Tempo flessibile

Che cos'è il tempo flessibile?

Flextime, abbreviazione di orario flessibile, è un accordo di lavoro che consente ai dipendenti di scegliere l'ora di inizio e di fine della propria giornata lavorativa. Poiché i dipendenti cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, l'orario flessibile offre l'opportunità di gestire meglio il proprio tempo. Tuttavia, l'orario flessibile può richiedere che i dipendenti siano in ufficio durante determinate ore per accogliere i clienti e consentire riunioni e collaborazione.

Capire Flextime

Normalmente, l'orario flessibile richiede che i dipendenti lavorino un certo numero di ore entro un periodo specifico (ad esempio, 40 ore settimanali). Tuttavia, sistemi di lavoro più progressivi possono ignorare l'orario di lavoro come misura della produttività e richiedere solo che i dipendenti adempiano alle proprie mansioni lavorative entro un determinato periodo di tempo.

Flextime funziona meglio quando il lavoro è altamente individuale o quando la tecnologia dell'informazione offre opportunità di collaborazione asincrona. Flextime è in genere disponibile solo per esentare i dipendenti. I dipendenti esenti sono lavoratori dipendenti che sono esentati dal salario minimo, dalle regole sugli straordinari e da altri diritti e tutele concessi ai lavoratori non esenti.

Un accordo di lavoro a orario flessibile offre ai lavoratori il diritto di iniziare e terminare la giornata lavorativa come desiderato o entro una finestra specifica. Ad esempio, alcune aziende richiedono la presenza di dipendenti in orario flessibile durante le ore centrali, ad esempio dalle 10:00 alle 16:00. Potrebbero anche richiedere che tutto il lavoro venga svolto e completato durante le ore tra le 5:00 e le 20:00, noto come tempo di banda. Le ore di spalla al di fuori delle 10:00 e delle 16:00 sono gli orari flessibili. Ciò è in contrasto con la tradizionale giornata lavorativa dalle 9:00 alle 17:00 circa

Vantaggi di Flextime

I lavoratori hanno costantemente valutato la flessibilità sul posto di lavoro più importante della retribuzione e dell'avanzamento. I datori di lavoro sono spesso disposti a premiare i lavoratori con orari flessibili perché è più facile e meno costoso da implementare rispetto all'emissione di aumenti e alla promozione dei lavoratori.

È anche più probabile che i lavoratori rimangano in un posto di lavoro che offre maggiore flessibilità perché consente un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Flextime può anche svolgere un ruolo nella riduzione dei costi sanitari, dello stress e del burnout.

Flextime vs Flexplace

Come l'orario flessibile, "flexplace" è un accordo di lavoro in cui i dipendenti possono apportare modifiche al modo in cui viene svolto il loro lavoro. Flexplace offre ai lavoratori una maggiore voce in capitolo su come programmano la giornata lavorativa, consentendo loro di determinare dove lavorare. Questi accordi di lavoro sono comuni e popolari tra le persone con lunghi spostamenti per andare al lavoro.

Grazie ai progressi tecnologici, molte organizzazioni in cui non è richiesta la presenza in ufficio stanno adottando questo concetto. Lavoratori con bambini, disabilità, esigenze di assistenza all'infanzia impegnative, circostanze uniche nella cura degli anziani, lunghi spostamenti pendolari o altre sfide legate al tempo e al luogo possono trarre il massimo vantaggio dall'orario flessibile e dal posto flessibile. Tuttavia, quando la loro presenza è richiesta, il datore di lavoro può chiedere al dipendente di presentarsi in un ufficio per lavoro o per riunioni.

Mette in risalto

• Flextime è una modalità di lavoro in cui i dipendenti possono scegliere l'orario di inizio e di fine della propria giornata lavorativa.

• Flexplace, simile all'orario flessibile, consente ai dipendenti di scegliere dove svolgere il proprio lavoro, ad esempio da casa.

• Gli accordi di lavoro flessibile sono popolari perché aiutano i dipendenti a raggiungere un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata.

• I dipendenti Flextime sono generalmente tenuti a lavorare durante le ore centrali del loro datore di lavoro.