Çok Kültürlü Organizasyon
Çok Kültürlü Bir Organizasyon Nedir?
Çok kültürlü bir organizasyon, tüm departmanlarda farklı geçmişlere sahip insanları içeren ve onlara şirket içinde girdi ve ilerleme için eşit fırsat sunan bir işgücüne sahip olan bir organizasyondur.
Çok kültürlü bir kuruluş ayrıca insanlara ırklarına, dinlerine, etnik kökenlerine, cinsiyetlerine, yaşlarına, cinsel yönelimlerine veya fiziksel sınırlamalarına dayalı olarak ayrımcılığa veya önyargıya sahip değildir. Çok kültürlü bir organizasyonda beceri, yetenek ve performans, meritokratik ilerleme için kriterlerdir.
Çok Kültürlü Kuruluşları Anlamak
Çok kültürlü bir kuruluş, çalışanlarının katkılarının kültür, cinsiyet ve diğer benzersiz özelliklere dayalı bakış açıları içerdiğini kabul eder.
Zamanımızda çok az şirket, ürünlerini veya hizmetlerini nüfusun yalnızca dar bir kesimine sunmak istiyor. Çok kültürlü bir işgücü, daha geniş bir nüfusun ihtiyaç ve beklentilerini karşılayan ürünler yaratmalarına yardımcı olur.
Çeşitliliğe yapılan vurgu daha iyi bir yetenek havuzunu da çekebilir. Glassdoor.com tarafından yapılan bir ankette, iş arayanların tam olarak %67'si, bir iş teklifini kabul etme veya reddetme kararlarında çeşitli işgücünün önemli bir faktör olduğunu söyledi.
Ayrıca, çok kültürlü bir işgücü, küreselleşmeyi düşünen herhangi bir işletme için gerekli görülmektedir. Hult International Business School için bir blog, "Ulusal siyaset ve söylem, Amerika ve Avrupa'da daha içe dönük ve bölücü hale geldikçe, başarılı işletmeler kapsayıcı ve küresel düşünmeye devam etmelidir" diyor. "İşyerinde kültürel çeşitliliği kucaklamak, uluslararası ölçekte rekabet etmek isteyen işletmeler için önemli bir ilk adımdır."
Dünyanın En Çok Kültürlü Şirketleri
Aslında, dünyanın en büyük şirketlerinden bazıları şu anda çok kültürlü hareketin zirvesindeler.
İş arayanların yüzde altmış yedisi, bir iş teklifini kabul etme veya reddetme kararlarında şirket çeşitliliğinin önemli bir faktör olduğunu söylüyor.
Dünyanın en çeşitli ve kapsayıcı şirketlerinin yıllık sıralaması olan Refinitiv D&I endeksi, BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA ve Accenture Plc'yi 2020 için ilk üç sıraya koyuyor. Listenin başında Royal Bank of Canada yer alıyor. , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG ve Bank of Nova Scotia.
Özellikle, Refinitiv, profesyonel yatırımcılar tarafından kullanılmak üzere endeksi üretir. Refinitiv yöneticisi Elena Philipova, "Sektör, çeşitli ve kapsayıcı şirketlere yatırım yapmanın toplumsal ve ticari faydalarını tanımaya başlıyor ve D&I Endeksimize dayalı olarak yatırım yapılabilir ürünler geliştirmek isteyen çeşitli yatırım firmalarıyla yakın bir şekilde çalışıyoruz" dedi. .
Özel Hususlar
Daha çeşitli işyerleri yaratma eğilimi, ekonomik olarak gelişmiş batı ülkelerindeki demografik değişikliklerle tutarlıdır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, nüfus son yirmi yılda çok daha ırksal ve etnik olarak çeşitli hale geldi. En son ABD Nüfus Sayımı verilerine göre, nüfusun yalnızca %60,1'i hem beyaz hem de Hispanik olmayan olarak tanımlanıyor. %20'den fazlası evde İngilizce dışında bir dil konuşuyor.
##Öne çıkanlar
BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA ve Accenture Plc, Refinitiv D&I endeksine göre dünyanın en kapsayıcı ve çeşitli şirketleri arasındadır.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık eğilimi, ekonomik olarak gelişmiş batı ülkelerindeki demografik değişikliklerle tutarlıdır.
Çok kültürlü bir organizasyon, farklı geçmişlere sahip insanları işe alır ve onlara girdi ve ilerleme için eşit fırsatlar sunar.
