Organizzazione multiculturale
Che cos'è un'organizzazione multiculturale?
Un'organizzazione multiculturale è quella che ha una forza lavoro che include persone di diversa estrazione in tutti i reparti e che offre loro pari opportunità di input e avanzamento all'interno dell'azienda.
Un'organizzazione multiculturale possiede anche un'assenza di discriminazione o pregiudizio nei confronti delle persone in base alla loro razza, religione, etnia, sesso, età , orientamento sessuale o limitazioni fisiche. In un'organizzazione multiculturale, abilità , talento e prestazioni sono i criteri per l'avanzamento meritocratico.
Capire le organizzazioni multiculturali
Un'organizzazione multiculturale riconosce che i contributi dei suoi dipendenti includono prospettive basate su cultura, genere e altre caratteristiche uniche.
Poche aziende ai nostri giorni vogliono rendere i propri prodotti o servizi disponibili solo a una fetta ristretta della popolazione. Una forza lavoro multiculturale li aiuta a creare prodotti che soddisfano i bisogni e le aspettative di una popolazione più ampia.
L'enfasi sulla diversità può anche attirare un pool di talenti migliore. In un sondaggio di Glassdoor.com, ben il 67% delle persone in cerca di lavoro ha affermato che una forza lavoro diversificata era un fattore importante nella loro decisione di accettare o rifiutare un'offerta di lavoro.
Inoltre, una forza lavoro multiculturale è considerata essenziale per qualsiasi azienda che intenda diventare globale. "Poiché la politica e il discorso nazionali sembrano diventare più introspettivi e divisivi in America e in Europa, le aziende di successo devono continuare a pensare in modo inclusivo e globale", osserva un blog per Hult International Business School. "Abbracciare la diversità culturale sul posto di lavoro è un primo passo importante per le aziende che vogliono essere competitive su scala internazionale".
Le aziende più multiculturali del mondo
In effetti, alcune delle più grandi aziende del mondo sono ora ai vertici del movimento multiculturale.
Il 67% delle persone in cerca di lavoro afferma che la diversità aziendale è un fattore importante nella loro decisione di accettare o rifiutare un'offerta di lavoro.
L'indice Refinitiv D&I, una classifica annuale delle società più diversificate e inclusive del mondo, elenca BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA e Accenture Plc tra le prime tre per il 2020. Altre in cima alla lista includono Royal Bank of Canada , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG e Bank of Nova Scotia.
In particolare, Refinitiv produce l'indice ad uso degli investitori professionali. "Il settore sta iniziando a riconoscere i vantaggi sociali e commerciali dell'investimento in società diverse e inclusive e stiamo lavorando a stretto contatto con varie società di investimento che stanno cercando di sviluppare prodotti investibili basati sul nostro indice D&I", ha affermato Elena Philipova, dirigente di Refinitiv .
Considerazioni speciali
La tendenza alla creazione di posti di lavoro più diversificati è coerente con i cambiamenti demografici nei paesi occidentali economicamente sviluppati.
Negli Stati Uniti, la popolazione è diventata molto più diversificata dal punto di vista razziale ed etnico negli ultimi due decenni. Secondo gli ultimi dati del censimento degli Stati Uniti, solo il 60,1% della popolazione si identifica sia come bianca che non ispanica. Più del 20% parla una lingua diversa dall'inglese a casa.
Mette in risalto
BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA e Accenture Plc sono tra le società più inclusive e diversificate al mondo, secondo l'indice Refinitiv D&I.
La tendenza verso la diversità e l'inclusione è coerente con i cambiamenti demografici nei paesi occidentali economicamente sviluppati.
Un'organizzazione multiculturale assume persone di diversa estrazione e offre loro pari opportunità di input e avanzamento.
