Joustava aika
Mikä on Flextime?
Flextime, lyhenne sanoista joustava aika, on työjärjestely, jonka avulla työntekijät voivat valita työpäivänsä alkamis- ja päättymisajan. Kun työntekijät etsivät parempaa työn ja yksityiselämän tasapainoa, joustava työaika tarjoaa mahdollisuuden hallita aikaa paremmin. Joustoaika voi kuitenkin velvoittaa työntekijät olemaan toimistossa tiettyinä aikoina asiakkaiden majoittamiseksi ja tapaamisten ja yhteistyön mahdollistamiseksi.
Joustavan ajan ymmärtäminen
Tavallisesti joustoaika edellyttää, että työntekijät työskentelevät tietyn ajan kuluessa (esim. 40 tuntia viikossa). Edistyksellisemmät työjärjestelmät voivat kuitenkin jättää työtunnit huomioimatta tuottavuuden mittana ja vaatia vain, että työntekijät suorittavat työtehtävänsä tietyn ajan kuluessa.
Flextime toimii parhaiten, kun työ on joko hyvin yksilöllistä tai kun tietotekniikka mahdollistaa asynkronisen yhteistyön. Flextime on yleensä vain vapautettujen työntekijöiden käytettävissä. Vapautetut työntekijät ovat palkattuja työntekijöitä, jotka on vapautettu vähimmäispalkasta, ylityösäännöistä ja muista oikeuksista ja suojasta, jotka myönnetään työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja.
Joustoaikatyöjärjestely antaa työntekijöille oikeuden aloittaa ja lopettaa työpäivänsä haluamallaan tavalla tai tietyn ikkunan sisällä. Esimerkiksi jotkut yritykset vaativat flextime-työntekijöiden olevan läsnä perusaikoina, kuten klo 10–16. Ne voivat myös vaatia, että kaikki työ suoritetaan ja saatetaan päätökseen kello 5–20 välisenä aikana, joka tunnetaan nimellä kaistanleveysaika. Klo 10 ja 16 ulkopuoliset työajat ovat joustavia aikoja. Tämä on toisin kuin perinteinen työpäivä noin klo 9-17
Flextimen edut
Työntekijät ovat jatkuvasti pitäneet työpaikan joustavuutta tärkeämpänä kuin palkkaa ja etenemistä. Työnantajat ovat usein valmiita palkitsemaan työntekijöitä joustavalla työajalla, koska se on helpompaa ja halvempaa toteuttaa kuin palkankorotukset ja työntekijöiden ylentäminen.
Työntekijät pysyvät myös todennäköisemmin työssä, joka tarjoaa enemmän joustavuutta, koska se mahdollistaa paremman työn ja perhe-elämän tasapainon. Flextime voi myös vähentää terveydenhuoltokuluja, stressiä ja työuupumusta.
Joustava aika vs. Flexplace
Kuten joustoaika, "flexplace" on työjärjestely, jossa työntekijät voivat tehdä muutoksia työnsä suorittamiseen. Flexplace antaa työntekijöille enemmän sananvaltaa työpäivänsä aikataulussa, koska he voivat päättää, missä he työskentelevät. Nämä työjärjestelyt ovat yleisiä ja suosittuja ihmisten keskuudessa, joilla on pitkät työmatkat.
Tekniikan kehityksen ansiosta monet organisaatiot, joissa ei vaadita läsnäoloa toimistossa, ovat omaksuneet tämän konseptin. Työntekijät, joilla on lapsia, vammaisia, vaativia lastenhoitotarpeita, ainutlaatuiset olosuhteet vanhusten hoidossa, pitkät työmatkat tai muut aikaan ja paikkaan liittyvät haasteet voivat hyötyä eniten joustoajasta ja flexplacesta. Kuitenkin, kun heidän läsnäolonsa on pakollista, työnantaja voi pyytää työntekijää ilmoittautumaan toimistoon työhön tai kokoukseen.
##Kohokohdat
Flextime on työjärjestely, jossa työntekijät voivat valita työpäivänsä alkamis- ja päättymisajan.
Flexplace, kuten flextime, antaa työntekijöille mahdollisuuden valita missä he tekevät työnsä, kuten kotoa käsin.
Joustotyöjärjestelyt ovat suosittuja, koska ne auttavat työntekijöitä saavuttamaan positiivisen työn ja yksityiselämän tasapainon.
Joustoaikaiset työntekijät ovat tyypillisesti velvollisia työskentelemään työnantajansa perusaikana.
