Gleitzeit
Was ist Gleitzeit?
Gleitzeit, kurz für flexible Zeit, ist eine Arbeitsregelung, die es Mitarbeitern ermöglicht, den Beginn und das Ende ihres Arbeitstages zu wählen. Da Mitarbeiter eine bessere Work-Life-Balance anstreben, bietet Gleitzeit die Möglichkeit, ihre Zeit besser zu verwalten. Gleitzeit kann jedoch vorschreiben, dass Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten im Büro sein müssen, um Kunden entgegenzukommen und Besprechungen und Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Gleitzeit verstehen
Gleitzeit erfordert in der Regel, dass Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten (z. B. 40 Stunden pro Woche). Fortschrittlichere Arbeitssysteme können jedoch die Arbeitszeit als Maß für die Produktivität außer Acht lassen und nur verlangen, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeitspflichten innerhalb eines bestimmten Zeitraums erfüllen.
Gleitzeit funktioniert am besten, wenn die Arbeit entweder sehr individuell ist oder wenn die Informationstechnologie Möglichkeiten zur asynchronen Zusammenarbeit bietet. Gleitzeit steht in der Regel nur freigestellten Arbeitnehmern zu. Befreite Arbeitnehmer sind Angestellte, die von Mindestlöhnen, Überstundenregelungen und anderen Rechten und Schutzmaßnahmen befreit sind, die nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern gewährt werden.
Eine Gleitzeitregelung gibt Arbeitnehmern das Recht, ihren Arbeitstag nach Belieben oder innerhalb eines bestimmten Fensters zu beginnen und zu beenden. Beispielsweise verlangen einige Unternehmen, dass Gleitzeitmitarbeiter während der Kernzeiten anwesend sind, z. B. von 10:00 bis 16:00 Uhr. Sie können auch verlangen, dass alle Arbeiten in den Stunden zwischen 5:00 und 20:00 Uhr durchgeführt und abgeschlossen werden, die als Bandbreitenzeit bezeichnet werden. Die Schulterzeiten außerhalb von 10:00 und 16:00 Uhr sind die Gleitzeit. Dies steht im Gegensatz zum traditionellen Arbeitstag von etwa 9 bis 17 Uhr
Vorteile von Gleitzeit
Die Arbeitnehmer haben die Flexibilität am Arbeitsplatz durchweg als wichtiger eingestuft als Vergütung und Beförderung. Arbeitgeber sind oft bereit, Arbeitnehmer mit Gleitzeit zu belohnen, da dies einfacher und kostengünstiger umzusetzen ist als Gehaltserhöhungen und Beförderungen von Arbeitnehmern.
Arbeitnehmer bleiben auch eher an einem Arbeitsplatz, der mehr Flexibilität bietet, da er eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Gleitzeit kann auch eine Rolle bei der Reduzierung von Gesundheitskosten, Stress und Burnout spielen.
Flextime vs. Flexplace
Wie die Gleitzeit ist „Flexplace“ eine Arbeitsregelung, bei der Mitarbeiter Anpassungen an der Art und Weise vornehmen können, wie ihre Arbeit erledigt wird. Flexplace gibt den Arbeitnehmern ein größeres Mitspracherecht bei der Planung ihres Arbeitstages, indem es ihnen ermöglicht, zu bestimmen, wo sie arbeiten. Diese Arbeitsregelungen sind bei Menschen mit langen Arbeitswegen weit verbreitet und beliebt.
Dank technologischer Fortschritte übernehmen viele Organisationen, in denen keine Büropräsenz erforderlich ist, dieses Konzept. Arbeitnehmer mit Kindern, Behinderungen, anspruchsvollem Kinderbetreuungsbedarf, besonderen Umständen bei der Betreuung älterer Menschen, langen Arbeitswegen oder anderen zeit- und ortsbezogenen Herausforderungen können am meisten von Gleitzeit und Flexplace profitieren. Wenn jedoch ihre Anwesenheit erforderlich ist, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, sich zur Arbeit oder zu Besprechungen an einem Bürostandort zu melden.
Höhepunkte
Gleitzeit ist eine Arbeitszeitregelung, bei der Arbeitnehmer den Beginn und das Ende ihres Arbeitstages frei wählen können.
Flexplace, ähnlich wie Gleitzeit, ermöglicht es den Mitarbeitern, zu wählen, wo sie ihre Arbeit erledigen, z. B. von zu Hause aus.
Gleitzeitregelungen sind beliebt, weil sie den Mitarbeitern helfen, eine positive Work-Life-Balance zu erreichen.
Arbeitnehmer in Gleitzeit müssen in der Regel während der Kernzeit ihres Arbeitgebers arbeiten.
