منظمة متعددة الثقافات
ما هي منظمة متعددة الثقافات؟
المنظمة متعددة الثقافات هي منظمة لديها قوة عاملة تضم أشخاصًا من خلفيات متنوعة في جميع الأقسام ، والتي توفر لهم فرصًا متكافئة للمدخلات والتقدم داخل الشركة.
تمتلك المنظمة متعددة الثقافات أيضًا عدم وجود تمييز أو تحيز تجاه الأشخاص على أساس العرق أو الدين أو العرق أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو القيود الجسدية. في منظمة متعددة الثقافات ، تعتبر المهارة والموهبة والأداء معايير التقدم على أساس الجدارة.
فهم المنظمات متعددة الثقافات
تدرك المنظمة متعددة الثقافات أن مساهمات موظفيها تشمل وجهات نظر تستند إلى الثقافة والجنس والخصائص الفريدة الأخرى.
عدد قليل من الشركات في عصرنا تريد جعل منتجاتها أو خدماتها متاحة فقط لشريحة واحدة ضيقة من السكان. تساعدهم القوى العاملة متعددة الثقافات على إنشاء منتجات تلبي احتياجات وتوقعات عدد أكبر من السكان.
قد يؤدي التركيز على التنوع أيضًا إلى جذب مجموعة مواهب أفضل. في استطلاع أجراه موقع Glassdoor.com ، قال 67٪ من الباحثين عن عمل إن تنوع القوى العاملة كان عاملاً مهمًا في قرارهم بقبول أو رفض عرض عمل.
علاوة على ذلك ، يُنظر إلى القوى العاملة متعددة الثقافات على أنها ضرورية لأي عمل تجاري يفكر في الانطلاق إلى العالمية. تشير مدونة Hult International Business School إلى أنه "نظرًا لأن السياسة والخطاب الوطنيين يبدو أنهما يتجهان نحو الداخل ويثيران الانقسام في جميع أنحاء أمريكا وأوروبا ، يجب أن تستمر الشركات الناجحة في التفكير بشكل شامل وعالمي". "يعتبر احتضان التنوع الثقافي في مكان العمل خطوة أولى مهمة للشركات التي تريد أن تكون قادرة على المنافسة على المستوى الدولي."
أكثر الشركات متعددة الثقافات في العالم
في الواقع ، أصبحت بعض أكبر الشركات في العالم الآن على رأس الحركة متعددة الثقافات.
يقول سبعة وستون بالمائة من الباحثين عن عمل أن تنوع الشركة هو عامل مهم في قرارهم بقبول عرض عمل أو رفضه.
يُدرج مؤشر Refinitiv D&I ، وهو تصنيف سنوي لأكثر الشركات تنوعًا وشمولاً في العالم ، كل من BlackRock Inc. و Natura & Co Holding SA و Accenture Plc ضمن أفضل ثلاث شركات لها لعام 2020. ومن بين الشركات الأخرى التي تتصدر القائمة Royal Bank of Canada و Industria de Diseno Textil SA و L'Oreal SA و Allianz SE و Telecom Italia SpA و Novartis AG و Bank of Nova Scotia.
والجدير بالذكر أن Refinitiv تنتج المؤشر لاستخدامه من قبل المستثمرين المحترفين. قالت إلينا فيليبوفا ، مديرة تنفيذية في رفينيتيف: "بدأت الصناعة في التعرف على الفوائد المجتمعية والتجارية للاستثمار في شركات متنوعة وشاملة ، ونحن نعمل عن كثب مع العديد من الشركات الاستثمارية التي تتطلع إلى تطوير منتجات قابلة للاستثمار بناءً على مؤشر D&I الخاص بنا". .
إعتبارات خاصة
يتماشى الاتجاه نحو خلق أماكن عمل أكثر تنوعًا مع التغيرات الديموغرافية في الدول الغربية المتقدمة اقتصاديًا.
في الولايات المتحدة ، أصبح السكان أكثر تنوعًا عرقيًا وعرقيًا على مدى العقدين الماضيين. وفقًا لأحدث بيانات التعداد السكاني في الولايات المتحدة ، فإن 60.1 ٪ فقط من السكان يعرفون أنهم من البيض وغير اللاتينيين. يتحدث أكثر من 20٪ لغة أخرى غير الإنجليزية في المنزل.
يسلط الضوء
تعد شركة BlackRock Inc. و Natura & Co Holding SA و Accenture Plc من بين الشركات الأكثر شمولاً وتنوعًا في العالم ، وفقًا لمؤشر Refinitiv D&I.
يتماشى الاتجاه نحو التنوع والشمول مع التغيرات الديموغرافية في الدول الغربية المتقدمة اقتصاديًا.
منظمة متعددة الثقافات تستأجر أشخاصًا من خلفيات متنوعة وتوفر لهم فرصًا متساوية للمدخلات والتقدم.
