Monikulttuurinen järjestö
Mikä on monikulttuurinen organisaatio?
Monikulttuurinen organisaatio on organisaatio, jossa on työvoimaa, jossa on eritaustaisia ihmisiä kaikilta osastoilta ja joka tarjoaa heille yhtäläiset mahdollisuudet osallistua ja edetä yrityksessä.
Monikulttuurisessa organisaatiossa ei myöskään esiinny syrjintää tai ennakkoluuloja ihmisiä kohtaan heidän rodun, uskonnon, etnisen alkuperän, sukupuolen, iän, seksuaalisen suuntautumisen tai fyysisen rajoituksen perusteella. Monikulttuurisessa organisaatiossa taito, lahjakkuus ja suorituskyky ovat ansiotason etenemisen kriteereitä.
Monikulttuuristen organisaatioiden ymmärtäminen
Monikulttuurinen organisaatio ymmärtää, että sen työntekijöiden panos sisältää kulttuuriin, sukupuoleen ja muihin ainutlaatuisiin piirteisiin perustuvia näkökulmia.
Harvat yritykset nykyaikana haluavat tuoda tuotteensa tai palvelunsa vain yhden kapean osan saataville. Monikulttuurinen työvoima auttaa heitä luomaan tuotteita, jotka vastaavat laajemman väestön tarpeita ja odotuksia.
Monimuotoisuuden korostaminen voi myös houkutella parempaa lahjakkuutta. Glassdoor.comin tekemässä kyselyssä 67 prosenttia työnhakijoista sanoi, että monipuolinen työvoima oli tärkeä tekijä heidän päätöksessään hyväksyä tai hylätä työtarjous.
Lisäksi monikulttuurinen työvoima nähdään välttämättömänä kaikille yrityksille, jotka harkitsevat maailmanlaajuistumista. "Kun kansallinen politiikka ja diskurssi näyttävät kasvavan sisäänpäin suuntautuvan ja jakautuvan Amerikassa ja Euroopassa, menestyvien yritysten on jatkettava inklusiivista ja globaalia ajattelua", Hult International Business Schoolin blogissa todetaan. "Kulttuurisen monimuotoisuuden omaksuminen työpaikoilla on tärkeä ensimmäinen askel yrityksille, jotka haluavat olla kilpailukykyisiä kansainvälisessä mittakaavassa."
Maailman monikulttuurisimmat yritykset
Itse asiassa jotkut maailman suurimmista yrityksistä ovat nyt monikulttuurisen liikkeen huipulla.
67 prosenttia työnhakijoista sanoo, että yrityksen monimuotoisuus on tärkeä tekijä heidän päätöksessään hyväksyä tai hylätä työtarjous.
Refinitiv D&I -indeksi, joka on vuosittainen maailman monipuolisimpien ja osallistavimpien yritysten listaus, listaa BlackRock Inc:n, Natura & Co Holding SA:n ja Accenture Plc:n kolmen parhaan joukkoon vuonna 2020. Muita listan kärjessä on Royal Bank of Canada. , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG ja Bank of Nova Scotia.
Erityisesti Refinitiv tuottaa indeksin ammattisijoittajien käyttöön. "Ala on alkanut tunnistaa monipuolisiin ja osallistaviin yrityksiin sijoittamisen yhteiskunnalliset ja liiketoiminnalliset hyödyt, ja teemme tiivistä yhteistyötä eri sijoituspalveluyritysten kanssa, jotka haluavat kehittää investoitavia tuotteita D&I-indeksiimme perustuen", sanoi Refinitivin johtaja Elena Philipova. .
Erityisiä huomioita
Suuntaus monipuolisempien työpaikkojen luomiseen on sopusoinnussa taloudellisesti kehittyneiden länsimaiden demografisten muutosten kanssa.
Yhdysvalloissa väestö on muuttunut paljon rodullisesti ja etnisesti monimuotoisemmaksi viimeisen kahden vuosikymmenen aikana. Viimeisimpien Yhdysvaltain väestönlaskennan tietojen mukaan vain 60,1 % väestöstä tunnistaa olevansa sekä valkoihoisia että ei-latinalaisamerikkalaisia. Yli 20 % puhuu kotona muuta kieltä kuin englantia.
##Kohokohdat
BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA ja Accenture Plc ovat Refinitivin D&I-indeksin mukaan maailman osallistavimpia ja monipuolisimpia yrityksiä.
Suuntaus kohti monimuotoisuutta ja osallisuutta on sopusoinnussa taloudellisesti kehittyneiden länsimaiden väestörakenteen muutosten kanssa.
Monikulttuurinen organisaatio palkkaa ihmisiä erilaisista taustoista ja tarjoaa heille yhtäläiset mahdollisuudet panoksensa ja edistymiseen.
