Hiérarchie d'entreprise
Qu'est-ce que la hiérarchie d'entreprise ?
Le terme hiérarchie d'entreprise fait référence à l'arrangement et à l'organisation des individus au sein d'une entreprise en fonction du pouvoir, du statut et de la fonction. En général, une hiérarchie est tout système ou organisation dans lequel des personnes ou des groupes sont classés les uns au-dessus des autres en fonction de leur statut ou de leur autorité. Bien que la plupart des sociétés et des entreprises aient des hiérarchies, elles peuvent également faire partie de n'importe quelle organisation, y compris les gouvernements et toute religion organisée.
Une hiérarchie d'entreprise délimite à la fois l'autorité et la responsabilité, et désigne le leadership sur les employés, les départements, les divisions et les autres cadres d'une société en fonction de leur place au sein des strates.
Une hiérarchie d'entreprise peut également être appelée chaîne de commandement au sein d'une entreprise, car elle indique où résident les décideurs. Il définit également qui doit adhérer à ces ordres et qui peut remplacer et apporter des modifications aux plans de leurs subordonnés. La hiérarchie d'entreprise affecte en fin de compte la capacité des employés d'une entreprise à progresser au sein de l'entreprise et peut également avoir un impact sur la culture d'entreprise.
Comprendre la hiérarchie d'entreprise
La plupart des hiérarchies d'entreprise ressemblent à une pyramide, où la personne la plus puissante est au sommet et ses subordonnés sont assis en dessous. Ceux qui ont le moins de pouvoir - généralement des employés réguliers - sont assis au bas de la pyramide. Certaines entreprises, cependant, peuvent avoir des hiérarchies horizontales, où le pouvoir et la responsabilité sont répartis plus uniformément dans l'entreprise.
Les entreprises et les sociétés sont organisées selon une structure hiérarchique afin que la direction puisse gérer l'entreprise de manière gérée. Lorsque les entreprises sont petites ou en démarrage, la structure organisationnelle peut être assez simple. Mais à mesure que les entreprises grandissent, la structure devient plus complexe.
Dans une entreprise publique,. le conseil d'administration est un groupe de personnes élues ou nommées pour représenter les intérêts des actionnaires. Le conseil d'administration a certaines fonctions telles que l'embauche et le licenciement des dirigeants, la fixation de la rémunération des dirigeants, l'établissement des dividendes et d'autres politiques administratives. Ce groupe est dirigé par un président qui réside généralement au sommet de la hiérarchie.
Le groupe suivant est composé des cadres dirigeants de l'entreprise, dirigés par le président-directeur général (PDG). Le PDG est le dirigeant le plus haut placé. Les fonctions du chef de la direction comprennent la prise de décisions d'entreprise importantes et la gestion de l'ensemble des opérations de la société. Les autres cadres comprennent le directeur financier (CFO), le directeur de l'exploitation (COO) et le directeur de l'information (CIO), qui ont tous besoin d'une grande expérience de la direction.
Le prochain échelon sur l'échelle hiérarchique de l'entreprise est habité par les vice-présidents et directeurs d'une entreprise. Certaines des fonctions de ce niveau comprennent des fonctions d'entreprise, notamment les ventes, le marketing, la recherche et le développement (R&D) et les ressources humaines.
D'autres niveaux de la hiérarchie comprennent les gestionnaires qui traitent spécifiquement avec les petits départements de l'entreprise. Ils sont également en charge des employés réguliers, qui effectuent les tâches qui permettent à l'entreprise de fonctionner. Ces personnes sont généralement au bas de la hiérarchie.
La position hiérarchique d'une personne détermine également son salaire : plus la position est élevée, plus la rémunération est élevée.
La configuration d'une hiérarchie d'entreprise évolue généralement à mesure qu'une organisation mûrit. L'équipe fondatrice peut constituer la direction exécutive, qui peut avoir une structure lâche lors du lancement d'une entreprise. Au fur et à mesure que de plus en plus de gestionnaires, d'employés et d'investisseurs participent à l'effort, de nouvelles couches sont inévitablement introduites pour clarifier le flux opérationnel de l'organisation et les devoirs de chaque membre.
Certaines entreprises prétendent avoir une hiérarchie d'entreprise non traditionnelle, généralement comme un moyen de partager la responsabilité entre tous les employés et dirigeants. Cela peut également influencer des éléments de la culture d'entreprise, tels que l'aménagement des bureaux de l'entreprise.
Dans de nombreuses organisations, plus la position d'une personne est élevée dans la hiérarchie, plus l'effet sur la taille, l'emplacement et l'esthétique de l'espace de travail est important. Les espaces de bureau haut de gamme, par exemple, sont souvent réservés aux cadres. L'accès à des avantages tels que des chambres réservées à l'usage des cadres ou, si cela est dans les moyens de l'entreprise, l'utilisation de jets privés et d'un service de voiture peut également être une commodité réservée aux membres de la haute direction.
Points forts
La hiérarchie d'entreprise fait référence à l'organisation des personnes au sein d'une entreprise en fonction du pouvoir, du statut et de la fonction.
Les hiérarchies d'entreprise ressemblent généralement à une pyramide : les personnes les plus puissantes sont assises au sommet, tandis que les employés ayant le moins de pouvoir sont en bas.
Les petites entreprises ont généralement une structure organisationnelle simple, tandis que la structure des grandes entreprises tend à être plus complexe.
