszą władzą znajdują się na dole.

• Małe firmy mają na ogół prostą strukturę organizacyjną, podczas gdy struktura dużych korporacji jest zazwyczaj bardziej złożona.