Stigveldi fyrirtækja
Hvað er stigveldi fyrirtækja?
Hugtakið stigveldi fyrirtækja vísar til fyrirkomulags og skipulags einstaklinga innan fyrirtækis eftir völdum, stöðu og starfi. Almennt séð er stigveldi hvers kyns kerfi eða stofnun þar sem fólk eða hópar eru raðað hver yfir annan eftir stöðu eða vald. Þó að flest fyrirtæki og fyrirtæki séu með stigveldi, geta þau líka verið hluti af hvaða stofnun sem er, þar með talið stjórnvöld og hvers kyns skipulögð trúarbrögð.
Stigveldi fyrirtækja afmarkar bæði vald og ábyrgð og tilnefnir forystu yfir starfsmönnum fyrirtækis, deildum, deildum og öðrum stjórnendum eftir stað þeirra innan jarðlaganna.
Einnig er hægt að vísa til stigveldis fyrirtækja sem stjórnkerfis innan fyrirtækis vegna þess að það lýsir hvar ákvarðanatökur eru búsettir. Það skilgreinir einnig hverjir verða að fylgja þessum skipunum og hverjir mega taka við af og gera breytingar á áætlunum undirmanna sinna. Stigveldi fyrirtækja hefur að lokum áhrif á getu starfsmanna fyrirtækis til að fara fram innan fyrirtækisins og getur einnig haft áhrif á fyrirtækjamenningu.
Skilningur á stigveldi fyrirtækja
Flest stigveldi fyrirtækja líkjast pýramída, þar sem valdamesti einstaklingurinn er efst og undirmenn þeirra sitja undir. Þeir sem hafa minnst vald - almennt venjulegir starfsmenn - sitja neðst í pýramídanum. Sum fyrirtæki geta þó haft lárétt stigveldi, þar sem völd og ábyrgð dreifist jafnari yfir fyrirtækið.
Fyrirtæki og fyrirtæki eru skipulögð í stigveldi þannig að stjórnendur geti rekið fyrirtækið á stýrðan hátt. Þegar fyrirtæki eru lítil, eða rétt að byrja, getur skipulagið verið frekar einfalt. En eftir því sem fyrirtæki stækka verður uppbyggingin flóknari.
Í opinberu fyrirtæki er stjórnin hópur fólks sem er kosinn eða skipaður til að gæta hagsmuna hluthafa. Stjórnin hefur ákveðnar skyldur eins og að ráða og reka stjórnendur, ákveða kjör stjórnenda, koma á arði og önnur stjórnunarstefna. Þessum hópi er stýrt af formanni sem er venjulega staðsettur efst í stigveldinu.
Næsti hópur samanstendur af framkvæmdastjórum félagsins, undir forystu forstjórans (forstjóra). Forstjórinn er æðsti framkvæmdastjórinn. Skyldur forstjóra eru meðal annars að taka stórar ákvarðanir fyrirtækja og stýra heildarrekstri fyrirtækisins. Aðrir stjórnendur eru fjármálastjóri (CFO), framkvæmdastjóri rekstrarsviðs (COO) og chief information officer (CIO) - sem allir þurfa mikla stjórnendareynslu.
Næsta þrep á stigveldisstiganum er byggt af varaforsetum og stjórnarmönnum fyrirtækisins. Sumar aðgerðir þessa stigs fela í sér fyrirtækjaaðgerðir, þar á meðal sölu, markaðssetningu, rannsóknir og þróun (R&D) og mannauð.
Önnur stig stigveldisins innihalda stjórnendur sem fjalla sérstaklega um smærri deildir fyrirtækisins. Þeir hafa einnig umsjón með reglulegum starfsmönnum, sem vinna þau störf sem halda fyrirtækinu gangandi. Þetta fólk er venjulega neðst í stigveldinu.
Stigveldisstaða einstaklings ræður líka hversu mikið hann fær greitt — því hærri sem staða er, því hærri eru bæturnar.
Uppsetning fyrirtækjastigveldis þróast venjulega eftir því sem fyrirtæki þroskast. Stofnteymið getur skipað framkvæmdastjórnina, sem getur haft lausa uppbyggingu þegar fyrirtæki fer af stað. Eftir því sem fleiri stjórnendur, starfsmenn og fjárfestar verða hluti af viðleitni, eru ný lög óhjákvæmilega kynnt til að skýra rekstrarflæði stofnunarinnar og skyldur hvers meðlims.
Það eru fyrirtæki sem segjast hafa óhefðbundið stigveldi fyrirtækja, venjulega sem leið til að deila ábyrgð milli starfsmanna og leiðtoga. Þetta getur einnig haft áhrif á þætti fyrirtækjamenningar, eins og skipulag skrifstofu fyrirtækisins.
Í mörgum stofnunum, því hærra sem maður er í stigveldinu, því meiri áhrif hafa á stærð, staðsetningu og fagurfræði vinnusvæðisins. Premium skrifstofuhúsnæði, til dæmis, er oft frátekið fyrir stjórnendur. Aðgangur að fríðindum eins og hólfum sem eru frátekin til notkunar framkvæmdastjórnar eða, ef það er innan vébanda félagsins, notkun einkaþotna og bílaþjónustu getur einnig verið þægindi sem eru frátekin fyrir meðlimi æðstu stjórnenda.
Hápunktar
Stigveldi fyrirtækja vísar til skipulags fólks innan fyrirtækis eftir völdum, stöðu og starfi.
Stigveldi fyrirtækja líkist venjulega pýramída - því valdameira fólk situr efst, en starfsmenn með minnst vald eru neðst.
Lítil fyrirtæki hafa almennt einfalda skipulagningu á meðan uppbygging stærri fyrirtækja hefur tilhneigingu til að vera flóknari.
