esnek zaman
Esnek Zaman Nedir?
Esnek zamanın kısaltması olan Flextime, çalışanların iş günlerinin başlangıç ve bitiş saatlerini seçmelerine olanak tanıyan bir iş düzenlemesidir. Çalışanlar daha iyi bir iş-yaşam dengesi ararken, esnek zaman, zamanlarını daha iyi yönetme fırsatı sunar. Ancak esnek zaman, müşterileri ağırlamak ve toplantılara ve işbirliğine izin vermek için çalışanların belirli saatlerde ofiste olmasını zorunlu kılabilir.
Flextime'ı Anlamak
Normalde esnek çalışma süresi, çalışanların belirli bir süre içinde belirli sayıda (örneğin haftada 40 saat) çalışmasını gerektirir. Bununla birlikte, daha ilerici çalışma sistemleri, bir üretkenlik ölçüsü olarak çalışma saatlerini göz ardı edebilir ve yalnızca çalışanların iş görevlerini belirli bir süre içinde yerine getirmelerini gerektirebilir.
Flextime, iş çok bireysel olduğunda veya bilgi teknolojisi eşzamansız işbirliği için fırsatlara izin verdiğinde en iyi sonucu verir. Flextime, genellikle yalnızca çalışanları muaf tutmak için kullanılabilir. Muaf çalışanlar, asgari ücretten, fazla mesai kurallarından ve muaf olmayan işçilere sağlanan diğer hak ve korumalardan muaf olan maaşlı işçilerdir.
Esnek zamanlı çalışma düzenlemesi, çalışanlara iş günlerini istedikleri gibi veya belirli bir pencere içinde başlatma ve bitirme hakkı verir. Örneğin, bazı şirketler esnek çalışma çalışanlarının saat 10:00 ile 16:00 gibi çekirdek saatlerde hazır bulunmalarını şart koşarlar. Ayrıca tüm işlerin bant genişliği süresi olarak bilinen 17:00 ile 20:00 arasındaki saatlerde yapılmasını ve tamamlanmasını isteyebilirler. 10:00 ve 16:00 dışındaki omuz saatleri esnek saatlerdir. Bu, kabaca sabah 9'dan akşam 5'e kadar olan geleneksel iş gününün aksine.
Flextime'ın Faydaları
İşçiler sürekli olarak işyeri esnekliğini tazminat ve ilerlemeden daha önemli olarak değerlendirdi. İşverenler genellikle işçileri esnek süre ile ödüllendirmeye isteklidir, çünkü uygulanması zam yapmaktan ve işçileri terfi ettirmekten daha kolay ve daha ucuzdur.
Ayrıca, daha iyi bir iş-yaşam dengesine olanak sağladığından, çalışanların daha fazla esneklik sunan bir işte kalma olasılıkları daha yüksektir. Flextime ayrıca sağlık bakım maliyetlerini, stresi ve tükenmişliği azaltmada rol oynayabilir.
Flextime vs. esnek yer
Flextime gibi, "flexplace" de çalışanların işlerinin nasıl tamamlandığı konusunda ayarlamalar yapabilecekleri bir iş düzenlemesidir. Flexplace, nerede çalıştıklarını belirlemelerine izin vererek çalışanlara iş günlerini nasıl planlayacakları konusunda daha fazla söz hakkı verir. Bu iş düzenlemeleri, işe gidip gelmek için uzun süre giden insanlar arasında yaygın ve popülerdir.
Teknolojideki gelişmeler sayesinde ofis varlığının gerekli olmadığı birçok kuruluş bu konsepti benimsiyor. Çocukları, engellileri, zorlu çocuk bakımı ihtiyaçları, yaşlı bireylerin bakımında benzersiz koşullar, uzun yolculuklar veya zaman ve mekanla ilgili diğer zorluklar, esnek zaman ve esnek yerden en fazla fayda sağlayabilir. Ancak, bulunmaları gerektiğinde işveren, çalışandan iş veya toplantı için bir ofis yerine rapor vermesini talep edebilir.
##Öne çıkanlar
Flextime, çalışanların iş günlerinin başlangıç ve bitiş saatlerini seçebilecekleri bir çalışma düzenidir.
Flexplace, flextime'a benzer şekilde, çalışanların işlerini nerede yapacaklarını, örneğin evlerini seçmelerine olanak tanır.
Esnek çalışma düzenlemeleri popülerdir çünkü çalışanların olumlu bir iş-yaşam dengesi kurmasına yardımcı olur.
Flextime çalışanlarının genellikle işverenlerinin çekirdek saatlerinde çalışması gerekir.
