Flerkulturell organisasjon
Hva er en flerkulturell organisasjon?
En flerkulturell organisasjon er en som har en arbeidsstyrke som inkluderer mennesker med ulik bakgrunn på tvers av alle avdelinger, og som gir dem like muligheter for innspill og avansement i selskapet.
En flerkulturell organisasjon har også et fravær av diskriminering eller fordommer mot mennesker basert på deres rase, religion, etnisitet, kjønn, alder, seksuell legning eller fysiske begrensninger. I en flerkulturell organisasjon er dyktighet, talent og ytelse kriteriene for meritokratisk fremgang.
Forstå flerkulturelle organisasjoner
En flerkulturell organisasjon erkjenner at bidragene til de ansatte inkluderer perspektiver basert på kultur, kjønn og andre unike egenskaper.
Få bedrifter i vår tid ønsker å gjøre sine produkter eller tjenester tilgjengelig kun for én smal del av befolkningen. En flerkulturell arbeidsstyrke hjelper dem med å lage produkter som oppfyller behovene og forventningene til en bredere befolkning.
En vektlegging av mangfold kan også tiltrekke seg en bedre talentmasse. I en undersøkelse fra Glassdoor.com sa hele 67 % av jobbsøkerne at en mangfoldig arbeidsstyrke var en viktig faktor i deres beslutning om å akseptere eller avslå et jobbtilbud.
Dessuten blir en flerkulturell arbeidsstyrke sett på som avgjørende for enhver bedrift som vurderer å bli global. "Ettersom nasjonal politikk og diskurs ser ut til å vokse mer innovervendt og splittende over hele Amerika og Europa, må vellykkede bedrifter fortsette å tenke inkluderende og globalt," bemerker en blogg for Hult International Business School. "Å omfavne kulturelt mangfold på arbeidsplassen er et viktig første skritt for bedrifter som ønsker å være konkurransedyktige i internasjonal skala."
Verdens mest flerkulturelle selskaper
Faktisk er noen av de største selskapene i verden nå på toppen av den flerkulturelle bevegelsen.
67 prosent av jobbsøkerne sier at mangfold i bedrifter er en viktig faktor i deres beslutning om å akseptere eller avslå et jobbtilbud.
Refinitiv D&I-indeksen, en årlig rangering av verdens mest mangfoldige og inkluderende selskaper, viser BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA og Accenture Plc som sine topp tre for 2020. Andre på toppen av listen inkluderer Royal Bank of Canada , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG og Bank of Nova Scotia.
Spesielt produserer Refinitiv indeksen for bruk av profesjonelle investorer. "Bransjen begynner å anerkjenne de samfunnsmessige og forretningsmessige fordelene ved å investere i mangfoldige og inkluderende selskaper, og vi jobber tett med ulike investeringsselskaper som ønsker å utvikle investerbare produkter basert på vår D&I-indeks," sa Elena Philipova, en Refinitiv-sjef .
Spesielle hensyn
Trenden mot å skape mer mangfoldige arbeidsplasser er i samsvar med demografiske endringer i økonomisk utviklede vestlige land.
I USA har befolkningen blitt langt mer rasemessig og etnisk mangfoldig de siste to tiårene. I følge de siste amerikanske folketellingsdata identifiserer bare 60,1% av befolkningen seg som både hvite og ikke-spanske. Mer enn 20 % snakker et annet språk enn engelsk hjemme.
##Høydepunkter
- BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA og Accenture Plc er blant verdens mest inkluderende og mangfoldige selskaper, ifølge Refinitiv D&I-indeksen.
– Trenden mot mangfold og inkludering er i samsvar med demografiske endringer i økonomisk utviklede vestlige land.
– En flerkulturell organisasjon ansetter mennesker med ulike bakgrunner og gir dem like muligheter for innspill og avansement.
