Organização multicultural
O que é uma organização multicultural?
Uma organização multicultural é aquela que tem uma força de trabalho que inclui pessoas de diversas origens em todos os departamentos e que lhes oferece oportunidades iguais de entrada e avanço dentro da empresa.
Uma organização multicultural também possui ausência de discriminação ou preconceito em relação às pessoas com base em sua raça, religião, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou limitação física. Em uma organização multicultural, habilidade, talento e desempenho são os critérios para o avanço meritocrático.
Entendendo as Organizações Multiculturais
Uma organização multicultural reconhece que as contribuições de seus funcionários incluem perspectivas baseadas em cultura, gênero e outras características únicas.
Poucas empresas em nossos tempos querem disponibilizar seus produtos ou serviços apenas para uma pequena fatia da população. Uma força de trabalho multicultural os ajuda a criar produtos que atendem às necessidades e expectativas de uma população mais ampla.
Uma ênfase na diversidade também pode atrair um grupo de talentos melhor. Em uma pesquisa da Glassdoor.com, 67% dos candidatos a emprego disseram que uma força de trabalho diversificada foi um fator importante em sua decisão de aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego.
Além disso, uma força de trabalho multicultural é vista como essencial para qualquer empresa que esteja pensando em se tornar global. "À medida que a política e o discurso nacionais parecem se tornar mais introspectivos e divisivos na América e na Europa, as empresas de sucesso devem continuar a pensar de forma inclusiva e global", observa um blog da Hult International Business School. "Abraçar a diversidade cultural no local de trabalho é um primeiro passo importante para as empresas que querem ser competitivas em escala internacional."
Empresas mais multiculturais do mundo
De fato, algumas das maiores empresas do mundo estão agora no topo do movimento multicultural.
Sessenta e sete por cento dos candidatos a emprego dizem que a diversidade da empresa é um fator importante em sua decisão de aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego.
O índice Refinitiv D&I, um ranking anual das empresas mais diversificadas e inclusivas do mundo, lista BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA e Accenture Plc como as três principais para 2020. Outros no topo da lista incluem o Royal Bank of Canada , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG e Bank of Nova Scotia.
Notavelmente, a Refinitiv produz o índice para uso por investidores profissionais. "O setor está começando a reconhecer os benefícios sociais e comerciais de investir em empresas diversificadas e inclusivas, e estamos trabalhando em estreita colaboração com várias empresas de investimento que buscam desenvolver produtos para investimento com base em nosso Índice D&I", disse Elena Philipova, executiva da Refinitiv. .
Considerações Especiais
A tendência para a criação de locais de trabalho mais diversificados é consistente com as mudanças demográficas nos países ocidentais economicamente desenvolvidos.
Nos Estados Unidos, a população tornou-se muito mais diversificada racial e etnicamente nas últimas duas décadas. De acordo com os últimos dados do Censo dos EUA, apenas 60,1% da população se identifica como branca e não hispânica. Mais de 20% falam um idioma diferente do inglês em casa.
##Destaques
BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA e Accenture Plc estão entre as empresas mais inclusivas e diversificadas do mundo, de acordo com o índice Refinitiv D&I.
A tendência para a diversidade e inclusão é consistente com as mudanças demográficas nos países ocidentais economicamente desenvolvidos.
Uma organização multicultural contrata pessoas de diversas origens e oferece-lhes oportunidades iguais de contribuição e avanço.
