Multikulturel organisation
Hvad er en multikulturel organisation?
En multikulturel organisation er en, der har en arbejdsstyrke, der omfatter mennesker med forskellig baggrund på tværs af alle afdelinger, og som giver dem lige muligheder for input og avancement i virksomheden.
En multikulturel organisation har også et fravær af diskrimination eller fordomme over for mennesker baseret på deres race, religion, etnicitet, køn, alder, seksuelle orientering eller fysiske begrænsninger. I en multikulturel organisation er dygtighed, talent og præstation kriterierne for meritokratisk fremgang.
Forstå multikulturelle organisationer
En multikulturel organisation anerkender, at dens medarbejderes bidrag omfatter perspektiver baseret på kultur, køn og andre unikke egenskaber.
Få virksomheder i vores tid ønsker kun at gøre deres produkter eller tjenester tilgængelige for én snæver del af befolkningen. En multikulturel arbejdsstyrke hjælper dem med at skabe produkter, der opfylder behovene og forventningerne hos en bredere befolkning.
En vægt på mangfoldighed kan også tiltrække en bedre talentmasse. I en undersøgelse fra Glassdoor.com sagde hele 67 % af de jobsøgende, at en mangfoldig arbejdsstyrke var en vigtig faktor i deres beslutning om at acceptere eller afvise et jobtilbud.
Desuden ses en multikulturel arbejdsstyrke som essentiel for enhver virksomhed, der overvejer at blive global. "Da national politik og diskurs ser ud til at vokse mere indadvendt og splittende på tværs af Amerika og Europa, skal succesrige virksomheder fortsætte med at tænke inkluderende og globalt," bemærker en blog for Hult International Business School. "At omfavne kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen er et vigtigt første skridt for virksomheder, der ønsker at være konkurrencedygtige på internationalt plan."
Verdens mest multikulturelle virksomheder
Faktisk er nogle af de største virksomheder i verden nu i toppen af den multikulturelle bevægelse.
67 procent af de jobsøgende siger, at virksomhedernes mangfoldighed er en vigtig faktor i deres beslutning om at acceptere eller afvise et jobtilbud.
Refinitiv D&I-indekset, en årlig rangering af verdens mest forskelligartede og inkluderende virksomheder, angiver BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA og Accenture Plc som deres top tre for 2020. Andre øverst på listen inkluderer Royal Bank of Canada , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG og Bank of Nova Scotia.
Refinitiv producerer især indekset til brug for professionelle investorer. "Branchen er begyndt at anerkende de samfundsmæssige og forretningsmæssige fordele ved at investere i forskellige og inkluderende virksomheder, og vi arbejder tæt sammen med forskellige investeringsselskaber, som søger at udvikle produkter, der kan investeres baseret på vores D&I-indeks," siger Elena Philipova, en Refinitiv-direktør. .
Særlige overvejelser
Tendensen mod at skabe mere forskelligartede arbejdspladser er i overensstemmelse med demografiske ændringer i økonomisk udviklede vestlige lande.
I USA er befolkningen blevet langt mere racemæssigt og etnisk forskelligartet i løbet af de sidste to årtier. Ifølge de seneste amerikanske folketællingsdata identificerer kun 60,1% af befolkningen sig som både hvide og ikke-spansktalende. Mere end 20 % taler et andet sprog end engelsk derhjemme.
Højdepunkter
BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA og Accenture Plc er blandt verdens mest inkluderende og mangfoldige virksomheder ifølge Refinitiv D&I-indekset.
Tendensen mod mangfoldighed og inklusion er i overensstemmelse med demografiske ændringer i økonomisk udviklede vestlige lande.
En multikulturel organisation ansætter mennesker med forskellig baggrund og giver dem lige muligheder for input og avancement.
