Horaire flexible

Qu'est-ce que les horaires flexibles ?

L'horaire flexible, abréviation de temps flexible, est un régime de travail qui permet aux employés de choisir l'heure de début et de fin de leur journée de travail. Alors que les employés recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les horaires flexibles offrent la possibilité de mieux gérer leur temps. Cependant, les horaires flexibles peuvent exiger que les employés soient au bureau à certaines heures pour accueillir les clients et permettre des réunions et une collaboration.

Comprendre les horaires flexibles

Habituellement, les horaires flexibles exigent que les employés travaillent un certain nombre d'heures au cours d'une période spécifique (par exemple, 40 heures par semaine). Cependant, des systèmes de travail plus progressifs peuvent ignorer les heures de travail comme mesure de la productivité et exiger uniquement que les employés accomplissent leurs tâches dans un délai précis.

Les horaires flexibles fonctionnent mieux lorsque le travail est hautement individuel ou lorsque la technologie de l'information offre des possibilités de collaboration asynchrone. Les horaires flexibles ne sont généralement disponibles que pour les employés exemptés. Les employés exonérés sont des travailleurs salariés qui sont exonérés du salaire minimum, des règles sur les heures supplémentaires et des autres droits et protections accordés aux travailleurs non exonérés.

Un horaire de travail flexible donne aux travailleurs le droit de commencer et de terminer leur journée de travail comme ils le souhaitent ou dans une fenêtre spécifique. Par exemple, certaines entreprises exigent que les employés à horaire flexible soient présents pendant les heures normales, comme de 10 h à 16 h. Elles peuvent également exiger que tout le travail soit effectué et terminé entre 5 h et 20 h, connu sous le nom de temps de bande passante. Les heures intermédiaires en dehors de 10 h et 16 h sont les heures flexibles. Cela contraste avec la journée de travail traditionnelle d'environ 9 h à 17 h.

Avantages des horaires flexibles

Les travailleurs ont toujours accordé plus d'importance à la flexibilité en milieu de travail qu'à la rémunération et à l'avancement. Les employeurs sont souvent disposés à récompenser les travailleurs avec des horaires flexibles parce que c'est plus facile et moins coûteux à mettre en œuvre que d'accorder des augmentations et de promouvoir les travailleurs.

Les travailleurs sont également plus susceptibles de conserver un emploi qui offre une plus grande flexibilité parce qu'il permet un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Les horaires flexibles peuvent également jouer un rôle dans la réduction des coûts de santé, du stress et de l'épuisement professionnel.

Flextime contre Flexplace

Comme les horaires flexibles, le "flexplace" est un arrangement de travail où les employés peuvent apporter des ajustements à la façon dont leur travail est accompli. Flexplace donne aux travailleurs une plus grande influence sur la façon dont ils planifient leur journée de travail en leur permettant de déterminer où ils travaillent. Ces modalités de travail sont courantes et populaires parmi les personnes qui doivent faire de longs trajets pour se rendre au travail.

Grâce aux progrès de la technologie, de nombreuses organisations où la présence de bureau n'est pas requise adoptent ce concept. Les travailleurs ayant des enfants, des handicaps, des besoins exigeants en matière de garde d'enfants, des circonstances uniques dans la prise en charge de personnes âgées, de longs trajets ou d'autres défis liés au temps et au lieu peuvent bénéficier le plus des horaires flexibles et du lieu flexible. Toutefois, lorsque sa présence est requise, l'employeur peut demander au salarié de se présenter à un bureau pour le travail ou pour des réunions.

Points forts

• L'horaire flexible est un régime de travail dans lequel les employés peuvent choisir les heures de début et de fin de leur journée de travail.

• Flexplace, similaire au flextime, permet aux employés de choisir où ils accomplissent leur travail, par exemple depuis leur domicile.

• Les horaires de travail flexibles sont populaires parce qu'ils aident les employés à atteindre un équilibre travail-vie positif.

• Les employés flexibles sont généralement tenus de travailler pendant les heures de base de leur employeur.