Yrityshierarkia

Mikä on yrityshierarkia?

Termi yrityshierarkia viittaa yksilöiden järjestelyyn ja organisaatioon yrityksessä vallan, aseman ja tehtävän mukaan. Yleensä hierarkia on mikä tahansa järjestelmä tai organisaatio, jossa ihmiset tai ryhmät on sijoitettu toistensa yläpuolelle aseman tai auktoriteetin mukaan. Vaikka useimmilla yrityksillä ja yrityksillä on hierarkia, ne voivat myös olla osa mitä tahansa organisaatiota, mukaan lukien hallitukset ja mikä tahansa järjestäytynyt uskonto.

Yrityshierarkia määrittelee sekä auktoriteetin että vastuun ja määrittelee johtajuuden yrityksen työntekijöihin, osastoihin, osastoihin ja muihin johtajiin riippuen heidän paikastaan osissa.

Yrityshierarkiaa voidaan kutsua myös yrityksen sisäiseksi komentoketjuksi,. koska se määrittelee päättäjien asuinpaikan. Siinä määritellään myös, kenen on noudatettava näitä määräyksiä ja kuka voi syrjäyttää ja tehdä muutoksia alaistensa suunnitelmiin. Yrityshierarkia vaikuttaa viime kädessä yrityksen työntekijöiden kykyyn edetä yrityksessä ja voi myös vaikuttaa yrityskulttuuriin.

Yrityshierarkian ymmärtäminen

Useimmat yrityshierarkiat muistuttavat pyramidia, jossa voimakkain henkilö on huipulla ja hänen alaisensa alapuolella. Ne, joilla on vähiten valtaa – yleensä tavalliset työntekijät – istuvat pyramidin alaosassa. Joillakin yrityksillä voi kuitenkin olla horisontaalisia hierarkia, jossa valta ja vastuu jakautuvat tasaisemmin koko yritykseen.

Yritykset ja yritykset on järjestetty hierarkkiseen rakenteeseen, jotta johto voi johtaa yritystä hallitulla tavalla. Kun yritykset ovat pieniä tai vasta aloittavia, organisaatiorakenne voi olla melko yksinkertainen. Mutta yritysten kasvaessa rakenteesta tulee monimutkaisempi.

Julkisessa yhtiössä hallitus on joukko ihmisiä, jotka valitaan tai nimitetään edustamaan osakkeenomistajien etuja. Hallituksella on tiettyjä tehtäviä, kuten johtajien palkkaaminen ja erottaminen, johdon palkkioiden asettaminen, osinkojen vahvistaminen ja muut hallintokäytännöt. Tätä ryhmää johtaa puheenjohtaja, joka yleensä asuu hierarkian huipulla.

Seuraavan ryhmän muodostavat yhtiön johtohenkilöt, joita johtaa toimitusjohtaja (CEO). Toimitusjohtaja on korkein johtaja. Toimitusjohtajan tehtäviin kuuluu merkittävien yrityspäätösten tekeminen ja konsernin kokonaistoiminnan johtaminen. Muita johtajia ovat talousjohtaja (CFO), operatiivinen johtaja (COO) ja Chief Information Officer (CIO) – jotka kaikki vaativat paljon johtokokemusta.

Yrityshierarkian tikkaat seuraavalla askeleella ovat yrityksen varatoimitusjohtajat ja johtajat. Joitakin tämän tason toimintoja ovat yritystoiminnot, mukaan lukien myynti, markkinointi, tutkimus ja kehitys (T&K) sekä henkilöstö.

Muita hierarkian tasoja ovat johtajat, jotka käsittelevät erityisesti yrityksen pienempiä osastoja. He ovat myös vastuussa vakituisista työntekijöistä, jotka tekevät työtä, joka pitää yrityksen toiminnassa. Nämä ihmiset ovat tyypillisesti hierarkian alaosassa.

Henkilön hierarkkinen asema määrää myös sen, kuinka paljon hän saa palkkaa – mitä korkeampi asema, sitä korkeampi palkka.

Yrityshierarkian kokoonpano kehittyy tyypillisesti organisaation kypsyessä. Perustajatiimi voi muodostaa ylimmän johdon, jonka rakenne voi olla löysä, kun yritys käynnistyy. Kun yhä useammat johtajat, työntekijät ja sijoittajat tulevat osaksi pyrkimystä, uusia tasoja otetaan väistämättä käyttöön selkeyttämään organisaation toimintakulkua ja kunkin jäsenen tehtäviä.

Jotkut yritykset väittävät, että niillä on epäperinteinen yrityshierarkia, tyypillisesti keinona jakaa vastuu kaikkien työntekijöiden ja johtajien kesken. Tämä voi myös vaikuttaa yrityskulttuurin elementteihin, kuten yrityksen toimiston ulkoasuun.

Monissa organisaatioissa mitä korkeammalla asema hierarkiassa on, sitä suurempi vaikutus on työtilan kokoon, sijaintiin ja estetiikkaan. Esimerkiksi korkealuokkaiset toimistotilat on usein varattu johtajille. Pääsy etuihin, kuten esimiesten käyttöön varattuihin kammioihin tai, mikäli se on yhtiön mahdollisuuksia, yksityiskoneiden ja autopalveluiden käyttö voi olla myös ylemmän johdon jäsenille varattu palvelu.

Kohokohdat

• Yrityshierarkia tarkoittaa ihmisten organisaatiota yrityksessä vallan, aseman ja tehtävän mukaan.

• Yrityshierarkiat muistuttavat tyypillisesti pyramidia – voimakkaammat ihmiset istuvat ylhäällä, kun taas vähiten valtaa omaavat työntekijät ovat alimmalla tasolla.

• Pienillä yrityksillä on yleensä yksinkertainen organisaatiorakenne, kun taas suurempien yritysten rakenne on monimutkaisempi.