Czas na rozciąganie
Co to jest Flextime?
Flextime, skrót od elastycznego czasu, to forma pracy, która umożliwia pracownikom wybór czasu rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy. Ponieważ pracownicy poszukują lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, elastyczny czas pracy oferuje możliwość lepszego zarządzania swoim czasem. Jednak elastyczny czas pracy może wymagać, aby pracownicy przebywali w biurze w określonych godzinach, aby pomieścić klientów i umożliwić spotkania i współpracę.
Zrozumienie czasu elastycznego
Zwykle elastyczny czas pracy wymaga, aby pracownicy przepracowali określoną liczbę godzin w określonym czasie (np. 40 godzin tygodniowo). Jednak bardziej progresywne systemy pracy mogą pomijać godziny pracy jako miarę produktywności i wymagać od pracowników wypełniania swoich obowiązków w określonym czasie.
Flextime sprawdza się najlepiej, gdy praca jest bardzo indywidualna lub gdy technologia informacyjna umożliwia asynchroniczną współpracę. Elastyczny czas pracy jest zazwyczaj dostępny tylko dla zwolnionych pracowników. Zwolnieni pracownicy to pracownicy najemni, którzy są zwolnieni z płacy minimalnej, zasad dotyczących nadgodzin oraz innych praw i ochrony przysługujących pracownikom niezwolnionym.
Elastyczny czas pracy daje pracownikom prawo do rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy zgodnie z życzeniem lub w określonym oknie. Na przykład niektóre firmy wymagają, aby pracownicy pracujący w elastycznym wymiarze czasu pracy byli obecni w godzinach podstawowych, takich jak od 10 do 16. Mogą również wymagać, aby cała praca była wykonywana i wykonywana w godzinach od 5 do 20, co jest znane jako przepustowość. Godziny ramion poza godzinami 10 i 16 są godzinami elastycznymi. Jest to w przeciwieństwie do tradycyjnego dnia pracy, który trwa około 9:00 do 17:00
Zalety Flextime
Pracownicy konsekwentnie oceniają elastyczność miejsca pracy jako ważniejszą niż wynagrodzenie i awans. Pracodawcy często są skłonni nagradzać pracowników elastycznym czasem pracy, ponieważ jest to łatwiejsze i tańsze w realizacji niż wydawanie podwyżek i awansowanie pracowników.
Pracownicy są również bardziej skłonni do pozostania w pracy, która oferuje większą elastyczność, ponieważ pozwala na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Flextime może również odgrywać rolę w zmniejszaniu kosztów opieki zdrowotnej, stresu i wypalenia.
Elastyczny czas vs. Flexplace
Podobnie jak elastyczny czas pracy, „flexplace” to układ pracy, w którym pracownicy mogą dostosowywać sposób wykonywania swojej pracy. Flexplace daje pracownikom większy wpływ na to, jak planują swój dzień pracy, pozwalając im określić, gdzie pracują. Takie formy pracy są powszechne i popularne wśród osób z długimi dojazdami do pracy.
Dzięki postępowi technologicznemu wiele organizacji, w których obecność biurowa nie jest wymagana, przyjmuje tę koncepcję. Pracownicy z dziećmi, niepełnosprawni, wymagający opieki nad dziećmi, wyjątkowe okoliczności w opiece nad osobami starszymi, długie dojazdy lub inne wyzwania związane z czasem i miejscem mogą najbardziej skorzystać z elastycznego czasu pracy i elastycznego miejsca. Jednak gdy wymagana jest jego obecność, pracodawca może poprosić pracownika o zgłoszenie się do biura do pracy lub na spotkanie.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Flextime to układ pracy, w którym pracownicy mogą wybrać godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy.
Flexplace, podobnie jak flextime, umożliwia pracownikom wybór miejsca wykonywania pracy, np. z domu.
Ustalenia dotyczące pracy w elastycznym wymiarze godzin są popularne, ponieważ pomagają pracownikom osiągnąć pozytywną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Pracownicy Flextime są zazwyczaj zobowiązani do pracy w godzinach pracy pracodawcy.
