Organizacja wielokulturowa

Czym jest organizacja wielokulturowa?

Organizacja wielokulturowa to taka, która zatrudnia ludzi z różnych środowisk we wszystkich działach i oferuje im równe możliwości wkładu i rozwoju w firmie.

W organizacji wielokulturowej nie występuje dyskryminacja ani uprzedzenia wobec ludzi ze względu na ich rasę, religię, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, orientację seksualną lub ograniczenia fizyczne. W organizacji wielokulturowej umiejętności, talent i wydajność są kryteriami awansu merytokratycznego.

Zrozumienie organizacji wielokulturowych

Organizacja wielokulturowa uznaje, że wkład jej pracowników obejmuje perspektywy oparte na kulturze, płci i innych unikalnych cechach.

Niewiele firm w naszych czasach chce udostępniać swoje produkty lub usługi tylko jednej wąskiej części populacji. Wielokulturowa siła robocza pomaga im tworzyć produkty spełniające potrzeby i oczekiwania szerszej populacji.

Nacisk na różnorodność może również przyciągnąć większą pulę talentów. W ankiecie przeprowadzonej przez Glassdoor.com aż 67% osób poszukujących pracy stwierdziło, że zróżnicowana siła robocza była ważnym czynnikiem w ich decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy.

Co więcej, wielokulturowa siła robocza jest postrzegana jako niezbędna dla każdej firmy rozważającej wejście na rynek globalny. „Ponieważ narodowa polityka i dyskurs zdają się coraz bardziej skupiać się na sobie i wprowadzać podziały w Ameryce i Europie, odnoszące sukcesy firmy muszą nadal myśleć inkluzywnie i globalnie” – zauważa blog dla Hult International Business School. „Przyjęcie różnorodności kulturowej w miejscu pracy jest ważnym pierwszym krokiem dla firm, które chcą być konkurencyjne na skalę międzynarodową”.

Najbardziej wielokulturowe firmy na świecie

W rzeczywistości niektóre z największych firm na świecie znajdują się obecnie na szczycie ruchu wielokulturowego.

Sześćdziesiąt siedem procent osób poszukujących pracy twierdzi, że różnorodność firmy jest ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy.

Indeks Refinitiv D&I, coroczny ranking najbardziej zróżnicowanych i inkluzywnych firm na świecie, wymienia BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA oraz Accenture Plc w pierwszej trójce na rok 2020. Na szczycie listy znajdują się również Royal Bank of Canada , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG oraz Bank of Nova Scotia.

Warto zauważyć, że Refinitiv tworzy indeks do użytku przez profesjonalnych inwestorów. „Branża zaczyna dostrzegać społeczne i biznesowe korzyści płynące z inwestowania w różnorodne i integracyjne spółki, a my ściśle współpracujemy z różnymi firmami inwestycyjnymi, które chcą rozwijać produkty inwestycyjne w oparciu o nasz indeks D&I” — powiedziała Elena Philipova, dyrektor Refinitiv .

Uwagi specjalne

Trend tworzenia bardziej zróżnicowanych miejsc pracy jest zgodny ze zmianami demograficznymi w rozwiniętych gospodarczo krajach zachodnich.

W Stanach Zjednoczonych populacja stała się znacznie bardziej zróżnicowana rasowo i etnicznie w ciągu ostatnich dwóch dekad. Według najnowszych danych ze spisu powszechnego w USA tylko 60,1% populacji identyfikuje się jako biali i nie-Latynosi. Ponad 20% posługuje się w domu językiem innym niż angielski.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA oraz Accenture Plc należą do najbardziej inkluzywnych i zróżnicowanych firm na świecie, według indeksu Refinitiv D&I.

• Trend w kierunku różnorodności i integracji jest zgodny ze zmianami demograficznymi w rozwiniętych gospodarczo krajach zachodnich.

• Wielokulturowa organizacja zatrudnia ludzi z różnych środowisk i oferuje im równe szanse na wkład i rozwój.