horario flexible

¿Qué es el horario flexible?

Flextime, abreviatura de tiempo flexible, es un acuerdo de trabajo que permite a los empleados elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral. A medida que los empleados buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el horario flexible ofrece la oportunidad de administrar mejor su tiempo. Sin embargo, el horario flexible puede exigir que los empleados estén en la oficina durante ciertas horas para acomodar a los clientes y permitir reuniones y colaboración.

Comprender el horario flexible

Por lo general, el horario flexible requiere que los empleados trabajen una cierta cantidad de horas dentro de un período específico (por ejemplo, 40 horas por semana). Sin embargo, los sistemas de trabajo más progresivos pueden ignorar las horas de trabajo como una medida de productividad y solo requieren que los empleados cumplan con sus deberes laborales dentro de un período de tiempo específico.

Flextime funciona mejor cuando el trabajo es muy individual o cuando la tecnología de la información permite oportunidades para la colaboración asincrónica. Por lo general, el horario flexible solo está disponible para los empleados exentos. Los empleados exentos son trabajadores asalariados que están exentos del salario mínimo, las reglas de horas extras y otros derechos y protecciones otorgados a los trabajadores no exentos.

Un arreglo de trabajo de horario flexible les da a los trabajadores el derecho de comenzar y terminar su jornada laboral como lo deseen o dentro de una ventana específica. Por ejemplo, algunas empresas requieren que los empleados con horario flexible estén presentes durante las horas principales, como de 10 a. m. a 4 p. m. También pueden requerir que todo el trabajo se realice y complete durante las horas entre las 5 a. m. y las 8 p. m., lo que se conoce como horario de banda ancha. Las horas de hombro fuera de las 10 am y las 4 pm son las horas flexibles. Esto contrasta con la jornada laboral tradicional de aproximadamente 9 am a 5 pm

Beneficios del horario flexible

Los trabajadores siempre han calificado la flexibilidad en el lugar de trabajo como más importante que la compensación y el ascenso. Los empleadores a menudo están dispuestos a recompensar a los trabajadores con horarios flexibles porque es más fácil y menos costoso de implementar que otorgar aumentos y promover a los trabajadores.

Los trabajadores también tienen más probabilidades de permanecer en un trabajo que ofrece una mayor flexibilidad porque permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. El horario flexible también puede desempeñar un papel en la reducción de los costos de atención médica, el estrés y el agotamiento.

Horario flexible frente a lugar flexible

Al igual que el horario flexible, el "lugar flexible" es un arreglo de trabajo en el que los empleados pueden hacer ajustes en la forma en que se realiza su trabajo. Flexplace les da a los trabajadores una mayor participación en la forma en que programan su jornada laboral al permitirles determinar dónde trabajan. Estos arreglos de trabajo son comunes y populares entre las personas con largos viajes al trabajo.

Gracias a los avances tecnológicos, muchas organizaciones en las que no se requiere presencia en la oficina están adoptando este concepto. Los trabajadores con niños, discapacidades, necesidades exigentes de cuidado de niños, circunstancias únicas en el cuidado de personas mayores, viajes largos al trabajo u otros desafíos relacionados con el tiempo y el lugar pueden beneficiarse más de la flexibilidad horaria y flexible. Sin embargo, cuando se requiera su presencia, el empleador podrá solicitar al empleado que se presente en una oficina para trabajar o para reuniones.

Reflejos

• Flextime es un arreglo de trabajo en el que los empleados pueden elegir las horas de inicio y finalización de su jornada laboral.

• Flexplace, similar a flextime, permite a los empleados elegir dónde realizan su trabajo, como desde casa.

• Los arreglos de trabajo de horario flexible son populares porque ayudan a los empleados a lograr un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal.

• Por lo general, se requiere que los empleados de horario flexible trabajen durante las horas principales de su empleador.