弹性时间

什么是弹性时间？

Flextime 是弹性时间的缩写，是一种工作安排，允许员工选择工作日的开始和结束时间。随着员工寻求更好的工作与生活平衡，弹性工作时间提供了更好地管理时间的机会。但是，弹性工作时间可能会要求员工在某些时间在办公室，以适应客户并允许会议和协作。

了解弹性时间

通常，弹性工作时间要求员工在特定时期内工作一定的小时数（例如，每周 40 小时）。然而，更先进的工作系统可能会忽视工作时间作为生产力的衡量标准，只要求员工在特定时间段内履行工作职责。

当工作高度个人化或信息技术允许异步协作的机会时，弹性时间最有效。 Flextime 通常只适用于豁免员工。豁免员工是不受最低工资、加班规则和其他非豁免员工享有的权利和保护的受薪工人。

弹性工作时间安排使工人有权根据需要或在特定窗口内开始和结束工作日。例如，一些公司要求弹性时间员工在核心时间（例如上午 10 点到下午 4 点）在场。他们可能还要求在上午 5 点到晚上 8 点之间的时间（称为带宽时间）进行和完成所有工作。上午 10 点和下午 4 点以外的时间是灵活时间。这与大约上午 9 点到下午 5 点的传统工作日形成鲜明对比

弹性时间的好处

工人们一直认为工作场所的灵活性比薪酬和晋升更重要。雇主通常愿意以弹性工作时间奖励工人，因为实施起来比加薪和提拔工人更容易且成本更低。

工人也更有可能留在提供更大灵活性的工作，因为它可以更好地平衡工作与生活。弹性时间也可能在降低医疗成本、压力和倦怠方面发挥作用。

Flextime 与 Flexplace

与弹性工作时间一样，“弹性工作场所”是一种工作安排，员工可以在其中调整他们的工作完成方式。 Flexplace 允许员工决定自己的工作地点，从而让他们在如何安排工作日方面拥有更大的发言权。这些工作安排在通勤时间较长的人群中很常见，也很受欢迎。

由于技术的进步，许多不需要办公室存在的组织正在采用这一概念。有孩子、有残疾、有严格的托儿需求、照顾老年人的特殊情况、长途通勤或其他与时间和地点相关的挑战的工人可能会从弹性工作时间和弹性工作地点中受益最大。但是，当需要他们到场时，雇主可以要求员工到办公地点报到工作或开会。

＃＃强调

Flextime 是一种工作安排，员工可以在其中选择工作日的开始和结束时间。
Flexplace，类似于弹性时间，允许员工选择他们在哪里完成工作，比如在家。
弹性工作时间安排很受欢迎，因为它们可以帮助员工实现积极的工作与生活平衡。
Flextime 员工通常需要在雇主的核心时间内工作。