فليكس تايم

ما هو Flextime؟

الوقت المرن ، وهو اختصار للوقت المرن ، هو ترتيب عمل يسمح للموظفين باختيار وقت البدء والانتهاء ليوم عملهم. بينما يسعى الموظفون إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ، يوفر Flextime فرصة لإدارة وقتهم بشكل أفضل. ومع ذلك ، قد يتطلب الوقت المرن أن يكون الموظفون في المكتب خلال ساعات معينة لاستيعاب العملاء والسماح بالاجتماعات والتعاون.

فهم Flextime

عادة ، يتطلب الوقت المرن أن يعمل الموظفون عددًا معينًا من الساعات خلال فترة محددة (على سبيل المثال ، 40 ساعة في الأسبوع). ومع ذلك ، قد تتجاهل أنظمة العمل الأكثر تقدمًا ساعات العمل كمقياس للإنتاجية وتتطلب فقط أن يقوم الموظفون بواجبات عملهم خلال فترة زمنية محددة.

يعمل Flextime بشكل أفضل عندما يكون العمل فرديًا للغاية أو عندما تتيح تكنولوجيا المعلومات فرصًا للتعاون غير المتزامن. عادةً ما يكون Flextime متاحًا فقط للموظفين المعفيين. الموظفون المعفون هم العمال الذين يتقاضون رواتب والذين يتم إعفاؤهم من الحد الأدنى للأجور وقواعد العمل الإضافي والحقوق والحماية الأخرى الممنوحة للعمال غير المعفيين.

يعطي ترتيب العمل المرن للعمال الحق في بدء يوم عملهم وإنهائه حسب الرغبة أو ضمن نافذة محددة. على سبيل المثال ، تطلب بعض الشركات حضور الموظفين المرن خلال الساعات الأساسية ، مثل الساعة 10 صباحًا حتى 4 مساءً ، وقد يطلبون أيضًا إجراء جميع الأعمال وإتمامها خلال الساعات بين 5 صباحًا و 8 مساءً ، والمعروف باسم وقت عرض النطاق الترددي. ساعات الكتف خارج الساعة 10 صباحًا و 4 مساءً هي ساعات مرنة. هذا على عكس يوم العمل التقليدي من حوالي 9 صباحًا إلى 5 مساءً

فوائد Flextime

اعتبر العمال باستمرار مرونة مكان العمل أكثر أهمية من التعويض والتقدم. غالبًا ما يكون أصحاب العمل على استعداد لمكافأة العمال بوقت مرن لأنه أسهل وأقل تكلفة في التنفيذ من إصدار الزيادات وترقية العمال.

من المرجح أيضًا أن يظل العمال في وظيفة توفر قدرًا أكبر من المرونة لأنها تسمح بتوازن أفضل بين العمل والحياة. قد تلعب Flextime أيضًا دورًا في تقليل تكاليف الرعاية الصحية والتوتر والإرهاق.

Flextime مقابل Flexplace

مثل Flexplace ، "Flexplace" هو ترتيب عمل حيث يمكن للموظفين إجراء تعديلات على كيفية إنجاز عملهم. يمنح Flexplace العمال رأيًا أكبر في كيفية جدولة يوم عملهم من خلال السماح لهم بتحديد مكان عملهم. ترتيبات العمل هذه شائعة وشائعة بين الأشخاص الذين يسافرون لمسافات طويلة إلى العمل.

بفضل التقدم التكنولوجي ، تتبنى العديد من المنظمات التي لا يشترط وجود المكاتب فيها هذا المفهوم. قد يستفيد العاملون مع الأطفال ، والإعاقات ، والمطالبون باحتياجات رعاية الأطفال ، والظروف الفريدة في رعاية الأفراد الأكبر سنًا ، والتنقلات الطويلة ، أو غيرها من التحديات المتعلقة بالوقت والمكان أكثر من مرونة الوقت والمكان. ومع ذلك ، عندما يكون وجودهم مطلوبًا ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أن يقدم تقريرًا إلى موقع المكتب للعمل أو للاجتماعات.

يسلط الضوء

• Flextime هو ترتيب عمل يمكن من خلاله للموظفين اختيار أوقات البدء والانتهاء من يوم عملهم.

• يسمح Flexplace ، على غرار Flextime ، للموظفين باختيار المكان الذي ينجزون فيه عملهم ، مثل المنزل.

• تحظى ترتيبات العمل Flextime بشعبية لأنها تساعد الموظفين على تحقيق توازن إيجابي بين العمل والحياة.

• عادة ما يُطلب من موظفي Flextime العمل خلال ساعات العمل الأساسية لصاحب العمل.