Hierarquia Corporativa
O que é hierarquia corporativa?
O termo hierarquia corporativa refere-se ao arranjo e organização de indivÃduos dentro de uma corporação de acordo com o poder, status e função de trabalho. Em geral, uma hierarquia é qualquer sistema ou organização em que pessoas ou grupos são classificados um acima do outro de acordo com status ou autoridade. Embora a maioria das corporações e empresas tenha hierarquias, elas também podem fazer parte de qualquer organização, incluindo governos e qualquer religião organizada.
Uma hierarquia corporativa delineia autoridade e responsabilidade e designa a liderança sobre os funcionários, departamentos, divisões e outros executivos de uma corporação, dependendo de seu lugar dentro dos estratos.
Uma hierarquia corporativa também pode ser chamada de cadeia de comando dentro de uma empresa porque descreve onde residem os tomadores de decisão. Também define quem deve aderir a essas ordens e quem pode substituir e fazer alterações nos planos de seus subordinados. A hierarquia corporativa, em última análise, afeta a capacidade dos funcionários de uma empresa de progredir dentro da empresa e também pode afetar a cultura corporativa.
Entendendo a hierarquia corporativa
A maioria das hierarquias corporativas se assemelha a uma pirâmide, onde a pessoa mais poderosa está no topo e seus subordinados estão embaixo. Aqueles com menos poder – geralmente funcionários regulares – sentam-se na base da pirâmide. Algumas empresas, no entanto, podem ter hierarquias horizontais, onde o poder e a responsabilidade são distribuÃdos de forma mais uniforme por toda a empresa.
Empresas e corporações são organizadas em uma estrutura hierárquica para que a administração possa administrar a empresa de maneira gerenciada. Quando as empresas são pequenas ou estão começando, a estrutura organizacional pode ser bastante simples. Mas à medida que as empresas crescem, a estrutura se torna mais complexa.
Em uma companhia aberta,. o conselho de administração é um grupo de pessoas eleitas ou nomeadas para representar os interesses dos acionistas. O conselho tem certas funções, como contratar e demitir executivos, definir a remuneração dos executivos, estabelecer dividendos e outras polÃticas administrativas. Este grupo é liderado por um presidente que geralmente reside no topo da hierarquia.
O próximo grupo é formado pelos diretores executivos da empresa, liderados pelo diretor-presidente (CEO). O CEO é o executivo de mais alto escalão. Os deveres do CEO incluem tomar decisões corporativas importantes e gerenciar as operações gerais da corporação. Outros executivos incluem o diretor financeiro (CFO), o diretor de operações (COO) e o diretor de informações (CIO) – todos os quais exigem muita experiência executiva.
O próximo degrau na hierarquia corporativa é habitado pelos vice-presidentes e diretores de uma empresa. Algumas das funções deste nÃvel incluem funções corporativas, incluindo vendas, marketing, pesquisa e desenvolvimento (P&D) e recursos humanos.
Outros nÃveis da hierarquia incluem gerentes que lidam especificamente com departamentos menores da empresa. Eles também são responsáveis por funcionários regulares, que fazem os trabalhos que mantêm a empresa funcionando. Essas pessoas geralmente estão na base da hierarquia.
A posição hierárquica de uma pessoa também determina quanto ela recebe – quanto maior a posição, maior a remuneração.
A configuração de uma hierarquia corporativa normalmente evolui à medida que a organização amadurece. A equipe fundadora pode compor a liderança executiva, que pode ter uma estrutura frouxa no momento do lançamento de uma empresa. À medida que mais gerentes, funcionários e investidores se tornam parte do empreendimento, inevitavelmente novas camadas são introduzidas para dar clareza ao fluxo operacional da organização e às atribuições de cada membro.
Há empresas que afirmam ter uma hierarquia corporativa não tradicional, normalmente como um meio de compartilhar a responsabilidade entre todos os funcionários e lÃderes. Isso também pode influenciar elementos da cultura corporativa, como o layout do escritório da empresa.
Em muitas organizações, quanto maior a posição na hierarquia, maior o efeito no tamanho, localização e estética do espaço de trabalho. O espaço de escritório premium, por exemplo, geralmente é reservado para executivos. O acesso a regalias como câmaras reservadas para uso executivo ou, se estiver ao alcance da empresa, uso de jatos particulares e serviço de carro também pode ser uma comodidade reservada aos membros da alta liderança.
Destaques
Hierarquia corporativa refere-se à organização das pessoas dentro de uma corporação de acordo com o poder, status e função de trabalho.
As hierarquias corporativas normalmente se assemelham a uma pirâmide - as pessoas mais poderosas estão no topo, enquanto os funcionários com menos poder estão na base.
As pequenas empresas geralmente têm uma estrutura organizacional simples, enquanto a estrutura das grandes corporações tende a ser mais complexa.
