Horário flexível

O que é Flextime?

Flextime, abreviação de horário flexível, é um arranjo de trabalho que permite que os funcionários escolham o horário de início e término de seu dia de trabalho. À medida que os funcionários buscam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o horário flexível oferece uma oportunidade de gerenciar melhor seu tempo. No entanto, o horário flexível pode exigir que os funcionários estejam no escritório durante determinadas horas para acomodar os clientes e permitir reuniões e colaboração.

Entendendo o Flextime

Normalmente, o horário flexível exige que os funcionários trabalhem um certo número de horas dentro de um período específico (por exemplo, 40 horas por semana). No entanto, sistemas de trabalho mais progressivos podem desconsiderar as horas de trabalho como medida de produtividade e exigir apenas que os funcionários cumpram suas obrigações de trabalho dentro de um período de tempo específico.

O Flextime funciona melhor quando o trabalho é altamente individual ou quando a tecnologia da informação permite oportunidades de colaboração assíncrona. Normalmente, o Flextime está disponível apenas para funcionários isentos. Funcionários isentos são trabalhadores assalariados que estão isentos de salário mínimo, regras de horas extras e outros direitos e proteções concedidos aos trabalhadores não isentos.

Um acordo de horário flexível dá aos trabalhadores o direito de iniciar e terminar seu dia de trabalho conforme desejado ou dentro de uma janela específica. Por exemplo, algumas empresas exigem que os funcionários de horário flexível estejam presentes durante o horário principal, como das 10h às 16h. Eles também podem exigir que todo o trabalho seja realizado e concluído durante o horário entre 5h e 20h, conhecido como horário de largura de banda. O horário de trabalho fora das 10h e das 16h é o horário flexível. Isso contrasta com o dia de trabalho tradicional de aproximadamente 9h às 17h

Benefícios do Flextime

Os trabalhadores classificaram consistentemente a flexibilidade no local de trabalho mais importante do que a remuneração e o avanço. Os empregadores muitas vezes estão dispostos a recompensar os trabalhadores com horário flexível porque é mais fácil e menos dispendioso de implementar do que emitir aumentos e promover trabalhadores.

Os trabalhadores também são mais propensos a permanecer em um emprego que oferece maior flexibilidade porque permite um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O Flextime também pode desempenhar um papel na redução dos custos de saúde, estresse e esgotamento.

Flextime vs. Flexplace

Como o horário flexível, o "flexplace" é um arranjo de trabalho em que os funcionários podem fazer ajustes na forma como seu trabalho é realizado. O Flexplace dá aos trabalhadores uma maior influência sobre como eles programam seu dia de trabalho, permitindo que eles determinem onde trabalham. Esses arranjos de trabalho são comuns e populares entre as pessoas com longos deslocamentos para o trabalho.

Graças aos avanços na tecnologia, muitas organizações onde a presença do escritório não é necessária estão adotando esse conceito. Trabalhadores com crianças, deficiências, necessidades exigentes de cuidados infantis, circunstâncias únicas no cuidado de idosos, longos deslocamentos ou outros desafios relacionados ao tempo e ao local podem se beneficiar mais do horário flexível e do local flexível. No entanto, quando a sua presença é necessária, o empregador pode solicitar ao empregado que se apresente em um local de escritório para trabalhar ou para reuniões.

##Destaques

• Flextime é um arranjo de trabalho em que os funcionários podem escolher os horários de início e término de sua jornada de trabalho.

• Flexplace, semelhante ao flextime, permite que os funcionários escolham onde realizam seu trabalho, como em casa.

• Os acordos de trabalho com horário flexível são populares porque ajudam os funcionários a alcançar um equilíbrio positivo entre vida profissional e pessoal.

• Os funcionários do horário flexível geralmente são obrigados a trabalhar durante o horário principal do empregador.