플렉스타임

플렉스타임이란?

Flextime은 Flexible Time의 줄임말로 직원이 근무일의 시작 시간과 종료 시간을 선택할 수 있는 근무 방식입니다. 직원들이 더 나은 일과 삶의 균형을 추구함에 따라 유연근무제는 시간을 더 잘 관리할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 탄력 근무제는 고객을 수용하고 회의 및 협업을 허용하기 위해 특정 시간 동안 직원이 사무실에 있어야 할 수 있습니다.

플렉스타임 이해하기

일반적으로 탄력근무제는 직원이 특정 기간(예: 주당 40시간) 내에서 특정 시간 동안 일하도록 요구합니다. 그러나 보다 진보적인 근무 시스템은 근무 시간을 생산성 의 척도로 무시 하고 직원이 특정 기간 내에 업무를 수행하도록 요구할 수 있습니다.

Flextime은 작업이 매우 개별적이거나 정보 기술이 비동기식 협업의 기회를 허용할 때 가장 잘 작동합니다. 유연 근무는 일반적으로 면제 직원 에게만 제공 됩니다 . 면세 직원은 최저 임금, 초과 근무 규칙 및 기타 비면제 근로자 에게 제공되는 기타 권리와 보호가 면제되는 급여 근로자 입니다.

탄력근무제를 통해 근로자는 원하는 대로 또는 특정 기간 내에서 근무를 시작하고 종료할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 회사에서는 오전 10시에서 오후 4시와 같은 핵심 시간에 유연 근무 직원이 있어야 하도록 요구합니다. 또한 대역폭 시간이라고 하는 오전 5시에서 오후 8시 사이에 모든 작업을 수행하고 완료해야 할 수도 있습니다. 오전 10시와 오후 4시 이외의 숄더 타임은 탄력적 근무 시간입니다. 이것은 대략 오전 9시에서 오후 5시까지의 전통적인 근무일과 대조됩니다.

플렉스타임의 장점

근로자들은 지속적으로 보상과 승진보다 직장 유연성이 더 중요하다고 평가해 왔습니다. 고용주는 임금 인상 및 승진보다 시행하기가 쉽고 비용이 적게 들기 때문에 유연근무제를 근로자에게 기꺼이 보상합니다.

또한 근로자는 더 나은 일과 삶의 균형을 허용하기 때문에 더 큰 유연성을 제공하는 직장에 계속 남아 있을 가능성이 더 큽니다. 탄력적 근무는 또한 의료 비용, 스트레스 및 소진을 줄이는 역할을 할 수 있습니다.

플렉스타임 대 플렉스플레이스

유연근무제와 마찬가지로 "유연근무제"는 직원이 업무 수행 방식을 조정할 수 있는 근무 방식입니다. Flexplace는 직원이 근무 장소를 결정할 수 있도록 하여 근무 일정을 계획하는 방법에 대해 더 많은 발언권을 제공합니다. 이러한 작업 방식은 통근 시간이 긴 사람들에게 일반적이며 인기가 있습니다.

기술의 발전 덕분에 사무실이 필요하지 않은 많은 조직에서 이 개념을 채택하고 있습니다. 자녀가 있는 근로자, 장애가 있는 근로자, 보육 요구 사항이 까다롭거나 노인을 돌봐야 하는 특수한 상황, 긴 통근 또는 기타 시간 및 장소 관련 문제가 있는 근로자는 유연근무제 및 유연근무제를 가장 많이 활용할 수 있습니다. 다만, 근로자의 출석이 필요한 경우에는 사용자가 근로자에게 업무 또는 회의를 위하여 사무실로 출두하도록 요청할 수 있다.

##하이라이트

• 탄력근무제는 직원이 근무일의 시작 시간과 종료 시간을 선택할 수 있는 근무 방식입니다.

• Flexplace는 Flextime과 유사하며 직원이 집에서와 같이 작업을 수행할 장소를 선택할 수 있습니다.

• 탄력근무제는 직원들이 긍정적인 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 도와주기 때문에 인기가 있습니다.

• 탄력적 직원은 일반적으로 고용주의 핵심 시간 동안 일해야 합니다.