다문화 단체

다문화단체란?

다문화 조직은 모든 부서에 걸쳐 다양한 배경을 가진 사람들을 포함하는 인력을 보유하고 있으며 회사 내에서 입력 및 발전을 위한 동등한 기회를 제공합니다.

다문화 조직은 또한 인종, 종교, 민족, 성별, 연령, 성적 취향 또는 신체적 제한에 따른 사람들에 대한 차별이나 편견이 없습니다. 다문화 조직에서 기술, 재능 및 성과는 능력주의적 발전의 기준입니다.

다문화 단체에 대한 이해

다문화 조직은 직원의 기여가 문화, 성별 및 기타 고유한 특성에 기반한 관점을 포함한다는 것을 인식합니다.

우리 시대에 소수의 기업만이 자신의 제품이나 서비스를 소수의 인구에게만 제공하기를 원합니다. 다문화 인력은 더 많은 사람들의 요구와 기대를 충족시키는 제품을 만드는 데 도움이 됩니다.

다양성에 대한 강조는 또한 더 나은 인재 풀을 끌어들일 수 있습니다. Glassdoor.com의 설문조사에서 구직자의 67%가 다양한 인력이 구인 제안을 수락하거나 거부하는 결정에 중요한 요소라고 말했습니다.

또한 다문화 인력은 글로벌 진출을 고려하는 모든 비즈니스에 필수적으로 간주됩니다. Hult International Business School의 블로그에서는 "국가 정치와 담론이 미국과 유럽 전역에서 점점 더 내향적이고 분열적인 경향이 있는 것처럼 보이면서 성공적인 기업은 계속해서 포용적이고 세계적으로 생각해야 합니다"라고 말합니다. "직장에서 문화적 다양성을 수용하는 것은 국제적 규모에서 경쟁력을 갖기를 원하는 기업에게 중요한 첫 번째 단계입니다."

세계에서 가장 다문화적인 기업

사실, 세계에서 가장 큰 회사 중 일부는 이제 다문화 운동의 선두에 서 있습니다.

구직자의 67%는 회사의 다양성이 채용 제안을 수락하거나 거부하는 결정에 중요한 요소라고 말합니다.

세계에서 가장 다양하고 포용적인 기업의 연간 순위인 Refinitiv D&I 지수는 BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA 및 Accenture Plc를 2020년 상위 3개 기업으로 나열합니다. 목록 상단에 있는 다른 기업으로는 Royal Bank of Canada가 있습니다. , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG 및 Bank of Nova Scotia.

특히 Refinitiv는 전문 투자자가 사용할 지수를 생성합니다. Refinitiv의 임원인 Elena Philipova는 "업계는 다양하고 포용적인 회사에 투자하는 것이 사회적, 비즈니스적 이점임을 인식하기 시작했으며 우리는 D&I 지수를 기반으로 투자 가능한 상품을 개발하고자 하는 다양한 투자 회사와 긴밀히 협력하고 있습니다"라고 말했습니다. .

특별 고려 사항

보다 다양한 작업장을 만드는 추세는 경제적으로 발전한 서구 국가의 인구 통계학적 변화와 일치합니다.

미국에서 인구는 지난 20년 동안 훨씬 더 인종적, 민족적으로 다양해졌습니다. 최신 미국 인구 조사 데이터에 따르면 인구의 60.1%만이 백인과 비히스패닉을 모두 식별합니다. 20% 이상이 집에서 영어 이외의 언어를 사용합니다.

##하이라이트

• Refinitiv D&I 지수에 따르면 BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA 및 Accenture Plc는 세계에서 가장 포괄적이고 다양한 기업 중 하나입니다.

• 다양성과 포용성을 향한 추세는 경제적으로 발전된 서구 국가의 인구 통계학적 변화와 일치합니다.

• 다문화 조직은 다양한 배경을 가진 사람들을 고용하고 그들에게 입력과 발전을 위한 평등한 기회를 제공합니다.