гибкий график

Что такое гибкий график?

Гибкое время, сокращение от гибкого рабочего времени, представляет собой схему работы, которая позволяет сотрудникам выбирать время начала и окончания рабочего дня. Поскольку сотрудники стремятся к лучшему балансу между работой и личной жизнью, гибкий график дает возможность лучше управлять своим временем. Однако гибкое время может требовать, чтобы сотрудники находились в офисе в определенные часы, чтобы принять клиентов и обеспечить встречи и совместную работу.

Понимание Flextime

Обычно гибкий график требует, чтобы сотрудники работали определенное количество часов в течение определенного периода (например, 40 часов в неделю). Однако более прогрессивные системы работы могут не учитывать рабочее время как меру производительности и требовать, чтобы сотрудники выполняли свои рабочие обязанности только в течение определенного периода времени.

Flextime работает лучше всего, когда работа либо очень индивидуальна, либо когда информационные технологии предоставляют возможности для асинхронного сотрудничества. Flextime обычно доступен только для освобожденных сотрудников. Освобожденные работники — это наемные работники, которые освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и других прав и средств защиты, предоставляемых не освобожденным работникам.

График работы по гибкому графику дает работникам право начинать и заканчивать свой рабочий день по желанию или в пределах определенного окна. Например, некоторые компании требуют, чтобы сотрудники с гибким графиком присутствовали в основные часы, например, с 10:00 до 16:00. Они также могут требовать, чтобы вся работа выполнялась и завершалась в часы с 5:00 до 20:00, что известно как пропускная способность. Плечевые часы вне 10:00 и 16:00 являются гибкими часами. Это отличается от традиционного рабочего дня примерно с 9:00 до 17:00.

Преимущества Flextime

Рабочие всегда считали гибкость рабочего места более важной, чем компенсация и продвижение по службе. Работодатели часто готовы вознаграждать работников гибким графиком, потому что это проще и дешевле реализовать, чем повышать зарплату и продвигать работников.

Работники также с большей вероятностью останутся на работе, которая предлагает большую гибкость, поскольку она позволяет лучше сбалансировать работу и личную жизнь. Flextime также может сыграть роль в снижении расходов на здравоохранение, стресса и эмоционального выгорания.

Flextime против Flexplace

Как и гибкое время, «гибкое место» — это организация работы, при которой сотрудники могут вносить коррективы в то, как выполняется их работа. Flexplace дает работникам больше права голоса в том, как они планируют свой рабочий день, позволяя им определять, где они работают. Эти рабочие механизмы распространены и популярны среди людей, которым приходится долго добираться до работы.

Благодаря достижениям в области технологий многие организации, где присутствие офиса не требуется, принимают эту концепцию. Работники с детьми, ограниченными возможностями, нуждающиеся в уходе за детьми, особые обстоятельства ухода за пожилыми людьми, длительные поездки на работу или другие проблемы, связанные со временем и местом, могут извлечь наибольшую выгоду из гибкого рабочего времени и гибкого места. Однако, когда требуется их присутствие, работодатель может попросить работника явиться в офис для работы или встреч.

Особенности

Flextime - это рабочий график, при котором сотрудники могут выбирать время начала и окончания своего рабочего дня.
Flexplace, как и flextime, позволяет сотрудникам выбирать, где они будут выполнять свою работу, например, дома.
График работы по гибкому графику популярен, потому что он помогает сотрудникам достичь положительного баланса между работой и личной жизнью.
Сотрудники с гибким графиком обычно должны работать в часы основного рабочего времени своего работодателя.