Flextid

Vad är flextid?

Flextid, kort för flexibel tid, är ett arbetsarrangemang som gör det möjligt för anställda att välja start- och sluttid för sin arbetsdag. Eftersom anställda söker en bättre balans mellan arbete och privatliv, erbjuder flextid en möjlighet att bättre hantera sin tid. Flextid kan dock föreskriva att anställda är på kontoret under vissa tider för att tillmötesgå kunder och möjliggöra möten och samarbete.

Förstå flextid

Vanligtvis kräver flextid att anställda arbetar ett visst antal timmar inom en viss period (t.ex. 40 timmar per vecka). Mer progressiva arbetssystem kan dock bortse från arbetstimmar som ett mått på produktivitet och endast kräva att anställda fullgör sina arbetsuppgifter inom en viss tidsperiod.

Flextid fungerar bäst när arbetet antingen är högst individuellt eller när informationsteknologin ger möjligheter till asynkront samarbete. Flextid är vanligtvis endast tillgänglig för att befria anställda. Undantagna anställda är tjänstemän som är undantagna från minimilöner, övertidsregler och andra rättigheter och skydd som erbjuds icke-befriade arbetstagare.

Ett flextidsarbetsarrangemang ger arbetstagare rätt att börja och avsluta sin arbetsdag enligt önskemål eller inom ett specifikt fönster. Till exempel kräver vissa företag att flextidsanställda är närvarande under kärntimmar, till exempel från 10:00 till 16:00. De kan också kräva att allt arbete utförs och slutförs under timmarna mellan 05:00 och 20:00, känd som bandbreddstid. Axeltimmarna utanför klockan 10 och 16 är de flexibla timmarna. Detta till skillnad från den traditionella arbetsdagen på ungefär 9.00 till 17.00

Fördelar med Flextid

Arbetstagare har konsekvent bedömt flexibilitet på arbetsplatsen viktigare än kompensation och avancemang. Arbetsgivare är ofta villiga att belöna arbetstagare med flextid eftersom det är lättare och billigare att genomföra än att utfärda löneförhöjningar och befordra arbetstagare.

Arbetstagare är också mer benägna att stanna kvar på ett jobb som erbjuder större flexibilitet eftersom det möjliggör en bättre balans mellan arbete och privatliv. Flextid kan också spela en roll för att minska sjukvårdskostnader, stress och utbrändhet.

Flextid vs. Flexplace

Precis som flextid är "flexplats" ett arbetsarrangemang där anställda kan göra justeringar av hur deras arbete utförs. Flexplace ger arbetarna större inflytande över hur de schemalägger sin arbetsdag genom att de kan bestämma var de arbetar. Dessa arbetsarrangemang är vanliga och populära bland personer med långa pendlar till jobbet.

Tack vare tekniska framsteg antar många organisationer där kontorsnärvaro inte krävs detta koncept. Arbetare med barn, funktionsnedsättningar, krävande barnomsorgsbehov, unika förutsättningar för att ta hand om äldre individer, långa pendlingar eller andra tids- och platsrelaterade utmaningar kan ha störst nytta av flextid och flexplats. När deras närvaro krävs kan dock arbetsgivaren begära att arbetstagaren infinner sig på en kontorsplats för arbete eller möten.

##Höjdpunkter

– Flextid är ett arbetsarrangemang där anställda kan välja start- och sluttider för sin arbetsdag.

– Flexplace, i likhet med flextid, låter anställda välja var de ska utföra sitt arbete, till exempel hemifrån.

– Flextidsarrangemang är populära eftersom de hjälper anställda att uppnå en positiv balans mellan arbete och privatliv.

– Flextidsanställda är vanligtvis skyldiga att arbeta under sin arbetsgivares kärntimmar.