الموظف المعفى

ما هو الموظف المعفى؟

يشير مصطلح "الموظف المعفي" إلى فئة الموظفين المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة (FLSA). لا يتلقى الموظفون المعفيون أجر العمل الإضافي ، كما أنهم غير مؤهلين للحصول على الحد الأدنى للأجور. عندما يتم إعفاء الموظف ، فهذا يعني في المقام الأول أنه معفي من تلقي أجر العمل الإضافي. يقف الموظفون المعفون على عكس الموظفين غير المعفيين.

فهم الموظف المعفى

في أي مكان عمل ، هناك نوعان من الموظفين: معفيين وغير معفيين. الموظفون المعفون هم أولئك المعفيون من متطلبات الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي. وذلك لأن الموظفين المعفيين يحصلون على راتب بدلاً من أجر الساعة ، ويعملون في ما يعتبر وظائف تنفيذية أو مهنية. غالبًا ما يتلقى الموظفون المعفيين مكافآت نهاية العام للتعويض عن نوع العمل الذي يقومون به ، وكذلك عن أي عمل إضافي.

تختلف المتطلبات من دولة إلى أخرى ، لكن FLSA تصنف الموظفين المعفيين على أنهم أي وظيفة تندرج في هذه الفئات:

• احترافي

• إداري

• تنفيذي

• مبيعات خارجية

• متعلق بالحاسوب

هذه التصنيفات واسعة جدًا - وهو المقصود منها ، لأنها تشمل مجموعة متنوعة من الوظائف في العديد من الصناعات المختلفة. اعتبارًا من 1 يناير 2022 ، تنص FLSA على إعفاء الموظفين في الفئات المذكورة أعلاه إذا تم دفع رواتبهم عن طريق الراتب مقابل كل ساعة ، وإذا كانوا يكسبون ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع أو 35،568 دولارًا سنويًا. في عام 2022 ، ستعمل 26 ولاية أمريكية على زيادة الحد الأدنى للأجور ، وبالتالي ، من المرجح أن تتغير هذه العتبة في مناطق معينة.

بالإضافة إلى الفئات الرئيسية للموظفين المعفيين ، يمكن اعتبار فئات أخرى من الموظفين معفاة من تلقي أجر العمل الإضافي. ومن بين هؤلاء عمال المزارع. موظفو مسرح الصور المتحركة ؛ بعض موظفي محطات البث غير الحضرية ؛ سائقي سيارات الأجرة؛ موظفو السكك الحديدية وناقلات السيارات والسفن الأمريكية ؛ وموظفي المبيعات المفوضين في كيانات البيع بالتجزئة أو الخدمات.

الموظفون المعفون والموظفون غير المعفيين وقانون معايير العمل العادلة

تم إنشاء فئة الموظفين المعفيين من قبل FLSA ، الذي تم تمريره في عام 1938. يحمي قانون العمل في مستجمعات المياه العمال ضد ممارسات الأجور غير العادلة وأنظمة العمل. تم تغيير القانون بشكل كبير على مدار الثمانين عامًا الماضية ، لكنه لا يزال أحد أهم قوانين العمل في تاريخ الولايات المتحدة ، حيث يضع لوائح لمجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بالموظفين وأصحاب العمل.

تحدد FLSA الشروط التي يتم فيها دفع أجور العمال وعدم توقع دفع رواتبهم. على سبيل المثال ، عند العمل لساعات زائدة ، لا يتلقى الموظف المعفى أجرًا إضافيًا أو وقتًا ونصف. الوقت والنصف هو 1.5 مرة من سعر الساعة للموظف - الحد الأدنى الذي يجب على صاحب العمل دفعه مقابل العمل الإضافي. يشير القانون إلى العمل الإضافي على أنه أي ساعات تتجاوز 40 ساعة في أسبوع عمل مدته سبعة أيام.

