Fleksitid

Hva er fleksitid?

Fleksitid, forkortelse for fleksibel tid, er en arbeidsordning som lar ansatte velge start- og sluttid for arbeidsdagen sin. Ettersom ansatte søker en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, gir fleksitid en mulighet til å styre tiden sin bedre. Fleksitid kan imidlertid kreve at ansatte er på kontoret i bestemte timer for å imøtekomme kunder og gi rom for møter og samarbeid.

Forstå Flextime

Vanligvis krever fleksitid at ansatte jobber et visst antall timer innenfor en bestemt periode (f.eks. 40 timer per uke). Imidlertid kan mer progressive arbeidssystemer se bort fra arbeidstid som et mål på produktivitet og bare kreve at ansatte utfører arbeidsoppgavene sine innen en bestemt tidsperiode.

Fleksitid fungerer best når arbeidet enten er svært individuelt eller når informasjonsteknologien gir mulighet for asynkront samarbeid. Fleksitid er vanligvis bare tilgjengelig for fritak for ansatte. Fritatt ansatte er funksjonærer som er unntatt fra minstelønn, overtidsregler og andre rettigheter og beskyttelser som tilbys ikke-fritatte arbeidere.

En fleksitidsordning gir arbeidstakere rett til å starte og avslutte arbeidsdagen etter ønske eller innenfor et bestemt vindu. Noen selskaper krever for eksempel at ansatte i fleksitid er til stede i kjernetiden, for eksempel fra kl. 10.00 til 16.00. De kan også kreve at alt arbeid utføres og fullføres i timene mellom kl. 05.00 og 20.00, kjent som båndbreddetid. Skuldertimene utenom kl 10 og 16 er de fleksible timene. Dette er i motsetning til den tradisjonelle arbeidsdagen på omtrent 9.00 til 17.00

Fordeler med Flextime

Arbeidstakere har konsekvent vurdert fleksibilitet på arbeidsplassen som viktigere enn kompensasjon og avansement. Arbeidsgivere er ofte villige til å belønne arbeidstakere med fleksitid fordi det er enklere og rimeligere å implementere enn å utstede lønninger og promotere arbeidstakere.

Arbeidere er også mer sannsynlig å forbli i en jobb som gir større fleksibilitet fordi den gir en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. Fleksitid kan også spille en rolle i å redusere helsekostnader, stress og utbrenthet.

Fleksitid vs. Flexplace

I likhet med fleksitid er "flexplace" en arbeidsordning der ansatte kan gjøre justeringer i hvordan arbeidet deres utføres. Flexplace gir arbeidere større innflytelse på hvordan de planlegger arbeidsdagen ved å la dem bestemme hvor de jobber. Disse arbeidsordningene er vanlige og populære blant personer med lange pendler til jobb.

Takket være fremskritt innen teknologi, tar mange organisasjoner der kontortilstedeværelse ikke er påkrevd i bruk dette konseptet. Arbeidstakere med barn, funksjonshemminger, krevende barnepassbehov, unike omstendigheter i omsorgen for eldre individer, lange pendler eller andre tids- og stedsrelaterte utfordringer kan ha mest nytte av fleksitid og fleksiplass. Men når deres tilstedeværelse er påkrevd, kan arbeidsgiver be arbeidstakeren om å melde seg til et kontorsted for arbeid eller møter.

##Høydepunkter

– Fleksitid er en arbeidsordning der ansatte kan velge start- og slutttidspunkt for arbeidsdagen sin.

– Flexplace, i likhet med flextime, lar ansatte velge hvor de utfører arbeidet sitt, for eksempel hjemmefra.

– Fleksitidsarbeidsordninger er populære fordi de hjelper ansatte med å oppnå en positiv balanse mellom arbeid og privatliv.

– Fleksitidsansatte er typisk pålagt å jobbe i arbeidsgiverens kjernetid.