Organisation multiculturelle

Qu'est-ce qu'une organisation multiculturelle ?

Une organisation multiculturelle est une organisation qui a un effectif qui comprend des personnes d'horizons divers dans tous les départements, et qui leur offre des chances égales de contribution et d'avancement au sein de l'entreprise.

Une organisation multiculturelle possède également une absence de discrimination ou de préjugés envers les personnes en raison de leur race, religion, origine ethnique, sexe, âge, orientation sexuelle ou limitation physique. Dans une organisation multiculturelle, les compétences, le talent et la performance sont les critères d'avancement méritocratique.

Comprendre les organisations multiculturelles

Une organisation multiculturelle reconnaît que les contributions de ses employés incluent des perspectives basées sur la culture, le sexe et d'autres caractéristiques uniques.

Peu d'entreprises à notre époque veulent rendre leurs produits ou services accessibles uniquement à une tranche étroite de la population. Une main-d'œuvre multiculturelle les aide à créer des produits qui répondent aux besoins et aux attentes d'une population plus large.

L'accent mis sur la diversité peut également attirer un meilleur vivier de talents. Dans une enquête réalisée par Glassdoor.com, 67 % des demandeurs d'emploi ont déclaré qu'une main-d'œuvre diversifiée était un facteur important dans leur décision d'accepter ou de rejeter une offre d'emploi.

De plus, une main-d'œuvre multiculturelle est considérée comme essentielle pour toute entreprise envisageant de se mondialiser. "Alors que la politique et le discours nationaux semblent devenir de plus en plus introvertis et diviser à travers l'Amérique et l'Europe, les entreprises prospères doivent continuer à penser de manière inclusive et mondiale", note un blog de la Hult International Business School. « Adopter la diversité culturelle sur le lieu de travail est une première étape importante pour les entreprises qui veulent être compétitives à l'échelle internationale.

Les entreprises les plus multiculturelles au monde

En fait, certaines des plus grandes entreprises du monde sont désormais au sommet du mouvement multiculturel.

Soixante-sept pour cent des demandeurs d'emploi déclarent que la diversité de l'entreprise est un facteur important dans leur décision d'accepter ou de refuser une offre d'emploi.

L'indice Refinitiv D&I, un classement annuel des entreprises les plus diversifiées et inclusives au monde, classe BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA et Accenture Plc parmi ses trois premiers pour 2020. Parmi les autres en tête de liste figurent la Banque Royale du Canada. , Industria de Diseno Textil SA, L'Oréal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG et Bank of Nova Scotia.

Notamment, Refinitiv produit l'indice à l'usage des investisseurs professionnels. "Le secteur commence à reconnaître les avantages sociétaux et commerciaux d'investir dans des entreprises diversifiées et inclusives, et nous travaillons en étroite collaboration avec diverses sociétés d'investissement qui cherchent à développer des produits investissables basés sur notre indice D&I", a déclaré Elena Philipova, cadre chez Refinitiv. .

Considérations particulières

La tendance à créer des lieux de travail plus diversifiés est conforme aux changements démographiques dans les pays occidentaux économiquement développés.

Aux États-Unis, la population est devenue beaucoup plus diversifiée sur le plan racial et ethnique au cours des deux dernières décennies. Selon les dernières données du recensement américain, seulement 60,1% de la population s'identifie à la fois comme blanche et non hispanique. Plus de 20 % parlent une autre langue que l'anglais à la maison.

Points forts

• BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA et Accenture Plc figurent parmi les entreprises les plus inclusives et les plus diversifiées au monde, selon l'indice Refinitiv D&I.

• La tendance à la diversité et à l'inclusion est cohérente avec les changements démographiques dans les pays occidentaux économiquement développés.

• Une organisation multiculturelle embauche des personnes d'horizons divers et leur offre des chances égales d'apport et d'avancement.