多文化組織

##多文化組織とは何ですか？

多文化組織とは、すべての部門にまたがる多様なバックグラウンドを持つ人々を含む労働力を持ち、社内でのインプットと昇進の機会均等を提供する組織です。

多文化組織はまた、人種、宗教、民族、性別、年齢、性的指向、または身体的制限に基づく人々に対する差別や偏見がないことを持っています。多文化組織では、スキル、才能、パフォーマンスが実力主義の進歩の基準です。

##多文化組織を理解する

多文化組織は、従業員の貢献には、文化、性別、およびその他の独自の特性に基づく視点が含まれていることを認識しています。

私たちの時代のほとんどの企業は、彼らの製品やサービスを人口の1つの狭いスライスだけが利用できるようにしたいと思っています。多文化の労働力は、より幅広い人々のニーズと期待に応える製品を作成するのに役立ちます。

多様性を強調することで、より優れた人材プールを引き付けることもできます。 Glassdoor.comの調査では、求職者の67％が、求人を受け入れるか拒否するかを決定する際に、多様な労働力が重要な要素であると述べています。

さらに、多文化の労働力は、グローバル化を検討しているすべてのビジネスにとって不可欠であると見なされています。 「国の政治と言説がアメリカとヨーロッパ全体でより内向きで分裂的になっているように見えるので、成功する企業は包括的かつグローバルに考え続ける必要があります」とハルトインターナショナルビジネススクールのブログは述べています。 「職場で文化的多様性を受け入れることは、国際的な規模で競争力を持ちたい企業にとって重要な第一歩です。」

##世界で最も多文化的な企業

実際、世界最大の企業のいくつかは現在、多文化運動の頂点に立っています。

求職者の67％は、会社の多様性が求人を受け入れるか拒否するかを決定する際の重要な要素であると述べています。

世界で最も多様で包括的な企業の年間ランキングであるRefinitivD＆Iインデックスは、BlackRock Inc.、Natura＆Co Holding SA、およびAccenturePlcを2020年のトップ3に挙げています。リストのトップにあるその他の企業にはRoyalBankofCanadaがあります。 、Industria de Diseno Textil SA、L'Oreal SA、Allianz SE、Telecom Italia SpA、Novartis AG、およびBank ofNovaScotia。

特に、Refinitivは、プロの投資家が使用するためのインデックスを作成します。リフィニティブのエグゼクティブであるエレナ・フィリポワは、次のように述べています。 。

##特別な考慮事項

より多様な職場を作る傾向は、経済的に発展した西側諸国の人口動態の変化と一致しています。

米国では、過去20年間で、人口は人種的および民族的にはるかに多様化しています。最新の米国国勢調査データによると、人口の60.1％だけが白人と非ヒスパニック系の両方として識別されます。 20％以上が自宅で英語以外の言語を話します。

##ハイライト

--BlackRock Inc.、Natura＆Co Holding SA、およびAccenture Plcは、Refinitiv D＆Iインデックスによると、世界で最も包括的で多様な企業の1つです。

-多様性と包摂への傾向は、経済的に発展した西側諸国の人口動態の変化と一致しています。

-多文化組織は、多様なバックグラウンドを持つ人々を雇用し、彼らにインプットと進歩のための平等な機会を提供します。