مزايا وعيوب حالة الموظف المعفى

تبدأ إيجابيات كونك موظفًا معفيًا بالأمان من معرفة أن لديك راتبًا ثابتًا. أيضًا ، يميل الموظفون المعفون إلى كسب أكثر من العاملين بالساعة والحصول على مزايا إضافية مثل مزايا التقاعد ، بما في ذلك حسابات التقاعد الفردية (IRAs) و 401 (ك) الخطط والمعاشات التقاعدية ؛ المكافآت. خطط الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل ؛ ووقت الإجازة المدفوعة والأيام المرضية.

يأتي الجانب السلبي إلى حد كبير في عدم أهليتك للعمل الإضافي. اعتمادًا على عقلية صاحب العمل الخاص بك ، قد تجد نفسك تعمل لساعات طويلة للوفاء بمحفظة العمل المثقلة بالأعباء دون أي سبيل للحصول على تعويض إضافي أو تقليل الضغط الناجم عن ساعات العمل الطويلة. باختصار ، أنت تحت رحمة رئيسك في العمل.

يسلط الضوء

• الموظفون المعفون يتقاضون راتباً وليس بالساعة ، وعملهم تنفيذي أو مهني بطبيعته.

• يقف الموظفون المعفون على النقيض من الموظفين غير المعفيين ، الذين يجب أن يحصلوا على أجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي عندما يعملون أكثر من 40 ساعة عمل في الأسبوع.

• تختلف التفاصيل حسب الولاية ، ولكن إذا كان الموظف يقع في الفئات المذكورة أعلاه ، ويتقاضى راتبه ، ويكسب ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع أو 35،568 دولارًا سنويًا ، فيُعتبر معفيًا.

• تشمل FLSA هذه الفئات الوظيفية باعتبارها معفاة: المهنية ، والإدارية ، والتنفيذية ، والمبيعات الخارجية ، والمتعلقة بالكمبيوتر.

• التفاصيل والقواعد التي تحكم الموظفين المعفيين وغير المعفيين مشمولة بقانون معايير العمل العادلة (FLSA).

• الموظف المعفى هو الموظف الذي لا يتقاضى أجرًا إضافيًا أو لا يتأهل للحد الأدنى للأجور.

التعليمات

ما هي مزايا أن تكون موظفًا معفيًا؟

تبدأ مزايا كونك موظفًا معفيًا بالأمان من معرفة أن لديك راتبًا ثابتًا. أيضًا ، يميل الموظفون المعفون إلى كسب أكثر من العاملين بالساعة والحصول على مزايا إضافية مثل مزايا التقاعد ، بما في ذلك حسابات التقاعد الفردية (IRAs) و 401 (ك) الخطط والمعاشات التقاعدية ؛ المكافآت. خطط الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل ؛ ووقت الإجازة المدفوعة والأيام المرضية.

ما هي عيوب أن تكون موظفًا معفيًا؟

تتمثل العيوب الرئيسية في عدم أهليتك للعمل الإضافي أو التأهل للحصول على الحد الأدنى للأجور. اعتمادًا على عقلية صاحب العمل الخاص بك ، قد تجد نفسك تعمل لساعات طويلة للوفاء بمحفظة العمل المثقلة بالأعباء دون أي سبيل للحصول على تعويض إضافي أو تقليل الضغط الناجم عن ساعات العمل الطويلة. باختصار ، أنت تحت رحمة رئيسك في العمل.

ما هي متطلبات أن تكون موظفًا معفيًا؟

تختلف المتطلبات من ولاية إلى أخرى ، لكن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) يصنف الموظفين المعفيين على أنهم أي شخص يقوم بوظائف تقع ضمن هذه الفئات: المهنية والإدارية والتنفيذية والمبيعات الخارجية و STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) - ذات الصلة والمتعلقة بالحاسوب. اعتبارًا من 1 يناير 2022 ، تنص FLSA على إعفاء الموظفين في الفئات المذكورة أعلاه إذا تم دفع رواتبهم عن طريق الراتب مقابل كل ساعة وإذا كانوا يكسبون ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع أو 35،568 دولارًا سنويًا. في عام 2022 ، ستعمل 26 ولاية أمريكية على زيادة الحد الأدنى للأجور ، وبالتالي ، ستتغير هذه العتبة في مناطق معينة.