Sveigjanlegur tími
Hvað er sveigjanleiki?
Sveigjanlegur tími, stutt fyrir sveigjanlegan tíma, er vinnufyrirkomulag sem gerir starfsmönnum kleift að velja upphafs- og lokatíma vinnudags síns. Þar sem starfsmenn leita að betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs býður sveigjanleiki upp á tækifæri til að stjórna tíma sínum betur. Hins vegar getur sveigjanleiki kveðið á um að starfsmenn séu á skrifstofunni á ákveðnum tímum til að koma til móts við viðskiptavini og leyfa fundi og samvinnu.
Skilningur á sveigjanleikatíma
Venjulega krefst sveigjanleiki þess að starfsmenn vinni ákveðinn fjölda klukkustunda á tilteknu tímabili (td 40 klukkustundir á viku). Hins vegar geta framsæknari vinnukerfi litið fram hjá vinnutíma sem mælikvarða á framleiðni og aðeins krafist þess að starfsmenn uppfylli vinnuskyldu sína innan ákveðins tíma.
Sveigjanlegur tími virkar best þegar vinnan er annað hvort mjög einstaklingsbundin eða þegar upplýsingatæknin gefur möguleika á ósamstilltu samstarfi. Sveigjanleiki er venjulega aðeins í boði til að undanþiggja starfsmenn. Undanþegnar starfsmenn eru launþegar sem eru undanþegnir lágmarkslaunum, yfirvinnureglum og öðrum réttindum og vernd sem ekki er undanþeginn starfsmönnum.
Sveigjanleg vinnufyrirkomulag veitir starfsmönnum rétt til að hefja og enda vinnudaginn að vild eða innan ákveðins glugga. Til dæmis, sum fyrirtæki krefjast þess að starfsmenn sveigjanleikatíma séu viðstaddir kjarnatíma, svo sem frá 10:00 til 16:00. Þeir geta einnig krafist þess að öll vinna fari fram og lokið á tímanum á milli 5 og 20, þekktur sem bandbreiddartími. Öxltímar utan klukkan 10 og 16 eru sveigjanlegir tímar. Þetta er í mótsögn við hefðbundinn vinnudag sem er um það bil 9:00 til 17:00
Kostir Flextime
Starfsmenn hafa stöðugt metið sveigjanleika á vinnustað mikilvægari en laun og framfarir. Vinnuveitendur eru oft tilbúnir til að verðlauna starfsmenn með sveigjanleika vegna þess að það er auðveldara og ódýrara í framkvæmd en að gefa út hækkanir og kynna starfsmenn.
Starfsmenn eru líka líklegri til að vera áfram í starfi sem býður upp á meiri sveigjanleika vegna þess að það gefur betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Sveigjanleiki getur einnig gegnt hlutverki í að draga úr heilbrigðiskostnaði, streitu og kulnun.
Sveigjanleiki vs. Flexplace
Eins og sveigjanleiki er „flexplace“ vinnufyrirkomulag þar sem starfsmenn geta gert breytingar á því hvernig vinnu þeirra er unnið. Flexplace gefur starfsmönnum meira að segja um hvernig þeir skipuleggja vinnudaginn sinn með því að leyfa þeim að ákveða hvar þeir vinna. Þetta vinnufyrirkomulag er algengt og vinsælt meðal fólks með langa vinnuferð.
Þökk sé framförum í tækni, eru margar stofnanir þar sem ekki er krafist skrifstofuviðveru að taka upp þessa hugmynd. Starfsfólk með börn, fötlun, krefjandi umönnunarþarfir, einstakar aðstæður við umönnun eldri einstaklinga, langar vinnuferðir eða aðrar tíma- og staðatengdar áskoranir geta haft mest gagn af sveigjanleika og sveigjanleika. Hins vegar, þegar viðveru þeirra er krafist, getur vinnuveitandi óskað eftir því við starfsmann að mæta á skrifstofu fyrir vinnu eða fundi.
##Hápunktar
Sveigjanleiki er vinnufyrirkomulag þar sem starfsmenn geta valið upphafs- og lokatíma vinnudags síns.
Flexplace, svipað og flextime, gerir starfsmönnum kleift að velja hvar þeir vinna vinnu sína, svo sem að heiman.
Sveigjanleg vinnufyrirkomulag er vinsælt vegna þess að það hjálpar starfsmönnum að ná jákvæðu jafnvægi milli vinnu og einkalífs.
Starfsmenn sveigjanleika þurfa venjulega að vinna á kjarnatíma vinnuveitanda síns.
