المديريات المتشابكة
ما هي المديريات المتشابكة؟
المديريات المتشابكة هي ممارسة تجارية حيث يعمل عضو في مجلس إدارة إحدى الشركات أيضًا في مجلس إدارة شركة أخرى أو داخل إدارة شركة أخرى. بموجب قانون مكافحة الاحتكار ، لا تعتبر المديريات المتشابكة غير قانونية طالما أن الشركات المعنية لا تتنافس مع بعضها البعض.
تم حظر الإدارات المتشابكة في حالات محددة حيث أعطوا عددًا قليلاً من أعضاء مجلس الإدارة سيطرة كبيرة على الصناعة. في بعض الحالات ، فتح هذا الباب أمامهم لمزامنة تغييرات الأسعار ومفاوضات العمل والمزيد. لا تمنع المديريات المتشابكة مدير مجلس الإدارة من العمل في مجلس إدارة العميل.
على الرغم من أنه لا تزال هناك العديد من الفرص للتواطؤ من خلال المديريات المتشابكة ، إلا أن الاتجاهات الحديثة في حوكمة الشركات قللت من احتمالية التأثير الضخم. يستمر التأثير على مستوى مجلس الإدارة في التطور حيث يتم التركيز بشكل متزايد على السلوك الأخلاقي المتعلق بالمسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة.
فهم المديريات المتشابكة
تعد المديريات المتشابكة قانونية وتحدث عادةً عندما يعمل الفرد كضابط أو مدير لشركتين. ومع ذلك ، إذا كانت هاتان الشركتان تتنافسان مع بعضهما البعض ، فقد تنتهك المديريات المتشابكة قوانين مكافحة الاحتكار. على سبيل المثال ، إذا قامت إحدى الشركات بشراء شركة أخرى وكان المدير أو المدير التنفيذي يعمل كمدير أو عضو في مجلس إدارة كلتا الشركتين ، فقد يتسبب ذلك في مشكلة إدارية متداخلة.
ينتخب المساهمون عمومًا أعضاء مجلس الإدارة ، أو يقوم أعضاء مجلس الإدارة الآخرون بتعيينهم. يتخذ مجلس الإدارة مجموعة من القرارات الحاسمة ، مثل تعويضات التنفيذيين وسياسة توزيع الأرباح. توزيعات الأرباح عبارة عن مدفوعات نقدية تُمنح للمساهمين كمكافأة لامتلاك أسهم الشركة.
تحتوي المجالس على أعضاء داخليين ومستقلين ( خارجيين ). المطلعون هم من كبار المساهمين والمؤسسين والمديرين التنفيذيين ، بينما يمثل المدراء الخارجيون قوى أكثر موضوعية. لديهم عمومًا خبرة كبيرة في إدارة أو توجيه الشركات الكبيرة الأخرى وإضفاء بُعد جديد على عملية صنع القرار. يمكن للمستقلين أيضًا تخفيف تركيز السلطة والمساعدة في مواءمة مصالح المساهمين مع مصالح المطلعين. عادةً ، قد تحاول الشركات منع حدوث مشكلة متشابكة قبل حدوثها ، مثل أثناء الاندماج أو الاستحواذ.
الإدارات المتشابكة وحوكمة الشركات
مجلس الإدارة مهم في تشكيل حوكمة الشركات. حوكمة الشركات هي نظام القواعد والممارسات والعمليات التي توجه الشركة وتتحكم فيها. تتضمن حوكمة الشركات بشكل أساسي موازنة مصالح العديد من أصحاب المصلحة في الشركة (مثل المساهمين والإدارة والعملاء والموردين والممولين والحكومة والمجتمع). توفر حوكمة الشركات أيضًا إطارًا لتحقيق أهداف الشركة ، بما في ذلك خطط العمل والضوابط الداخلية ، جنبًا إلى جنب مع قياس الأداء وحتى الإفصاح عن الشركات.
يمكن للحوكمة السيئة للشركات أن تلقي بظلال من الشك على موثوقية الشركة أو نزاهتها أو التزامها تجاه مساهميها ، مما قد يؤثر سلبًا على الصحة المالية للشركة. من ناحية أخرى ، يمكن للحوكمة القوية للشركات أن تساعد في القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) من خلال جذب المستثمرين ذوي التأثير الاجتماعي الذين يقدرون الشفافية والمساءلة.
يمكن أن تكون الإدارات المتشابكة مفيدة لأنها يمكن أن تمنع المدير أو عضو مجلس الإدارة من تضارب المصالح بين شركتين أو منافسين. نتيجة لذلك ، تساعد القوانين المحيطة بالمديريات المتشابكة في منع عضو مجلس الإدارة من اكتساب المعرفة بشركة واحدة يمكن استخدامها لصالح منافس.
حدث انتهاك شبه كامل لقاعدة التشابك في عام 2009 عندما أعلنت Google أن عضو مجلس إدارتها آرثر دي ليفينسون كان يتنحى منذ أن خدم أيضًا في مجلس إدارة شركة Apple. في وقت سابق من العام ، أعلنت شركة Apple أن الرئيس التنفيذي لشركة Google ، Eric E. Schmidt ، سيتنحى عن مجلس إدارة Apple. نظرًا لأن الشركتين متنافستان ، فقد انتهكوا قوانين مكافحة الاحتكار إذا لم يتخذوا خطوات لفصل مجلسيهم.
يسلط الضوء
لا تمنع المديريات المتشابكة عضو مجلس الإدارة من العمل في مجلس إدارة العميل.
تشير المديريات المتشابكة إلى عندما يعمل عضو في مجلس إدارة شركة أيضًا في مجلس إدارة شركة أخرى أو داخل إدارة الشركة.
تم حظر الإدارات المتشابكة في حالات محددة حيث أعطوا عددًا قليلاً من أعضاء مجلس الإدارة سيطرة كبيرة على الصناعة.
بموجب قانون مكافحة الاحتكار ، لا تعتبر المديريات المتشابكة غير قانونية طالما أن الشركات المعنية لا تتنافس مع بعضها البعض.
