Mångkulturell organisation
Vad Àr en mÄngkulturell organisation?
En mÄngkulturell organisation Àr en som har en arbetsstyrka som inkluderar mÀnniskor frÄn olika bakgrunder pÄ alla avdelningar, och som ger dem lika möjligheter till input och avancemang inom företaget.
En mÄngkulturell organisation har ocksÄ en frÄnvaro av diskriminering eller fördomar mot mÀnniskor baserat pÄ deras ras, religion, etnicitet, kön, Älder, sexuella lÀggning eller fysiska begrÀnsningar. I en mÄngkulturell organisation Àr skicklighet, talang och prestation kriterierna för meritokratiska framsteg.
FörstÄ mÄngkulturella organisationer
En mÄngkulturell organisation inser att de anstÀlldas bidrag inkluderar perspektiv baserade pÄ kultur, kön och andra unika egenskaper.
FÄ företag i vÄr tid vill göra sina produkter eller tjÀnster tillgÀngliga endast för en smal del av befolkningen. En mÄngkulturell arbetsstyrka hjÀlper dem att skapa produkter som möter behoven och förvÀntningarna hos en bredare befolkning.
En betoning pÄ mÄngfald kan ocksÄ attrahera en bÀttre talangpool. I en undersökning av Glassdoor.com sa hela 67 % av de arbetssökande att en mÄngsidig arbetsstyrka var en viktig faktor i deras beslut att acceptera eller avslÄ ett jobberbjudande.
Dessutom ses en mÄngkulturell arbetsstyrka som vÀsentlig för alla företag som övervÀger att bli globala. "NÀr nationell politik och diskurs verkar vÀxa mer inÄtriktad och splittrande över Amerika och Europa, mÄste framgÄngsrika företag fortsÀtta att tÀnka inkluderande och globalt", konstaterar en blogg för Hult International Business School. "Att anamma kulturell mÄngfald pÄ arbetsplatsen Àr ett viktigt första steg för företag som vill vara konkurrenskraftiga pÄ internationell nivÄ."
VÀrldens mest mÄngkulturella företag
Faktum Àr att nÄgra av de största företagen i vÀrlden nu ligger i toppen av den mÄngkulturella rörelsen.
Sextiosju procent av de arbetssökande sÀger att företagens mÄngfald Àr en viktig faktor i deras beslut att acceptera eller avslÄ ett jobberbjudande.
Refinitiv D&I-index, en Ärlig rankning av vÀrldens mest mÄngsidiga och inkluderande företag, listar BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA och Accenture Plc som sina topp tre för 2020. Andra i toppen av listan inkluderar Royal Bank of Canada , Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG och Bank of Nova Scotia.
Refinitiv producerar indexet för anvÀndning av professionella investerare. "Branschen börjar inse de samhÀlleliga och affÀrsmÀssiga fördelarna med att investera i olika och inkluderande företag, och vi arbetar nÀra med olika vÀrdepappersföretag som vill utveckla investeringsbara produkter baserade pÄ vÄrt D&I-index", sÀger Elena Philipova, chef för Refinitiv. .
SÀrskilda övervÀganden
Trenden mot att skapa mer mÄngsidiga arbetsplatser Àr förenlig med demografiska förÀndringar i ekonomiskt utvecklade vÀstlÀnder.
I USA har befolkningen blivit mycket mer rasmÀssigt och etniskt diversifierad under de senaste tvÄ decennierna. Enligt de senaste uppgifterna frÄn USA:s folkrÀkning identifierar endast 60,1 % av befolkningen sig som bÄde vita och icke-spansktalande. Mer Àn 20 % talar ett annat sprÄk Àn engelska hemma.
Höjdpunkter
BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA och Accenture Plc Àr bland vÀrldens mest inkluderande och mÄngsidiga företag, enligt Refinitiv D&I-index.
Trenden mot mÄngfald och inkludering överensstÀmmer med demografiska förÀndringar i ekonomiskt utvecklade vÀstlÀnder.
En mÄngkulturell organisation anstÀller mÀnniskor med olika bakgrunder och ger dem lika möjligheter till input och avancemang.
