Мультикультурная организация

Что такое мультикультурная организация?

Мультикультурная организация — это организация, в которой работают люди с разным опытом во всех отделах, и которая предлагает им равные возможности для внесения вклада и продвижения внутри компании.

Мультикультурная организация также отличается отсутствием дискриминации или предрассудков по отношению к людям по признаку их расы, религии, этнической принадлежности, пола, возраста, сексуальной ориентации или физических ограничений. В мультикультурной организации навыки, талант и производительность являются критериями меритократического продвижения.

Понимание мультикультурных организаций

Мультикультурная организация признает, что вклад ее сотрудников включает точки зрения, основанные на культуре, поле и других уникальных характеристиках.

Немногие компании в наше время хотят сделать свои продукты или услуги доступными только для узкой части населения. Мультикультурная рабочая сила помогает им создавать продукты, отвечающие потребностям и ожиданиям более широких слоев населения.

Акцент на разнообразии также может привлечь лучший кадровый резерв. В опросе, проведенном Glassdoor.com, 67% ищущих работу заявили, что разнообразие рабочей силы было важным фактором в их решении принять или отклонить предложение о работе.

Более того, мультикультурная рабочая сила считается необходимым условием для любого бизнеса, планирующего выйти на глобальный уровень. «Поскольку национальная политика и дискурс, похоже, становятся все более замкнутыми и вызывающими разногласия в Америке и Европе, успешные компании должны продолжать мыслить всеобъемлюще и глобально», — отмечается в блоге Международной бизнес-школы Халта. «Принятие культурного разнообразия на рабочем месте — важный первый шаг для компаний, которые хотят быть конкурентоспособными в международном масштабе».

Самые мультикультурные компании мира

Фактически, некоторые из крупнейших компаний мира сейчас находятся на вершине мультикультурного движения.

Шестьдесят семь процентов ищущих работу говорят, что многообразие компаний является важным фактором в их решении принять или отклонить предложение о работе.

В рейтинге Refinitiv D&I, ежегодном рейтинге самых разнообразных и инклюзивных компаний мира, BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA и Accenture Plc входят в тройку лидеров на 2020 год. Другие лидеры списка включают Royal Bank of Canada. , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG и Bank of Nova Scotia.

Примечательно, что Refinitiv создает индекс для использования профессиональными инвесторами. «Отрасль начинает признавать социальные и деловые преимущества инвестирования в разнообразные и инклюзивные компании, и мы тесно сотрудничаем с различными инвестиционными фирмами, которые стремятся разработать инвестиционные продукты на основе нашего индекса D&I», — сказала Елена Филиппова, исполнительный директор Refinitiv. .

Особые соображения

Тенденция к созданию более разнообразных рабочих мест согласуется с демографическими изменениями в экономически развитых странах Запада.

В Соединенных Штатах за последние два десятилетия население стало гораздо более разнообразным в расовом и этническом отношении. Согласно последним данным переписи населения США, только 60,1% населения идентифицируют себя как белые, так и неиспаноязычные. Более 20% говорят дома не на английском языке.

Особенности

• Согласно индексу Refinitiv D&I, BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA и Accenture Plc входят в число самых инклюзивных и разнообразных компаний в мире.

• Тенденция к разнообразию и инклюзивности согласуется с демографическими изменениями в экономически развитых странах Запада.

• Мультикультурная организация нанимает людей из разных слоев общества и предлагает им равные возможности для участия и продвижения.