Bedriftshierarki

Hva er bedriftshierarki?

Begrepet bedriftshierarki refererer til ordningen og organiseringen av individer i et selskap i henhold til makt, status og jobbfunksjon. Generelt er et hierarki ethvert system eller organisasjon der personer eller grupper er rangert over hverandre i henhold til status eller autoritet. Mens de fleste selskaper og virksomheter har hierarkier, kan de også være en del av enhver organisasjon, inkludert myndigheter og enhver organisert religion.

Et bedriftshierarki avgrenser både autoritet og ansvar, og utpeker ledelse over et selskaps ansatte, avdelinger, divisjoner og andre ledere avhengig av deres plass i lagene.

Et bedriftshierarki kan også bli referert til som kommandokjeden i en virksomhet fordi det skisserer hvor beslutningstakere er bosatt. Den definerer også hvem som må følge disse ordrene og hvem som kan erstatte og gjøre endringer i planene til sine underordnede. Bedriftshierarkiet påvirker til syvende og sist evnen til ansatte i et selskap til å avansere i selskapet og kan også påvirke bedriftskulturen.

Forstå bedriftshierarki

De fleste bedriftshierarkier ligner en pyramide, der den mektigste personen er på toppen og deres underordnede sitter under. De med minst makt – vanligvis vanlige ansatte – sitter nederst i pyramiden. Noen firmaer kan imidlertid ha horisontale hierarkier, der makt og ansvar er mer jevnt fordelt over firmaet.

Bedrifter og selskaper er organisert i en hierarkisk struktur slik at ledelsen kan drive selskapet på en administrert måte. Når bedrifter er små, eller bare har startet opp, kan organisasjonsstrukturen være ganske enkel. Men etter hvert som selskaper vokser, blir strukturen mer kompleks.

I et offentlig selskap er styret en gruppe personer valgt eller utnevnt til å representere interessene til aksjonærene. Styret har visse oppgaver som å ansette og avskjedige ledere, fastsette lederkompensasjon, etablere utbytte og andre administrative retningslinjer. Denne gruppen ledes av en leder som vanligvis er bosatt øverst i hierarkiet.

Den neste gruppen består av selskapets administrerende direktører, ledet av administrerende direktør (CEO). Konsernsjefen er den høyest rangerte lederen. Konsernsjefens oppgaver inkluderer å ta store bedriftsbeslutninger og administrere den overordnede driften av selskapet. Andre ledere inkluderer finansdirektøren (CFO), administrerende direktør (COO) og informasjonssjefen (CIO) - som alle krever mye ledererfaring.

Det neste trinnet på bedriftshierarkistigen er bebodd av et selskaps visepresidenter og direktører. Noen av funksjonene på dette nivået inkluderer bedriftsfunksjoner, inkludert salg, markedsføring, forskning og utvikling (FoU) og menneskelige ressurser.

Andre nivåer i hierarkiet inkluderer ledere som arbeider spesifikt med mindre avdelinger i selskapet. De har også ansvar for vanlige ansatte, som gjør jobbene som holder bedriften i gang. Disse menneskene er vanligvis nederst i hierarkiet.

En persons hierarkiske posisjon avgjør også hvor mye de får betalt – jo høyere posisjon, jo høyere kompensasjon.

Konfigurasjonen av et bedriftshierarki utvikler seg vanligvis etter hvert som en organisasjon modnes. Grunnleggerteamet kan utgjøre den utøvende ledelsen, som kan ha en løs struktur når et selskap lanseres. Etter hvert som flere ledere, ansatte og investorer blir en del av bestrebelsen, introduseres det uunngåelig nye lag for å gi klarhet i organisasjonens operasjonelle flyt og pliktene til hvert medlem.

Det er selskaper som hevder å ha et utradisjonelt bedriftshierarki, typisk som et middel til å dele ansvar på tvers av alle ansatte og ledere. Dette kan også påvirke elementer av bedriftskulturen, for eksempel utformingen av bedriftens kontor.

I mange organisasjoner er det slik at jo høyere man står i hierarkiet, desto større effekt har det på størrelsen, plasseringen og estetikken til arbeidsområdet. Premium kontorlokaler, for eksempel, er ofte reservert for ledere. Tilgang til fordeler som kamre reservert for utøvende bruk eller, hvis det er innenfor selskapets midler, bruk av private jetfly og biltjenester kan også være et tilbud forbeholdt medlemmer av den øverste ledelsen.

Høydepunkter

• Bedriftshierarki refererer til organiseringen av mennesker i et selskap i henhold til makt, status og jobbfunksjon.

– Bedriftshierarkier ligner typisk på en pyramide – de mektigere personene sitter på toppen, mens ansatte med minst mulig makt er nederst.

– Små bedrifter har generelt en enkel organisasjonsstruktur, mens strukturen til større selskaper har en tendens til å være mer kompleks.