Pertubuhan Pelbagai Budaya

Apakah Organisasi Pelbagai Budaya?

Organisasi berbilang budaya ialah organisasi yang mempunyai tenaga kerja yang merangkumi orang daripada pelbagai latar belakang merentas semua jabatan, dan yang menawarkan mereka peluang yang sama untuk input dan kemajuan dalam syarikat.

Organisasi berbilang budaya juga tidak mempunyai diskriminasi atau prejudis terhadap orang berdasarkan bangsa, agama, etnik, jantina, umur, orientasi seksual atau batasan fizikal mereka. Dalam organisasi berbilang budaya, kemahiran, bakat dan prestasi adalah kriteria untuk kemajuan meritokrasi.

Memahami Organisasi Pelbagai Budaya

Organisasi berbilang budaya menyedari bahawa sumbangan pekerjanya termasuk perspektif berdasarkan budaya, jantina dan ciri unik lain.

Sebilangan kecil syarikat pada zaman kita mahu menjadikan produk atau perkhidmatan mereka tersedia hanya kepada sebilangan kecil penduduk. Tenaga kerja berbilang budaya membantu mereka mencipta produk yang memenuhi keperluan dan jangkaan penduduk yang lebih luas.

Penekanan pada kepelbagaian juga mungkin menarik kumpulan bakat yang lebih baik. Dalam tinjauan oleh Glassdoor.com, sepenuhnya 67% pencari kerja berkata bahawa tenaga kerja yang pelbagai merupakan faktor penting dalam keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran kerja.

Selain itu, tenaga kerja berbilang budaya dilihat sebagai penting untuk mana-mana perniagaan memandangkan untuk pergi ke peringkat global. "Memandangkan politik dan wacana negara nampaknya berkembang lebih melihat ke dalam dan memecah belah di seluruh Amerika dan Eropah, perniagaan yang berjaya mesti terus berfikir secara inklusif dan global," kata sebuah blog untuk Hult International Business School. "Memelihara kepelbagaian budaya di tempat kerja ialah langkah pertama yang penting untuk perniagaan yang ingin berdaya saing pada skala antarabangsa."

Syarikat Paling Pelbagai Budaya di Dunia

Malah, beberapa syarikat terbesar di dunia kini berada di puncak pergerakan pelbagai budaya.

Enam puluh tujuh peratus pencari kerja mengatakan bahawa kepelbagaian syarikat merupakan faktor penting dalam keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran kerja.

Indeks Refinitiv D&I, ranking tahunan syarikat paling pelbagai dan inklusif di dunia, menyenaraikan BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA dan Accenture Plc sebagai tiga teratasnya untuk 2020. Lain-lain di bahagian atas senarai termasuk Royal Bank of Canada , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG dan Bank of Nova Scotia.

Terutama, Refinitiv menghasilkan indeks untuk digunakan oleh pelabur profesional. "Industri mula mengiktiraf faedah masyarakat dan perniagaan untuk melabur dalam syarikat yang pelbagai dan inklusif, dan kami bekerjasama rapat dengan pelbagai firma pelaburan yang sedang mencari untuk membangunkan produk yang boleh dilabur berdasarkan Indeks D&I kami," kata Elena Philipova, eksekutif Refinitiv. .

Pertimbangan Khas

Trend ke arah mewujudkan lebih banyak tempat kerja yang pelbagai adalah konsisten dengan perubahan demografi di negara barat yang maju dari segi ekonomi.

Di Amerika Syarikat, populasi telah menjadi jauh lebih pelbagai kaum dan etnik sejak dua dekad yang lalu. Menurut data Banci AS terkini, hanya 60.1% daripada populasi yang mengenal pasti sebagai kulit putih dan bukan Hispanik. Lebih daripada 20% bercakap bahasa selain bahasa Inggeris di rumah.

##Sorotan

• BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA, dan Accenture Plc adalah antara syarikat paling inklusif dan pelbagai di dunia, menurut indeks Refinitiv D&I.

• Trend ke arah kepelbagaian dan keterangkuman adalah konsisten dengan perubahan demografi di negara barat yang maju dari segi ekonomi.

• Sebuah organisasi berbilang budaya mengupah orang dari pelbagai latar belakang dan menawarkan mereka peluang yang sama untuk input dan kemajuan.