Multikulturelle Organisation
Was ist eine multikulturelle Organisation?
Eine multikulturelle Organisation ist eine Organisation, die über eine Belegschaft verfügt, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund aus allen Abteilungen umfasst und die ihnen die gleichen Möglichkeiten für Input und Aufstieg innerhalb des Unternehmens bietet.
Eine multikulturelle Organisation besitzt auch keine Diskriminierung oder Vorurteile gegenüber Menschen aufgrund ihrer Rasse, Religion, ethnischen Zugehörigkeit, ihres Geschlechts, Alters, ihrer sexuellen Orientierung oder körperlichen Einschränkungen. In einer multikulturellen Organisation sind Fähigkeiten, Talent und Leistung die Kriterien für leistungsorientierten Aufstieg.
Multikulturelle Organisationen verstehen
Eine multikulturelle Organisation erkennt an, dass die Beiträge ihrer Mitarbeiter Perspektiven beinhalten, die auf Kultur, Geschlecht und anderen einzigartigen Merkmalen basieren.
Nur wenige Unternehmen unserer Zeit möchten ihre Produkte oder Dienstleistungen nur einem schmalen Teil der Bevölkerung zur Verfügung stellen. Eine multikulturelle Belegschaft hilft ihnen, Produkte zu entwickeln, die die Bedürfnisse und Erwartungen einer breiteren Bevölkerung erfüllen.
Eine Betonung der Vielfalt kann auch einen besseren Talentpool anziehen. In einer Umfrage von Glassdoor.com gaben ganze 67 % der Arbeitssuchenden an, dass eine vielfältige Belegschaft ein wichtiger Faktor bei ihrer Entscheidung sei, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen.
Darüber hinaus wird eine multikulturelle Belegschaft als wesentlich für jedes Unternehmen angesehen, das eine globale Ausrichtung in Erwägung zieht. „Da die nationale Politik und der Diskurs in Amerika und Europa immer nach innen gerichteter und spaltender zu werden scheinen, müssen erfolgreiche Unternehmen weiterhin umfassend und global denken“, heißt es in einem Blog der Hult International Business School. "Die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz zu berücksichtigen, ist ein wichtiger erster Schritt für Unternehmen, die auf internationaler Ebene wettbewerbsfähig sein wollen."
Die multikulturellsten Unternehmen der Welt
Tatsächlich stehen heute einige der größten Unternehmen der Welt an der Spitze der multikulturellen Bewegung.
67 % der Arbeitssuchenden geben an, dass die Unternehmensdiversität ein wichtiger Faktor bei ihrer Entscheidung ist, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen.
Der Refinitiv D&I-Index, ein jährliches Ranking der weltweit vielfältigsten und integrativsten Unternehmen, listet BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA und Accenture Plc als seine Top 3 für 2020 auf. Andere an der Spitze der Liste sind die Royal Bank of Canada , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG und Bank of Nova Scotia.
Insbesondere erstellt Refinitiv den Index zur Verwendung durch professionelle Anleger. „Die Branche beginnt, die gesellschaftlichen und geschäftlichen Vorteile von Investitionen in vielfältige und integrative Unternehmen zu erkennen, und wir arbeiten eng mit verschiedenen Investmentfirmen zusammen, die investierbare Produkte auf der Grundlage unseres D&I-Index entwickeln möchten“, sagte Elena Philipova, eine Führungskraft von Refinitiv .
Besondere Überlegungen
Der Trend zur Schaffung vielfältigerer Arbeitsplätze steht im Einklang mit dem demografischen Wandel in den wirtschaftlich entwickelten westlichen Ländern.
In den Vereinigten Staaten ist die Bevölkerung in den letzten zwei Jahrzehnten rassisch und ethnisch viel vielfältiger geworden. Laut den neuesten Daten der US-Volkszählung identifizieren sich nur 60,1 % der Bevölkerung sowohl als weiß als auch als nicht-hispanisch. Mehr als 20 % sprechen zu Hause eine andere Sprache als Englisch.
Höhepunkte
BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA und Accenture Plc gehören laut dem Refinitiv D&I-Index zu den integrativsten und vielfältigsten Unternehmen der Welt.
Der Trend zu Diversität und Inklusion steht im Einklang mit demografischen Veränderungen in wirtschaftlich entwickelten westlichen Ländern.
Eine multikulturelle Organisation stellt Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein und bietet ihnen gleiche Chancen für Input und Aufstieg.
