Företagshierarki

Vad är företagshierarki?

Termen företagshierarki hänvisar till arrangemanget och organisationen av individer inom ett företag enligt makt, status och jobbfunktion. I allmänhet är en hierarki varje system eller organisation där människor eller grupper rankas ovanför varandra enligt status eller auktoritet. Medan de flesta företag och företag har hierarkier, kan de också vara en del av vilken organisation som helst, inklusive regeringar och alla organiserade religioner.

En företagshierarki avgränsar både auktoritet och ansvar och utser ledarskap över ett företags anställda, avdelningar, divisioner och andra chefer beroende på deras plats inom strata.

En företagshierarki kan också hänvisas till som kommandokedjan inom ett företag eftersom den beskriver var beslutsfattare bor. Den definierar också vem som måste följa dessa order och vem som får ersätta och göra ändringar i planerna för sina underordnade. Företagshierarkin påverkar i slutändan möjligheten för anställda i ett företag att avancera inom företaget och kan också påverka företagskulturen.

Förstå företagshierarkin

De flesta företagshierarkier liknar en pyramid, där den mäktigaste personen är överst och deras underordnade sitter under. De med minst makt – vanligtvis vanliga anställda – sitter längst ner i pyramiden. Vissa företag kan dock ha horisontella hierarkier, där makt och ansvar är mer jämnt fördelat över företaget.

Företag och företag är organiserade i en hierarkisk struktur så att ledningen kan driva företaget på ett hanterat sätt. När företag är små, eller precis har börjat, kan organisationsstrukturen vara ganska enkel. Men i takt med att företag växer blir strukturen mer komplex.

I ett publikt bolag är styrelsen en grupp personer som väljs eller utses för att företräda aktieägarnas intressen. Styrelsen har vissa uppgifter såsom att anställa och avskeda chefer, fastställa ersättningar till chefer, fastställa utdelningar och andra administrativa policyer. Denna grupp leds av en ordförande som vanligtvis bor högst upp i hierarkin.

Nästa grupp består av företagets verkställande direktörer, ledda av verkställande direktören (VD). VD är den högst rankade befattningshavaren. VD:s uppgifter inkluderar att fatta stora företagsbeslut och leda företagets övergripande verksamhet. Andra befattningshavare inkluderar ekonomichefen (CFO), operativ chef (COO) och informationschefen (CIO) – som alla kräver en hel del ledningserfarenhet.

Nästa steg på företagshierarkistegen bebos av ett företags vice vd och direktörer. Några av funktionerna på denna nivå inkluderar företagsfunktioner inklusive försäljning, marknadsföring, forskning och utveckling (FoU) och mänskliga resurser.

Andra nivåer i hierarkin inkluderar chefer som arbetar specifikt med mindre avdelningar i företaget. De har även hand om ordinarie anställda, som gör de jobb som håller företaget igång. Dessa människor är vanligtvis längst ner i hierarkin.

En persons hierarkiska position avgör också hur mycket de får betalt – ju högre position desto högre ersättning.

Konfigurationen av en företagshierarki utvecklas vanligtvis när en organisation mognar. Grundarteamet kan utgöra den verkställande ledningen, som kan ha en lös struktur när ett företag startar. När fler chefer, anställda och investerare blir en del av strävan, introduceras oundvikligen nya lager för att ge klarhet i organisationens operativa flöde och varje medlems uppgifter.

Det finns företag som hävdar att de har en otraditionell företagshierarki, vanligtvis som ett sätt att dela ansvar mellan alla anställda och ledare. Detta kan också påverka delar av företagskulturen, såsom utformningen av företagets kontor.

I många organisationer är ju högre man står i hierarkin, desto större påverkan på arbetsytans storlek, placering och estetik. Premiumkontorsutrymmen är till exempel ofta reserverade för chefer. Tillgång till förmåner såsom kammare reserverade för verkställande bruk eller, om det är inom företagets möjligheter, användning av privata jetplan och bilservice kan också vara en bekvämlighet som är reserverad för medlemmar i högre ledning.

Höjdpunkter

• Företagshierarki avser organisationen av människor inom ett företag enligt makt, status och jobbfunktion.

– Företagshierarkier liknar vanligtvis en pyramid – de mer kraftfulla personerna sitter högst upp, medan anställda med minst makt är längst ner.

– Små företag har generellt en enkel organisationsstruktur, medan strukturen hos större företag tenderar att vara mer komplex.