多元文化组织

商业业务要点

什么是多元文化组织？

多元文化的组织是这样一个组织，其员工队伍包括来自所有部门的不同背景的人，并为他们提供了在公司内投入和进步的平等机会。

多元文化组织也不会因种族、宗教、民族、性别、年龄、性取向或身体限制而对人进行歧视或偏见。在多元文化的组织中，技能、才能和绩效是精英晋升的标准。

了解多元文化组织

多元文化组织认识到其员工的贡献包括基于文化、性别和其他独特特征的观点。

在我们这个时代，很少有公司想让他们的产品或服务只提供给一小部分人。多元文化的劳动力帮助他们创造满足更广泛人群需求和期望的产品。

强调多样性也可能吸引更好的人才库。在 Glassdoor.com 的一项调查中，67% 的求职者表示，多元化的劳动力是他们决定接受或拒绝工作机会的重要因素。

此外，多元文化的劳动力对于任何考虑走向全球的企业来说都是必不可少的。 “随着美国和欧洲的国家政治和话语似乎变得更加内向和分裂，成功的企业必须继续以包容性和全球性的方式思考，”霍特国际商学院的博客指出。 “对于想要在国际范围内具有竞争力的企业来说，在工作场所拥抱文化多样性是重要的第一步。”

世界上最具多元文化的公司

事实上，世界上一些最大的公司现在正处于多元文化运动的顶端。

67% 的求职者表示，公司多元化是他们决定接受或拒绝工作机会的重要因素。

Refinitiv D&I 指数是全球最多元化和最具包容性公司的年度排名，将贝莱德、Natura & Co Holding SA 和埃森哲列为 2020 年的前三名。其他名列前茅的包括加拿大皇家银行, Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG 和 Bank of Nova Scotia。

值得注意的是，Refinitiv 制作了供专业投资者使用的指数。 Refinitiv 高管 Elena Philipova 表示：“行业开始认识到投资于多元化和包容性公司的社会和商业利益，我们正在与希望根据我们的 D&I 指数开发可投资产品的各种投资公司密切合作。” .

特别注意事项

创造更多样化工作场所的趋势与经济发达的西方国家的人口变化是一致的。

在过去的二十年里，美国的人口在种族和民族上变得更加多样化。根据最新的美国人口普查数据，只有 60.1% 的人口同时认定为白人和非西班牙裔。超过 20% 的人在家说英语以外的语言。

＃＃强调

根据 Refinitiv D&I 指数，BlackRock Inc.、Natura & Co Holding SA 和 Accenture Plc 是全球最具包容性和多元化的公司之一。
多元化和包容性的趋势与经济发达的西方国家的人口变化是一致的。
一个多元文化的组织雇用来自不同背景的人，并为他们提供平等的参与和晋升机会。