Flextid
Hvad er flextid?
Flekstid, kort for fleksibel tid, er en arbejdsordning, der giver medarbejderne mulighed for at vælge start- og sluttidspunkt for deres arbejdsdag. Da medarbejderne søger en bedre balance mellem arbejde og privatliv, giver flextid mulighed for bedre at styre deres tid. Flextid kan dog beordre, at medarbejderne er på kontoret i bestemte timer for at imødekomme kunderne og give mulighed for møder og samarbejde.
Forstå flextid
Normalt kræver flekstid, at medarbejderne arbejder et vist antal timer inden for en bestemt periode (f.eks. 40 timer om ugen). Mere progressive arbejdssystemer kan dog se bort fra arbejdstimer som et mål for produktivitet og kun kræve, at medarbejderne udfører deres arbejdsopgaver inden for en bestemt periode.
Flekstid fungerer bedst, når arbejdet enten er meget individuelt, eller når informationsteknologien giver mulighed for asynkront samarbejde. Flekstid er typisk kun tilgængelig for at fritage medarbejdere. Fritagne medarbejdere er lønmodtagere, der er fritaget for mindsteløn, overarbejde og andre rettigheder og beskyttelser, der gives til ikke-fritagne arbejdstagere.
En flekstidsordning giver medarbejdere ret til at starte og afslutte deres arbejdsdag som ønsket eller inden for et bestemt tidsrum. For eksempel kræver nogle virksomheder, at flextidsansatte er til stede i kernetimerne, såsom fra kl. 10.00 til 16.00. De kan også kræve, at alt arbejde udføres og afsluttes i timerne mellem kl. 5.00 og 20.00, kendt som båndbreddetid. Skuldertimerne udenfor klokken 10 og 16 er de fleksible timer. Dette er i modsætning til den traditionelle arbejdsdag på omkring 9.00 til 17.00
Fordele ved Flextime
Arbejdstagere har konsekvent vurderet fleksibilitet på arbejdspladsen som vigtigere end kompensation og avancement. Arbejdsgivere er ofte villige til at belønne arbejdere med flekstid, fordi det er nemmere og billigere at implementere end at udstede lønforhøjelser og forfremme arbejdstagere.
Arbejdstagere er også mere tilbøjelige til at forblive på et job, der giver større fleksibilitet, fordi det giver mulighed for en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Flextid kan også spille en rolle i at reducere sundhedsomkostninger, stress og udbrændthed.
Flextid vs. Flexplace
Ligesom flekstid er "flexplads" en arbejdsordning, hvor medarbejderne kan foretage tilpasninger til, hvordan deres arbejde udføres. Flexplace giver medarbejderne større indflydelse på, hvordan de planlægger deres arbejdsdag ved at give dem mulighed for at bestemme, hvor de arbejder. Disse arbejdsordninger er almindelige og populære blandt folk med lange pendler til arbejde.
Takket være fremskridt inden for teknologi, vedtager mange organisationer, hvor kontortilstedeværelse ikke er påkrævet, dette koncept. Arbejdere med børn, handicap, krævende børnepasningsbehov, unikke forhold ved pasning af ældre personer, lange pendlerture eller andre tids- og stedsrelaterede udfordringer kan have størst gavn af flekstid og flexplads. Når deres tilstedeværelse er påkrævet, kan arbejdsgiveren dog anmode medarbejderen om at møde på et kontorsted til arbejde eller til møder.
Højdepunkter
Flekstid er en arbejdsordning, hvor medarbejderne kan vælge start- og sluttidspunkt for deres arbejdsdag.
Flexplace, i lighed med flextid, giver medarbejderne mulighed for at vælge, hvor de udfører deres arbejde, f.eks. hjemmefra.
Flekstidsordninger er populære, fordi de hjælper medarbejderne med at opnå en positiv balance mellem arbejde og privatliv.
Flekstidsansatte er typisk forpligtet til at arbejde i deres arbejdsgivers kernetid.
