Virksomhedshierarki
Hvad er virksomhedshierarki?
Udtrykket virksomhedshierarki refererer til arrangementet og organiseringen af individer inden for en virksomhed i henhold til magt, status og jobfunktion. Generelt er et hierarki ethvert system eller organisation, hvor personer eller grupper er rangeret over hinanden efter status eller autoritet. Mens de fleste virksomheder og virksomheder har hierarkier, kan de også være en del af enhver organisation, inklusive regeringer og enhver organiseret religion.
Et virksomhedshierarki afgrænser både autoritet og ansvar og udpeger ledelse over en virksomheds medarbejdere, afdelinger, divisioner og andre ledere afhængigt af deres plads i lagene.
Et virksomhedshierarki kan også omtales som kommandovejen i en virksomhed, fordi det skitserer, hvor beslutningstagere bor. Den definerer også, hvem der skal overholde disse ordrer, og hvem der kan erstatte og foretage ændringer i deres underordnedes planer. Virksomhedshierarkiet påvirker i sidste ende en virksomheds medarbejderes evne til at avancere inden for virksomheden og kan også påvirke virksomhedskulturen.
ForstĂĄelse af virksomhedens hierarki
De fleste virksomhedshierarkier ligner en pyramide, hvor den mest magtfulde person er øverst, og deres underordnede sidder nedenunder. Dem med den mindste mængde magt - generelt almindelige ansatte - sidder i bunden af pyramiden. Nogle virksomheder kan dog have horisontale hierarkier, hvor magt og ansvar er mere jævnt fordelt på tværs af virksomheden.
Virksomheder og virksomheder er organiseret i en hierarkisk struktur, så ledelsen kan drive virksomheden på en styret måde. Når virksomheder er små eller lige er startet, kan organisationsstrukturen være ret enkel. Men efterhånden som virksomheder vokser, bliver strukturen mere kompleks.
I en offentlig virksomhed er bestyrelsen en gruppe af personer, der er valgt eller udpeget til at repræsentere aktionærernes interesser. Bestyrelsen har visse opgaver såsom ansættelse og fyring af direktører, fastsættelse af direktørvederlag, fastlæggelse af udbytte og andre administrative politikker. Denne gruppe ledes af en formand, der normalt er bosat øverst i hierarkiet.
Den næste gruppe består af virksomhedens direktører, ledet af den administrerende direktør (CEO). Den administrerende direktør er den højest rangerende direktør. Den administrerende direktørs opgaver omfatter at træffe større virksomhedsbeslutninger og lede virksomhedens overordnede drift. Andre ledere omfatter økonomichefen (CFO), driftsdirektøren (COO) og informationschefen (CIO) - som alle kræver stor ledelseserfaring.
Det næste trin på virksomhedens hierarkistigen er beboet af en virksomheds vicepræsidenter og direktører. Nogle af funktionerne på dette niveau inkluderer virksomhedsfunktioner, herunder salg, marketing, forskning og udvikling (R&D) og menneskelige ressourcer.
Andre niveauer i hierarkiet omfatter ledere, der specifikt beskæftiger sig med mindre afdelinger i virksomheden. De står også for faste medarbejdere, som udfører de opgaver, der holder virksomheden kørende. Disse mennesker er typisk nederst i hierarkiet.
En persons hierarkiske position bestemmer også, hvor meget de får udbetalt – jo højere stilling, jo højere kompensation.
Konfigurationen af et virksomhedshierarki udvikler sig typisk, efterhånden som en organisation modnes. Stifterteamet kan udgøre den udøvende ledelse, som kan have en løs struktur, når en virksomhed lanceres. Efterhånden som flere ledere, medarbejdere og investorer bliver en del af bestræbelsen, introduceres der uundgåeligt nye lag for at give klarhed over organisationens operationelle flow og hvert medlems pligter.
Der er virksomheder, der hævder at have et utraditionelt virksomhedshierarki, typisk som et middel til at dele ansvar på tværs af alle medarbejdere og ledere. Dette kan også påvirke elementer af virksomhedskulturen, såsom indretningen af virksomhedens kontor.
I mange organisationer er det sådan, at jo højere man står i hierarkiet, jo større er effekten på størrelsen, placeringen og æstetikken af arbejdsområdet. Premium kontorlokaler er for eksempel ofte reserveret til ledere. Adgang til frynsegoder såsom kamre, der er reserveret til udøvende brug, eller, hvis det er inden for virksomhedens midler, brug af private jetfly og bilservice kan også være en faciliteter, der er forbeholdt medlemmer af den øverste ledelse.
Højdepunkter
Virksomhedshierarki refererer til organiseringen af mennesker i en virksomhed i henhold til magt, status og jobfunktion.
Virksomhedshierarkier ligner typisk en pyramide – jo mere magtfulde mennesker sidder øverst, mens medarbejdere med mindst magt er nederst.
Små virksomheder har generelt en simpel organisationsstruktur, mens strukturen i større virksomheder har en tendens til at være mere kompleks.
